如何在企業思想政治工作中踐行“以人為本”

摘要：隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，企業行為和職工思想觀念發生了復雜而深刻的變化。如何使黨務政工工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，創新黨務政工工作方式方法，以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作顯得尤為重要。

關鍵詞：以人為本思想政治工作

以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，是黨中央領導集體總攬全局的指導思想，是構建社會主義和諧社會的根本。在企業思想政治工作中要把“以人為本”作為該項工作的指導思想和工作方法，努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工。

一、以人為本，創新思想政治工作發展思路

1隨著社會的發展、人民群眾物質文化生活水平的提高，企業黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是不斷更新其內容，不斷調整工作方式、方法。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況、新問題，適應新形勢，用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

2企業員工管理的最佳模式不是依靠單純的行政命令或純粹的思想工作來進行的。思想政治工作是企業文化的重要組成部分。企業文化是物質和精神文化的總和，并從整體上反映員工的綜合素質的。黨的建設是企業發展的重要政治保障，因此，要積極實現行政制度與黨務工作、思想政治工作的最佳融合，用科學發展觀創新思想政治工作的發展思路。

3黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現職工群眾中存在的各種問題和矛盾，積極做好思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果，積極向廣大職工宣傳黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，并積極了解職工群眾的需求和愿望，解決他們的實際問題，鼓舞人心。

4在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，利益矛盾多，需要加強思想政治工作，疏通引導，解惑釋疑。同時，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾的思想政治工作及各種問題易于被忽略，因此，對于企業思想政治工作者來說，要積極實踐“以人為本”，肩負起應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，努力構建以人為本的現代企業文化，促進企業的發展。

二、牢固樹立緊緊依靠企業職工的觀點

職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是職工創造的，企業的凝聚力、向心力等都是靠全體職工的積極共同努力來完成的。企業經營效益的好壞，最根本的原因就在于企業職工的素質，在于人才隊伍的狀況。因而，我們想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工，近年來，我們公司加強和規范內部管理、積極走向并開發市場，因此狠抓各項指標的落實上應多做職工的思想政治工作，首先樹立克服困難的決心，樹立自信，讓職工理解，與企業一起同呼吸共命運，共度難關，最大限度地調動職工的積極性、主動性和創造性，為企業發展獻計獻策，多做貢獻。

三、努力培養一批高素質的職工隊伍

職工的素質，包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質，必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業文化，使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

在抓職工的思想政治教育同時，要注重培養提高職工的工作和勞動技能，特別要挖掘激發職工的潛能，幫助職工實現個人的價值、成就事業；要培養職工誠信愛崗敬業的精神，對企業忠誠，把職業視為使命，盡心盡力，奉獻于崗位；通過宣傳鼓勵，激發職工的工作激情和勞動熱情，振奮精神，以高昂的斗志和士氣，為企業的發展去創新和拼搏；要教育職工協同作戰，步調一致，團結和諧，共謀發展。

四、努力構建一支高素質的領導干部隊伍

1領導干部隊伍自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素。作為領導干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，一切為了人民群眾，為了企業職工，從他們的立場出發考慮和解決問題。

2政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

3作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定，就要管好干部，管住干部。

領導干部要樹立以人為本，全心全意為人民服務的思想，還必須具備有“慎獨”的道德修養，“慎獨”是我國古代儒家創造出來的具有中華民族特色的自我修身方法。對我國人民修身養性、人格鑄造、提高道德水平都起到積極作用。筆者認為，“慎獨”是中華傳統道德中的精髓，在我黨的歷史上，涌現出許多“慎獨”自律的好干部，畢生嚴于律自，始終克己奉公的周恩來總理，黨的好干部牛玉儒，不論公事私事一律在辦公室談，家門免進，以致在他的追悼會上很多干部和企業家第一次見到他的妻子。這樣的領導干部之所以能一塵不染、兩袖清風，一個重要原因就是他們都能夠始終堅守“慎獨”的道德準則，人民熱愛、頌揚、懷念這樣的領導干部，不是因為他們顯赫的地位和權力，而是由于他們高尚的品德和人格魅力。我們企業的領導干部應當提高素質，廉潔公正。向黨的好干部學習，嚴以律己，職工有困難，應當伸出援助之手，做一些力所能及的事情，幫職工渡過難關，當職工思想有困惑的時候，領導干部應當問寒問暖，幫他們解開疙瘩，當職工有牢騷和怨氣的時候，應當正面交流溝通，幫助職工解決工作、思想、生活中的實際問題，使職工感受和體會到企業的溫暖。因此說一支高素質的領導干部隊伍，是做好思想政治工作的前提。