芻議企業英語戰略與企業國際競爭力

摘要：隨著經濟全球化趨勢的加強，各國之間的交流日益密切，而英語作為一種國際語言，其對于我國經濟發展以及國際競爭力的提升有著很大的作用。只有不斷提高企業的整體英語水平，實施企業英語戰略，才能促使企業獲得更好的發展。本文分析了英語戰略和企業國際競爭力之間的關系以及加強企業英語培訓對企業的作用，在此基礎上提出了加強企業英語培訓戰略的重要作用，旨在更好地促進我國企業的發展。

關鍵詞：企業 英語戰略 國際競爭力 作用 措施

語言不但是重要的交流方式，也是經濟發展的必要媒介，隨著世界市場的形成，國與國之間的距離大大縮小了，企業與企業之間的交流在不斷加強。企業要獲得更好的發展，就需要增強其國際競爭力，進入國際市場，這樣才能實現企業的深入發展，為企業提供更大的經濟利益。英語作為現今世界通用的語言，對于企業的國際化戰略非常重要，這不但涉及到產品研發、合作、工作等各個環節，對于企業的經濟效益也有很大的影響。筆者認為，只有加強企業的英語培訓戰略，使企業走國際化的發展路線，利用英語來拓展自己的業務，提升自己的國際競爭力，才能夠走過國門，取得更好地發展。

1 英語培訓戰略和企業國際競爭力的關系

現代企業的一個重要的特征就是國際化，國內市場的需求量畢竟十分有限，企業要獲得更大的價值，就必須不斷擴大市場。企業為了提高自己的國際競爭力，不斷需要在實物產品的各個生產環節、銷售環節、管理環節等方面下功夫，還需要在企業的人才戰略上下功夫。只有增加企業的綜合實力，才能在激烈的國際競爭中占據有利的地位。具體來說，英語培訓和企業的國際競爭力主要存在以下方面的關系：

1.1 英語培訓能夠孕育文化競爭力 英語是目前國際上通用的語言，語言與文化是不可分割的，在企業進行國際商務擴展的時候，遇到一個很重要的問題就是雙方的文化存在著明顯的差異。為了解決這個問題，就需要溯本追源，加強對英語語言文化的理解，這樣才能在產品的開發、宣傳、營銷等各個環節發揮其應有的作用。英語文化競爭力的培養不但包括對于人員的培養上，在企業的工作環節、工作制度、生產流程上都會有所滲透，這樣不僅可以充分融入到國際市場當中，還能增加其企業經營管理水平。

1.2 英語培訓能夠提供英語人才 人才資源是企業的重要資源，人才的競爭力是企業競爭力的一部分。在當今的企業發展中，人才的作用是不可小覷的。為了能夠在國際市場上站穩腳跟，企業就需要培養專門的英語人才，這樣才能實現工作的正常交流，市場的擴展等方面的業務。對于企業的培訓包括對管理者的培訓以及對普通員工的培訓，這兩種培訓的目的存在著一定的不同，對于管理者的培訓不但需要讓其掌握這些語言，還需要使其能夠明白相關的復合管理知識，這樣才能有效使其加強和提高管理能力。而對于普通員工的培訓，則注重的是培養其基本的工作能力，提高其工作效率。

1.3 英語培訓使企業快速融入國際化市場 企業要在國際市場中謀得一席之地，就需要使自身快速融入這個環境當中。英語培訓在較短時期內提升企業的英語交際能力、實際工作能力，這樣就能使企業在國際市場中早日進入狀態。相反，如果在語言交流方面、工作交往中存在著大量的障礙，那么企業的優勢將會被損耗，使得企業的競爭力下降。企業的生存環境對于企業是至關重要的，企業不但要提高自己的產品量、管理水平、人員素質，還需要充分了解競爭對手的情況，而要了解對手就需要先融入到市場當中，對市場環境能夠有一個比較清晰的認識。而要清晰地了解市場的情況，首先就需要加強企業人員對于國際化的語言，也就是英語的理解，這樣才能使其正常地進行信息采集、市場調研、分析整理、推出政策等相關操作，進而使企業能在市場上占據一個比較優勢的地位。

2 英語培訓對于企業的作用

2.1 有利于企業培養國際視野 英語不僅是一門語言，其還是一個視角，掌握了一門語言就能為其充實相關的內涵。如果企業一直局限于國內的發展的話，其綜合競爭能力將受到很大的局限，因為其主要的視角都是建立在國內的視角之上的。只有拓展企業的視角，才能使其找到更大的商機，促進企業的發展。在企業內部進行英語培訓，尤其是商務英語的培訓，不但能夠使相關人員掌握英語這門語言，還能增加其獨到的商業視角，更好地促進其發展，使其贏得更多的商業效益?，F在我國的很多企業也逐漸開始擴展國際化的業務，例如華為和中興都在國外有著不錯的表現，這正是其看準了自身的相對優勢，并努力構建自身的專業人才體系，這才大大提高了其在國際市場上的競爭力，使得企業的業務得到了拓展。只有充分了解國內外政策條件、市場供需、文化背景、商品潛力等眾多方面的內容，以差異化、商品化的視角來進行思考，才能發現別人無以發現的商機，進而使企業能夠在市場中取得更大地優勢。

2.2 有利于提高企業的全球運營能力 當今世界正在逐步成為一個有機的整體，為了更好地保證企業的發展速度，就需要讓企業具備良好的全球運營能力。而英語培訓為這一政策奠定了堅實的基礎，能力和資格是現代專業化職場最明顯的標志，只有具備了某些標準，才能夠進入相應的發展領域，實現自己的價格。企業的發展離不開高速地運轉，而一個缺乏英語核心團隊的企業很難適應全球化的運轉環境，為此就需要加強英語的培訓。英語培訓戰略并不單純，在掌握了相應的英語能力之后，還可以拓展相關的資格和能力，西方的相關方面的科學相對成熟，在掌握了語言的基本能力之后，還可以對這種語言下的知識進行更加宏觀地了解，這樣才能取得理想的效果。另外，隨著企業的發展，企業員工的組成將會是五花八門，不僅局限于本國的職工，還包括其他一些國家的工作人員，各國的人員聚在一起，如果不能掌握一門通用的語言的話，就很難實現溝通，這樣就難以使企業運轉起來。除本國以外的地區進行業務擴展的時候，就會摸不著頭腦，從而使企業錯過了發展的機遇，從而使企業面臨被動的局面。

2.3 有利于提高人員的創新思維 工作人員的素質對于企業的國際競爭力有很大的影響，人才資源是企業的第一資源，只有真正提高企業工作人員的水平才能更好地促進企業的長久發展。我國的高等教育有著很大的應試教育的烙印，培養的學生大多都會死讀書，而缺乏必要的創新思維，而創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家的不竭動力。英語培訓不僅是一種語言教育，同時還傳遞給企業的員工一種較為開放、自由的思維習慣，這種習慣能夠充分調動企業員工的能力，從而增強其工作的能力和工作的水平。

3 實施英語培訓戰略的建議

為了提高企業的國際競爭力，加強企業員工的管理素質與專業技能，就需要大力推行英語培訓戰略，這樣才能使得企業能夠在激烈的市場競爭中博得自己的一塊立足之地，更好地促進企業的發展。為此，需要從以下幾個方面著眼：

3.1培養學習氛圍 在企業進行英語培訓的時候，企業的英語學習氛圍并不是非常濃烈，而這就需要采取一定的措施來解決。學習型企業是現在比較流行的企業發展模式，其是建立在終身學習理念的基礎上，認為人只有通過不斷學習，才能不斷進行自我提升，適應企業的發展。只有在企業內部創設出這種氛圍，才能更好地促進企業的發展。而這就需要從以下幾個方面來著眼：

3.1.1 管理者要做好表率。企業的領導者的言行對于企業的員工往往會產生很大的影響，針對這種狀況，為了達到企業氛圍培育的目的，管理者需要以身作則，能夠充當員工的表率。在英語培訓的時候，領導應該多進行自我提升，多加強與員工的互動，使員工能夠被管理者的狀態所感染，更好地參與到英語的學習當中去。

3.1.2 要建立一定的制度。英語培訓工作并非一朝一夕就能取得效果的，為了使得企業人員的英語素質能夠穩步提升，就需要建立一個長期的發展規劃，這樣才能更好地發揮作用。只有建立起適應于企業發展的制度，才能規范員工的行為，使員工自覺養成良好的習慣，從而更好地提高英語水平。

3.2 因材施教 在對員工進行培養的時候，不能盲目地采取一刀切的方法來進行教育，而應該根據員工的具體實際，采取相應的教學方法，這樣才能夠達到理想的教學效果。英語培訓的目的旨在企業人員的成長，成長的指標是相對于自身，成長的目標是實現國際化。具體可以從以下幾個角度進行分類：

3.2.1 根據能力分類。企業的員工中，人員的英語素質和水平往往存在著差別，在進行英語培訓的時候，應該考慮到不同人的不同接受程度和學習能力，為其制定合適的學習方法和學習規劃，這樣才能取得理想的培訓效果。

3.2.2 根據工作崗位分類。英語培訓的目的是為了提高企業人員的工作能力，因此在教學的時候應該主要圍繞相關工作人員的工作，諸如可以涉及一些專業術語、對話情境等，這樣就能提高其在工作和溝通中的表現，使其更好地提高國際交流和工作的能力，為提高企業的經營管理水平打下堅實的基礎，提高企業的國際競爭力。

3.3 掌握培訓效益 在對企業人員進行培訓的時候，要有一個明確的規劃，在一定時間段內應該達到一定的效果。具體來說，應該著重培養員工的專業能力，在專業能力的培養過程中逐步提高英語的整體水平，這樣不但能夠使員工更好地進行相關的業務工作，還能為企業帶來更大的效益。

4 總結

企業為了謀求更大的發展，就需要走國際化的路線，而英語培訓對于企業的國際競爭力有很大的影響。本文在深入分析了英語培訓戰略對于企業的重要作用的基礎上，提出了企業開展英語戰略的建議，旨在能夠更好地促進企業的英語培訓能力和國際競爭力。

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作者簡介：姜風華（1974-），女，山東菏澤人，碩士，菏澤學院外國語系講師，主要研究方向：應用語言學、英美文學和翻譯。