淺談如何夯實基層企業思想政治工作基礎

摘要：隨著現代企業制度逐步建立，黨建思想政治工作在企業中的地位和作用的發揮一直是各級企業不斷研究和思考的課題。文章從五個方面提出了如何夯實基層企業思想政治工作基礎。

關鍵詞：企業思想政治工作 以人為本 企業發展 職工利益

新形勢下，如何發揮基層企業黨建思想政治工作的獨特政治優勢，并且把這種政治優勢轉化為推動企業發展的強大動力，多年來，很多企業進行了大膽的實踐和探索。企業在大力拓展市場經營的同時，高度重視員工思想的“經營”，在實踐中形成了既有傳統特色又具時代特點的思想工作新方法。通過生產經營和思想經營兩輪驅動，把企業帶進了良性發展的快車道。

企業思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而我們必須在開展工作中牢固樹立“以人為本”的思想，這是黨的宗旨和群眾路線的思想政治工作的重要體現。伴隨著市場經濟的不斷深化，我國的經濟體制和經濟結構都在發生著深刻的轉變，這就要求企業的思想政治工作要提升到一個新的高度。如何在實踐過程中將基層思想政治工作做好，文章從以下幾個方面進行了論述。

1 企業思想政治工作要致力于以情感叩啟心扉

在現代社會，“以人為本“的思想越來越受到重視。“以人為本”，必須尊重人的需要，認真分析員工的個體心理行為，真正搞清楚員工在想什么，要什么。這就是“情感管理”，情感管理摒棄剛性管理存在的程序化、公式化和千篇一律，針對企業員工因年齡、個性、能力和行為方式等變化因子，在管理態度、方式和績效評價等方面，要因地制宜、因人而異、靈活變通、及時調整。在管理思想、管理活動和管理過程等環節既要考慮員工的各種需求，又要考慮員工的個性特點、文化背景、生活經歷、心理素質及道德可接受性，以提高管理的針對性和有效性。尊重員工，善于溝通，對員工寬容、仁慈、盡量滿足員工的合理需求。這些同用剛性制度和約束性手段相比，用情感調解更符合人的需要，不但管理效果好，而且會使人輕松、愉快、幸福地投入工作。

2 企業思想政治工作要致力于求實效創佳績

傳統的思想政治工作總是采用說教的方式向企業員工灌輸思想，很多情況下都是為了應付上級指示，走形式，沒有實際的內容，收到的效果欠佳，無法調動員工的積極性，無法將企業的理念和思想傳達給每位員工。隨著市場經濟的不斷深化，企業改革勢不可擋，企業內部隊伍結構也不斷發生變化，員工的思想觀念也不斷變化和更新，這些都促使并且要求企業的思想政治工作必須要滿足這些變化和訴求。傳統的灌輸式教育不應成為思想政治工作的主導方式，不應千篇一律，而是要具有針對性；不應脫離生產經營，而是要跟企業的生產經營活動掛鉤。

企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，利益得失是觀念轉變的重要動因，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，在職工中要制定相應的制度加以保障，大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，抓職工觀念的轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以此來引導職工觀念的轉變，企業的思想政治工作不能單純地就事論事，使他們把全部的心思都放在工作上，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的。

企業的思想政治工作應該與企業各項工作緊密結合起來，互相滲透、互相促進。在很多情況下，來自于自身的工作和人際關系中的矛盾，人的思想矛盾和問題都不是無緣無故產生的。做好企業思想政治工作，理順職工的矛盾和情緒，提高職工隊伍的思想素質和政治覺悟，對各項工作都能起到非常直接的促進作用，要想把本部門的工作做好，就必須做好職工的思想政治工作，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。工作做到位了，就能有的放矢。這樣的企業各方面的工作也能真正辦好了，道理講通了，關系擺平了，矛盾也就減少了。

3 企業思想政治工作要致力于細心工作贏主動

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。在每完成一項任務中，把握宏觀控制，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事。有針對性地開展經常性的思想政治工作，提前預測組織教育，針對容易出現的問題，調動職工的積極性。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，把容易出現的問題做為政治教育的內容，對在完成生產任務中可能出現的情況，樹立超前意識去預測，在平時的工作中，及時對職工進行勞動紀律、職業道德的教育，用以保障企業的思想建設健康發展。因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是處理好主動做與被動做的關系，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵，對于找領導談思想解決問題，主動找上門來的，應熱情接待耐心聽。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。二是大道理和小道理的關系。只有在道理上講清楚，才容易收到好效果，該講大道理的時候必須講，堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。三是細心觀察分層次，調查研究講方法。應細心觀察，采取不同的方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷等等不同，思想問題所表現的形式也是不一樣的，思想問題也都是千差萬別的。

4 企業政治思想工作要致力于真情幫助送溫暖

真情幫助員工解決實際問題，增強黨組織的凝聚力。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。首先要重視他們的意見和要求，對員工反映的實際困難，幫助他們解決實際困難，應盡最大能力創造條件加以解決。

真情幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，最重要的是幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性，與員工切身利益有著十分密切的聯系。企業每一名黨員干部都應深刻領會政策，員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的波動。企業每一名黨員干部都應提高執行政策的自覺性，掌握和熟悉政策內容，真情幫助他們了解政策出臺的背景，把政策原原本本地交給員工。為了增強思想政治工作的針對性，真情幫助員工正確認識形勢，增強信心。新形勢下我們企業思想政治工作應注意在真情幫助上下功夫，從事企業思想政治工作的黨員干部應多到員工中去，引導員工站在宏觀的高度，明方向，增強工作的干勁。通過舉辦各種主題鮮明的會議，對員工進行形勢教育，從社會發展大趨勢、大格局、企業自下而上環境中知形勢。

5 企業思想政治工作要致力于靈活創新

隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須在內容上，由單一的思想教育向提高員工隊伍整體素質轉變；在思路上由被動向主動轉變；適應變化的新情況，大膽進行探索和創新；在形式上，向小型、靈活、多樣的方式轉變，改變傳統的那種集中、統一、大型的活動方式。專職政工人員要以平等的態度待人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，加強和企業員工的溝通和交流，做到以人為本、以情感人；要堅持做到讓思想政治工作上一線、到現場，引導員工做好本職工作，保障企業持續提高市場綜合競爭力，針對員工中出現的思想實際問題對癥下藥、有的放矢，及時把握員工的思想動態。企業應積極開展各種健康的文化娛樂活動，密切人與人之間的關系，調整員工的思想情緒和心理情感，以增強員工的參與和興趣，陶冶情操、提高素質，這樣靈活工作方式對企業思想政治工作能起到很好的幫助和輔助作用，一方面可以在不知不覺中培養和引導員工的價值取向，另一方面又可以易于為人所接受。

總之，在深化企業改革和發展社會主義市場經濟條件下，我們企業思想政治工作者們在具體的工作中必須理解變化的環境，環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，基層企業思想政治工作必須理解變化的環境，領悟工作實質，抓牢思想根本，夯實基礎，重點出擊，從而開創企業思想政治工作新紀元。

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