論醫院精神的培養途徑——以天津市某醫院為例

牛月嬌，張金鐘

(1 天津醫科大學醫學人文學院，天津 300070;2 天津中醫藥大學，天津 300193)

1 醫院精神的倫理解讀

從倫理角度來解讀醫院精神，是將醫院作為一個倫理實體來把握，并理性客觀地認識其精神。倫理實體與精神是辯證統一的，醫院作為一個倫理實體，它必然追求一種精神的本質，這是醫院生存發展的根本動力之所在。[1]醫學倫理學是運用倫理學的理論、方法研究醫學領域中人與人、人與社會、人與自然關系的道德問題的一門學問，[2]它所闡述的道理對于醫院精神的形成和發展有著不可或缺的指導作用。醫院的發展需要與之相適應的醫學倫理精神，醫院精神的培育應該從歷史和倫理精神中吸取營養，折射出倫理精神的意蘊，并在醫學與倫理精神的交融中，使醫院精神得以弘揚與培育。醫院精神與醫學倫理精神之間具有內在的深刻的相關性，二者都體現了倫理的價值和道德追求，都具有調整人際關系和約束醫務人員醫療實踐活動的作用，所遵循的道德原則是一致的。醫院精神是醫院文化的核心，醫學倫理學體現了一種醫學文化精神，其內涵有助于醫院精神層次的提升。

2 醫院精神培育的重要性

受世界經濟全球化和市場經濟帶來的負面效應，醫院精神建設受到一定的沖擊和影響，偏離了醫院精神的本質屬性。而具有時代感的醫院精神表述了當代醫學倫理最基本的準則，體現了職業精神和其背后隱含著的精神和文化的內涵。因此，培育醫院精神對于應對時代挑戰，發展醫院先進文化，提高醫院現代化管理水平，增強醫院綜合實力，完成服務人民群眾健康的神圣使命，推進和諧醫院建設，充分調動醫務人員的積極性和創造性，提高醫務人員的自律意識和自我約束能力，彰顯職業道德的力量，增強醫院的凝聚力，增強對社會的輻射力，無不具有重要的現實意義。[3－4]

3 天津市某醫院的醫院精神

天津市某醫院(以下簡稱“該院”)的醫院精神是伴隨醫院的發展而逐漸形成的，早期教會醫院融中西文化所體現的基督教道德和“博施濟眾”的理念，為醫院精神的孕育奠定了良好的基礎。新中國成立后醫院進入創業建設的新時期，開辟了醫院精神發展的新境界，形成了“愛崗敬業育才奉獻”的醫院精神。改革開放以后新的思想觀念為醫院精神增添了新的精神因素，并在醫療實踐中逐步培育出富有時代特色的醫院精神的新內容，凝練出“德高醫粹、尚新至善”的醫院精神。

4 天津市某醫院醫院精神培育途徑

4.1 發掘整合醫院文化資源，豐富醫院精神

該院歷史悠久，為業精神和人文底蘊深厚，素有承上啟下、繼往開來的優良傳統，這正是醫院精神培育的文化資源優勢。從20世紀90年代開始，醫院組織專門人員對醫院歷史和醫院精神進行較為全面的發掘和研究。整理并提煉了醫院文化資源，形成了醫院特色精神文化系統，豐富和完善了醫院精神的內涵。

4.2 發揮領導示范作用，引領醫院精神

領導的示范作用具有“上行下效，修己安人”的作用，其思想行為本身就具有示范力和導向力，其作用決定著醫院精神的實現程度，是培育醫院精神的重要前提。該院歷任領導都注重自身素質的塑造、完善和提升，不但把培育醫院精神作為重要任務去抓，而且把自己的言行置于醫院精神之中并身體力行，甘做醫院精神的倡導者、推動者、踐行者。

4.3 加強道德養成教育，彰顯醫院精神

該院將醫德教育作為職工終身教育常抓不懈。專門成立醫德醫風辦公室，建立道德養成教育體系，強化職工對道德的認知，進而產生道德情感、形成道德意志、內化道德信念且將所接受的認知結果在道德意愿的驅動下付諸實踐，外化為道德行為。[5]在長期的養成教育引導下，使醫務人員在醫療活動中表現出與品質相一致的醫德行為。

4.4 注重典型引導，承載醫院精神

典型引導就是運用人們對心中道德楷模的仰慕崇拜和追求的心理，影響和引導醫務人員向楷模學習的一種教育方法。[2]該院悠久的發展歷史和優秀的醫院文化，為先進典型的涌現積淀了豐厚沃土，同時先進典型的成長與職工隊伍的道德素質是密不可分的，為先進典型的涌現打下了堅實的群眾基礎。醫院多年來，堅持開展“選、樹、學、爭”先進典型的活動，在不同層次的職工中，樹立了一批批先進典型，通過先進典型的引導，使廣大職工形成努力踐行醫院精神奮發向上的良好氛圍，提高和完善了醫務人員的精神境界，并將這種精神落實到為患者服務的醫療活動當中，使醫院精神在各個崗位上得到升華。

4.5 構筑雙贏平臺，鑄就醫院精神

該院在職工中提倡奉獻精神的同時，注重個人價值和社會價值的有機結合，凸顯以人為本的價值取向，既要求職工以患者為中心，又充分尊重職工的個人權益，重視個人的發展，鼓勵職工在培育醫院精神中，實現個人的價值。建立人才成長進步、脫穎而出的制度與機制，為其全面發展和自身價值的實現提供空間、創造條件，使職工與醫院同呼吸共命運，忠誠醫院發展目標并為之奮斗，增強職工的歸屬感，最終達到醫院、職工共同成長的雙贏效應。

4.6 建設環境文化，展示醫院精神

醫院環境文化直接影響患者對醫院的信任程度和戰勝疾病的信心，優化和發展醫院環境文化，對患者的診療康復有著重要作用。[6]該院在環境文化的建設中，無論是外在形象的塑造，還是內部環境的構建，都凸顯人性化的要求和規劃設計理念，讓走進醫院的每一個人都能感受到醫院的人文關懷，感受到醫院的文化品位和獨具特色的文化魅力，展示醫院濃郁的精神氛圍和內涵的文化景觀。

[1] 黑格爾.精神現象學(上)[M].賀麟，王玖興，譯.北京:商務印書館，1997:283.

[2] 孫慕義.醫學倫理學[M].2版.北京:高等教育出版社，2008:6.

[3] 張茅.深化醫改更需要職業精神引領[N].健康報，2012－04－26(1).

[4] 丘祥興，孫福川.醫學倫理學[M].3版.北京:人民衛生出版社，2010:177.

[5] 劉繼勇.道德品質形成的系統過程分析[J].學校黨建與思想教育，2011，(16):4－7.

[6] 檀琳，馮澤明.探索構建適應新型醫患關系的醫院文化體系——以第四軍醫大學三所附屬醫院為例[J].中國醫學倫理學，2011，24(3):398－400.