山特維克集團再次入選富時社會責任指數并發布可持續發展報告

近日，山特維克集團再次入選富時社會責任指數（FTSE4Good Index），表明山特維克在環境管理、人權和勞工權、供應鏈勞工標準、企業治理和反賄賂等領域的卓越表現而得到認可，為了記錄山特維克在可持續發展方面的足跡，山特維克也同期發布了中文版《山特維克2012年可持續發展報告》，這是山特維克集團首次在一份單獨的報告中公布其企業社會責任活動的情況，充分展現了山特維克在戰略上和運營告訴上對企業社會責任的重視。

“富時社會責任指數”的遴選指標旨在體現全球公認的、構成企業社會責任良好實踐的組成要素，并定期對這些評估指標進行修訂，確保它們能夠不斷體現負責任的商業慣例標準，以及對社會負責任投資的發展狀況。

一直以來，山特維克都把企業社會責任作為其業務流程的一個重要組成部分，“成為富時社會責任指數系列的成員進一步表明了山特維克在落實企業社會責任方面的透明程度以及全局觀念，我們旨在使企業社會責任成為我們業務發展過程中的一個重要組成部分。”山特維克集團企業社會責任負責人Christina B?ge－Friborg表示。

山特維克在生產過程中竭力減少其對環境的直接影響以及間接影響，比如在廢氣排放、土地污染治理、產品生命周期管理，原材料和水的使用、能源利用方面都不遺余力。由于山特維克的長久以來的經營方針都是為客戶提供使用壽命延長且資源利用率更高的產品。因此，集團盡可能將這些產品在客戶工作流程中使用境的影響最小化，并盡量使產品可回收。

作為廣泛應用于國民經濟各領域的重工企業山特維克，外部供應商是為山特維克產品和服務增值的一個重要方面，因而公司越來越依賴供應鏈執行的方式。所以，山特維克在自身遵從國際標準和相關政策的同時，確保供應商也一并保持同步。山特維克借助其廣泛的全球覆蓋，也影響了大量的利益相關方和當地社區，并鼓勵所有員工在集團開展運營的地區參與有利于社區的當地社團活動和舉措。

在此次推出的《山特維克2012年可持續發展報告》介紹了集團的目標、戰略、治理、風險與機會評估幾大方面，并從經濟、社會和環境的角度審閱了山特維克集團的業績。作為最早踐行企業社會責任的一批跨國企業，山特維克集團已經擁有一套完善的執行體系及團隊，明確劃定目標、戰略以及管理標準，其重點為持續推進環境、健康和安全、人權和反腐敗領域的建設。

“我們深信，成功推進企業責任是未來業務成功的一個先決條件”，山特維克總裁兼CEO Olof Faxander表示，“我們按‘一個山特維克’戰略不斷努力，目的是確保集團的所有單位齊心協力、共同努力，使集團可以充分發揮其潛力。此外，我相信另一個成功因素需要我們致力于承擔社會和環境責任，在高道德標準下開展業務，以此促進可持續發展。目前，除了股東之外還有許多不同的利益相關方，他們非常希望能監控我們的運營和績效并能夠影響我們的業務。因此，與這些利益相關方保持開放的對話至關重要。”

關于山特維克集團

山特維克集團是全球領先的先進產品制造商，其優勢業務包括金屬切削工具、建筑及采礦業設備設施、不銹鋼材料、特種合金、金屬及陶瓷電阻材料以及傳動系統等。2012年，集團業務遍及超過130個國家，擁有50000名員工，年銷售額近985億瑞典克朗。山特維克每年投資約30億瑞典克朗用于研發工作，有超過2700名研發人員分布在全球60多個研發中心。

關于山特維克大中華區

山特維克在大中華區的市場包括中國大陸、香港和臺灣。目前，山特維克中國擁有員工近4000人，65個辦事處和14個生產基地。山特維克的客戶涵蓋汽車、航空工業、采礦建筑行業、化工、石油和燃氣、動力、紙漿紙張、居家用品、電子、醫學技術以及醫療等行業。