潞安集團亞文化建設調研與對策建議＊

方元務 田小轉

（華北科技學院，河北省三河市，065201）

潞安集團亞文化建設調研與對策建議＊

方元務 田小轉

（華北科技學院，河北省三河市，065201）

煤礦亞文化的風格主要由三種元素構成：形象、品行、行話，主要發生在休閑時間內。在對潞安集團礦工、礦區風格進行分析的基礎上，從內涵建設、培訓質量、實際問題的解決三個方面提出建議。

亞文化建設 風格 對策建議

煤礦亞文化是指由少數礦工構成的小群體所具有的價值觀念或行為方式，對礦工的思想和行為具有重要的影響，煤礦亞文化的研究將為煤礦主文化建設提供重要的參考和借鑒。本文結合對潞安集團亞文化狀況的調研，從風格的角度進行分析和研究，并在此基礎上提出了煤礦亞文化整合的對策和建議。

1 礦工的風格

1.1 礦工的形象

礦工在人們心目中的傳統形象是頭戴礦工帽，手提礦燈，身穿煤色浸染的工作服，臉是黑色的，身上散發著汗臭味，結實寬厚的肩膀，長滿老繭而有力的手，在黑暗中開采光明。隨著時代的發展，人們對礦工的認識也需要改變，在潞安集團，井下干凈整潔，大部分礦工在二、三線單位上班，工作地點位于井上，辦公現代化。

1.2 礦工的品性

對來自潞安集團的42位大學生做書面調查，調查的內容是對礦工品性和生活的認識。調查結果顯示，多數同學對礦工的品性和生活持認可態度，約79%的同學認為礦工生活簡約，為人忠厚老實，性格純樸、豪爽，不怕苦、不怕累，品性隱忍和豁達，收入較多、喜歡安定；約12%的同學持相反態度，認為礦工生活單一，業余生活少，愛好得不到施展；2個同學認為一線礦工的生活安全性低，應得到尊重和更多的照顧；2個同學認為與社會上其他階層相比沒有不同。

部分礦工來自農村，一方面具有極強的物質需要，另一方面又容易得到滿足；臨時工、合同工和正式工以及一線、二線和三線單位存在收入的差異，并由此導致了心理上的不平衡；煤礦存在較強的等級和資歷觀念，資歷比學歷重要，等級觀念較強，礦工希望能在礦上當個干部；有礦工反映在井下存在老礦工欺負新礦工、正式工欺負合同工的現象，在這樣的環境下，青年礦工會感覺到壓抑；部分礦工容易受到社會上流傳的負面消息的影響，對于正面的宣傳持懷疑和不信任的態度。

1.3 礦工的行話

結合礦工的具體工作，礦工當中也流行一些行話，如 “傻大黑粗”、 “煤溜子一抖，鈔票就有”、“打橫炮”，上井叫做 “上窯”，稱纜車為 “猴車”，礦車滑了下去叫 “放大滑”，下井叫 “下坑”，稱礦工為 “窯黑子”、選煤廠的工人為 “二窯黑”，在井口 “望風”，“做地獄的事，吃天堂的飯”、“下井時間長了，脾氣也變得黑不溜秋”，“安全為天”，“一停二看三通過”， “行車不行人”， “行人不行車”，“一炮三檢”等。

2 礦區的風格

潞安集團所在的長治市是山西省一個典型的工業城市，馬路上跑的大車多，馬路很臟，空氣質量不好。在煤礦的開采、洗選和冶煉等過程中需要大量用水，煤礦開采過程中的礦井水、洗煤水和矸石淋溶水等，往往會對地下含水層造成破壞，煤礦和工地上的煤塵和焦油大部分未經凈化就直接排放，會對自然水體造成嚴重的水污染；煤礦開采過程中產生的大量有毒有害氣體的粉塵，使礦區的空氣質量不斷下降。

潞安集團堅持環境綜合治理和綠化美化相結合，對礦區環境進行了統一的規劃與設計，增強了環境的親和力。在王莊煤礦生活區，小區規劃井井有條，樓間距合理，房屋外墻每隔一段時間就粉刷一次，視覺上顯得整齊美觀。小區馬路比較寬，并且以 “幸福大道”等名字進行命名，小區配套齊全，礦工生活方便，環境整潔、重視治安，小區公告欄貼有片警的姓名、照片及聯系方式。工會重視節日氛圍的營造，春節期間組織開展豐富多彩的文化活動。小區內文化休閑設施齊全，有文體中心、籃球場和運動場，還有2個公園，分別分布在生活區與生產區，還有1個專門為老年人修建的康年宮。

3 對策建議

3.1 注重內涵建設

在潞安集團存在一種現象，即文化發展落后于經濟發展。在潞安集團走訪調查的情況表明，小區居民學習氛圍不濃，應該進一步加強文化的內涵建設。礦工休閑之余，買書訂報、看書思考的少，看電視、打牌的相對比較多；大學生放假期間基本也不學習，以玩或者是做些兼職工作為主；文化設施雖然種類比較多，但利用率不是很高，大部分人忙于家庭事務，文化生活相對缺乏。

企業應該鼓勵大家多讀書，以營造良好的文化氛圍。王莊煤礦幼兒園、小學和中學等設施配備齊全，以前學校屬煤礦直管，老師的待遇較高，后來學校從煤礦企業中剝離出來，歸區教育局管理，教師的收入降低，在一定程度上導致了教學質量的下降。在這種情況下，結合上級的任務和煤礦的實際生活，應該有選擇地開展一些有意義的集體活動，并對表現優秀的師生進行表彰。硬件建設方面，可以在家屬區建立文化站和圖書館；寒暑假大、中、小學生都在家，應以企業工會或團委的名義，為年輕人之間的交流搭建一些平臺，如組織讀書座談會等。

3.2 提高培訓質量

（1）增強培訓效果。加強教育與培訓的力度，把礦工教育培訓放在一個重要位置，通過制度化的方式規定下來，把教育培訓作為考核基層干部業績的一個重要方面，做到任何時候都不動搖。在內容上，要根據目的來選擇，只要符合真、善、美的要求，范圍可以擴大一些，注重培訓的潛移默化，把內容與礦工的接受程度結合起來，有的內容表面上看與礦工的安全無關，但反映了當前的社會熱點，能夠從另一個角度提高礦工對安全生產的認識，針對性太強易引起礦工的反感。

（2）重視臨時工的安全培訓。很多臨時工認為安全培訓只是形式，他們參與培訓的目的就是為了取得上崗證，正式工培訓時工資照樣發，臨時工培訓時沒有工資，形式化的傾向導致部分礦工對培訓不是很重視。為切實做好安全工作，煤礦企業應該抽出一部分資金專門針對臨時工的培訓，實現培訓方面的公平。

3.3 解決實際問題

注重解決與職工切身利益最密切相關的日常問題。根據 《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的要求，煤礦領導必須帶班下井，煤礦領導定期下井能與礦工有更多的交流，在某種程度上拉近管理者與被管理者之間的距離，也有利于礦領導了解礦工提出的需要解決的問題； 進行棚戶區改造，切實解決困難家庭的住房問題；重視井下工作餐質量，要確保吃得飽、吃得好，這樣才有力氣多出煤、出好煤，生產才能更安全。

關注青年礦工的成長。針對部分家長盼望子女在煤礦上班和當前就業不景氣的情況，注重解決好礦工子弟的就業問題，礦工子弟家在礦區，離工作單位近，因此吸納礦工子弟到煤礦工作，對于煤礦的長期穩定發展具有重大意義，鑒于部分礦工子弟所學專業不適合企業的發展需要，潞安集團堅持與中國礦大、華北科技學院和河南理工等高校進行長期合作培養，既發揮了高校的資源優勢，又能為企業儲備人才，更為礦工家庭解決了重大問題；對新一代的青年礦工，不要動不動就批判，要理性分析他們身上出現的新特點，信任他們，尊重他們，建立良好的聯系，在這樣的前提下，才能進行有效的引導；對于礦區青年所具備的使用網絡、手機以及善于表達自己訴求、不喜歡空洞的政治口號等新特點，要注重所采取的管理和引導措施的有效性。

［1］迪克·赫伯迪格 .亞文化：風格的意義 ［M］.北京：北京大學出版社，2009

［2］陶東風，胡疆鋒 .亞文化讀本 ［M］.北京：北京大學出版社，2011

［3］馬亞靜 .礦工情緒與安全問題研究 ［J］.中國煤炭，2007 （1）

［4］劉克功 .煤礦安全行為規范研究與實踐 ［M］.北京：煤礦工業出版社，2007

［5］史宗保 .煤礦事故調查技術與案例分析 ［M］.北京：煤礦工業出版社，2009

Investigation and countermeasures of subculture construction for Lu'an Group

Fang Yuanwu，Tian Xiaozhuan
（North China Institute of Science and Technology，Sanhe，Hebei 065201，China）

The styles of coalmine subculture are mainly composed of three elements，including image，character and jargon，mainly occuring in the leisure time.In this paper，the styles of coal miners and mining areas in Lu'an Group were analyzed，and then some suggestions were put forward from three aspects of connotative construction，training quality，solution of practical problems.

subculture construction，style，countermeasures and suggestions

TD-9

A

中央高校基本科研業務費資助（3142013104）

方元務 （1975-），男，安徽安慶人，碩士，現任華北科技學院建筑工程學院黨委副書記，主要研究方向：企業文化、思想政治教育。

（責任編輯 孫英浩）