新《勞動合同法》7月實施專家擔憂：或引發(fā)企業(yè)裁員風

“字簽了你可以回家了，以后不用來上班了。”領(lǐng)導的一句話，讓在洛陽中信重工工作10年的李偉(化名)聽后心里酸酸的，他和另外1769名同事一道，被強行解除勞務(wù)合同。

在業(yè)內(nèi)人士看來，洛陽裁員與7月1日即將實施的新《勞動合同法》有關(guān)。許多公司是為了規(guī)避傳說中要求企業(yè)“同工同酬”、“勞務(wù)派遣員工不能高于用工總數(shù)10%”等規(guī)定，“即便有兩年實施期限，早些裁人還是會相對容易很多。

蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長莊志認為，面對新《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣用工的嚴格比例限制，企業(yè)有三種應(yīng)對方法：轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。 但選擇轉(zhuǎn)正的用工單位只會占少數(shù)，因為國企、事業(yè)單位沒有編制可以轉(zhuǎn)正；外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性不會選擇轉(zhuǎn)正，而是轉(zhuǎn)外包。用工單位還有一個選擇，即以國家限制使用派遣比例為由辭退員工，這勢必會影響社會穩(wěn)定。

中國法學會勞動法專家梁智則擔心，在此前采取的勞務(wù)派遣中，很多是“假派遣、真用工”，而企業(yè)一旦采取大量勞務(wù)外包，就會更肆無忌憚地侵害勞動者的合法權(quán)益。“現(xiàn)在，對于如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，法律沒有規(guī)定，理論界也沒有一致標準，一旦勞動者要維權(quán)將會更加艱難。”（摘自7月1日《中國經(jīng)營報》）