淺談如何加強財會職業道德建設

李華

摘要：隨著經濟體制的不斷改革，財會工作成為了經濟發展的重要組成部分，并發揮越來越重要的作用。人們對財會人員的職業道德要求越來越高，決定了職業道德建設的重要性。職業道德建設是保證財會工作質量的重要前提，對財務會計職能的發揮和經濟的健康發展有著很大的影響。本文通過分析財會人員職業道德建設存在的問題，提出加強財會職業道德建設的措施，提高財會人員的職業道德，保證市場經濟健康發展。

關鍵詞：財會工作 職業道德 財會人員

隨著我國市場經濟體制的不斷改革，市場經濟開始以道德規范、市場法則和法律法則為運行準則，而道德規范在財會工作起著重要作用，是保證市場經濟健康發展的重要條件。社會主義市場經濟的發展，財會工作越來越重要，對財會人員職業道德素質要求也不斷提高。財會人員職業道德素質的高低，對財務會計職能及市場經濟的發展有著很大的影響，所以要求我們必須加強財會人員職業道德建設，以提高財務會計人員的職業道德，提高財會工作的效率，促進經濟的快速發展。

一、財會職業道德建設存在的問題

（一）財務會計人員法制意識淡薄

隨著市場經濟的發展，物價水平也在不斷提高，但是財會人員的工資卻沒有明顯的上漲趨勢。在生活壓力下，財會人員的利益心不斷膨脹，思想道德觀念發生很大扭曲。錯誤的人生觀、世界觀、價值觀不斷沖擊財會人員職業道德思想。再者財會人員對法律法規知識了解不足，雖然在財會工作上實施了《會計法》，但是有些財務會計人員還是鋌而走險，做出貪污公款、做假帳、挪用公款的違法行為。

（二）財會人員受到工作壓力的影響

在財務會計工作中，大多數的財會人員都是按照上級領導指示行事的。在一般情況下，大多數的財會人員都能遵守財務會計職業道德準則，按照會計法則行事。但是有一些財務會計人員，因為害怕上級領導的指責，害怕不能完成領導安排的工作，害怕工作崗位不能保住，做出違反法律的行為。為完成任務篡改財務會計信息，導致財務會計管理混亂，嚴重影響財會工作的順利進行。財會人員迫于上級領導的壓力而做出有損職業道德的行為，充分說明了財務會計人員在財會上缺乏一定的獨立性。

（三）財會人員職業素質和工作能力較差

財會人員在工作中沒有做到愛崗敬業、盡職盡責、兢兢業業、忠于職守等職業道德準則，在日常工作中不思進取，工作熱情、積極性不高，工作也十分馬虎，沒有端正工作的態度，缺乏良好的職業道德素質。再者一些財務會計人員對財務會計理論知識認識不足，業務能力較差，不能適應現代財務會計工作的需求。而且一些財務會計人員沒有認真進行專業培訓和學習。

二、財會人員職業道德規范原則

（一）愛崗、敬業原則

愛崗敬業是每行每業工作者都必須遵守的職業道德準則，財務會計人員也不例外。財會人員只有做到愛崗敬業才能在自身的工作崗位中兢兢業業、盡職盡責，增加工作的熱情，為財務工作貢獻自己的一份力量，促進經濟的快速發展。

（二）誠實、守信原則

誠實守信不僅是職業道德建設的重要內容，同時也是每個人必須遵守的重要原則。誠實守信可簡單概括為不做假、不說謊。財會人員要遵守誠實守信的原則，在工作上要腳踏實地、實事求是，不夸大其詞、不弄虛作假。最重要的是要嚴守秘密，不泄露公司的商業機密，做一名誠實守信的財會人員。

（三）廉潔、自律原則

廉潔自律原則要求財務人員樹立正確的世界觀、價值觀及人生觀，不要受到社會不良思想的影響，擁有公正公平、不貪不占的廉潔品質。再者財會人員要加深對法律制度的認識，遵紀守法、防微杜漸并堅持正確原則，杜絕違法行為的發生。

（四）公正、堅持原則

公平公正原則主要指財會人員應該具有良好的道德品質，在工作中做到公私分明，客觀公正，將企業的財務情況如實上報，并要求財會人員端正工作態度，保證財會工作的有效性。堅持原則要求財會人員以會計準則為工作依據，按照會計法律法規及會計制度進行財務會計核算工作，并實行有效的財務會計審計監督機制。

三、強化財會職業道德建設的措施

（一）建立有效的財會監督機制

為了規范財會人員職業道德行為，建立有效的財會監督機制，制約財會人員的職業道德行為，防止作假帳、挪用公款等現象的出現。監督機制主要是通過對財會信息進行嚴格的審核、查看財務賬簿、核算會計數據等，保證財務信息的準確性和真實性。監督機制主要分為社會監督和法律監督兩部分：社會監督。首先財務部門、審計部分、監督部分等對財務會計人員職業道德素質進行嚴格的審核和督促，規范財務會計人員的職業道德行為。其次，由財務會計事務所性質的服務機構對財財務會計人員的行為進行有效的監察和評估，以杜絕不良職業道德行為的發生；法律監督。針對財務會計工作，制定相應的法律法規，對財務人員貪污、違法、亂紀等行為予以一定的行政處罰及法律制裁。讓財會人員正確認識到職業道德的重要性，提高法律法規認識，規范自身的職業道德行為。為了保證市場經濟的發展，必須加強法制管理，使得財會工作有章可循、有法可依。

（二）實行財會崗位輪換管理制度

在財會管理工作中，要按照《會計基礎工作規范》的要求進行財務會計人員崗位輪換管理制度，以強化財務會計內部控制工作，杜絕貪污、作假行為的發生。輪換管理制度必須經過嚴密的計劃才能實行，保證崗位輪換制度的合理性。在保證財會工作的基礎上，依據每個財務會計人員的特點，合理更換崗位。崗位輪換制度的制定，對財會人員的崗位技能將更加高，要求財會人員增加多個崗位的技能學習，提高財會人員的綜合素質。再者通過崗位輪換制度可以提高加深財會人員對財會工作的認識，提高財會人員的積極性，保證企業財會工作的順利進行。

（三）發揮激勵機制在財會職業道德建設的作用

企業的財務活動少不了財務會計核算程序，為了保證財務會計工作質量，必須加強財務會計人員的職業得到建設。為了規范財會人員的職業道德行為，調動財務會計人員工作的積極性，建立有效的激勵機制。激勵機制主要對財會人員職業道德行為進行審核、評估，并實行獎罰制度，一定程度上調動了財務會計人員工作的積極性，規范了財務會計人員職業道德行為，提高財會工作質量和效率。同時通過激勵機制，激發財會人員競爭積極性，有利于企業優秀財會人員的選拔。

（四）加強財會人員職業道德教育

財務會計工作作為市場經濟發展的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用。財務會計工作質量直接影響到整個市場經濟的發展，所以加強財會人員扼職業道德教育刻不容緩。加強對財會人員的培訓和考核，加深財會人員對財務會計法律法規、道德準則的認識，提高財會人員的職業道德素質。同時加強財務會計人員職業道德素質教育宣傳，通過職業道德宣傳活動，創造良好的職業道德學習氛圍，潛移默化的影響著財會人員的職業道德行為，自覺規范自己的職業道德行為，樹立正確的職業道德觀念，提高財會人員的職業道德品質。

（五）規范財會人員自身的自律行為

財會人員自律行為主要是指財務會計人員能夠自覺按照財務會計職業道德要求，不斷的要求自我、規范自我，提高思想覺悟，提高自身職業道德素質。職業道德建設并不能一種強制性的行為，而是一種發自內心的社會規范行為，主要強調財會人員的自覺性。財會人員在日常工作中要自覺提高自身思想覺悟，自我職業道德教育，并進行自我職業道德改造，將財務會計準則變為人人應該遵守的道德準則。再者財會人員必須自覺遵守財會工作的法律制度和會計制度，提高自身思想政治覺悟。在財會工作中遵紀守法，嚴格自律，不做違反法律的行為，做一名職業道德高尚的財會人員。同時強化財會人員財會工作法律法規意識，樹立起正確的財會職業道德觀念，不弄虛作假、不貪圖利益。

四、結束語

隨著經濟體制的改革，財務會計在經濟發展中起著越來越重要的作用。財會工作的質量主要取決于財會人員的職業道德素質，為了提高財務工作的質量，促進經濟的發展，必須加強財會人員職業道德建設。加強財會職業道德教育、建立有效的監督制度、規范財會人員的自律行為、實行崗位輪班制度，并發揮激勵機制在職業道德建設中的重要作用，提高財會人員的職業道德素質，規范財會人員職業道德行為，提高財會工作的質量，保證企業經濟可持續發展。

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