如何打造誠信的企業(yè)會(huì)計(jì)文化

劉欣

摘要：怎樣才能解決企業(yè)會(huì)計(jì)的信息失真，提升會(huì)計(jì)誠信，是全社會(huì)關(guān)注的重要問題。而企業(yè)也在想方設(shè)法提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，但是大都忽視了企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)城西之影響。本文闡述了誠信在企業(yè)會(huì)計(jì)文化中的作用，結(jié)合實(shí)況提出打造企業(yè)會(huì)計(jì)誠信文化之措施，給相關(guān)人士提供理論參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：誠信 打造 企業(yè)會(huì)計(jì)文化

2011年10月，成都市某企業(yè)因會(huì)計(jì)信息失真，為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)全球化帶動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也給企業(yè)會(huì)計(jì)文化帶來了新的挑戰(zhàn)。事實(shí)上，一個(gè)積極的、好的企業(yè)會(huì)計(jì)文化為建立會(huì)計(jì)誠信發(fā)揮重大作用。如果會(huì)計(jì)缺失了誠信，就可能讓企業(yè)信息失真，影響到企業(yè)各種決策及發(fā)展方向。因此，探析怎樣打造企業(yè)會(huì)計(jì)誠信文化具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、誠信在企業(yè)會(huì)計(jì)文化中的作用

誠信是企業(yè)生存之根本，更是企業(yè)發(fā)展的基本條件。因此誠信在企業(yè)會(huì)計(jì)文化之中具有重要作用，主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

（一）市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下誠信是會(huì)計(jì)文化的基石

企業(yè)經(jīng)過長期實(shí)踐形成了會(huì)計(jì)文化，該文化能夠被所有員工所認(rèn)同與接受，更是員工接受的理想、態(tài)度、價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則等。企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)精神，更是企業(yè)發(fā)展的靈魂。對(duì)于企業(yè)而言，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下要立于不敗之地，就必須要借助企業(yè)會(huì)計(jì)文化的力量，激勵(lì)企業(yè)全體員工上下一心，為企業(yè)發(fā)展而奮斗。企業(yè)會(huì)計(jì)文化指導(dǎo)著企業(yè)的行為，必然要具備誠信。如果企業(yè)會(huì)計(jì)文化中缺失了誠信，必然讓企業(yè)失去生存之基礎(chǔ)。因此在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，誠信是企業(yè)會(huì)計(jì)文化重要的環(huán)節(jié)，更是會(huì)計(jì)文化基石。

（二）誠信在建立會(huì)計(jì)誠信中發(fā)揮重要作用

誠信不僅僅是企業(yè)文化之基石，更是會(huì)計(jì)誠信之基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)誠信是企業(yè)誠信中的一個(gè)系統(tǒng)，重點(diǎn)就是會(huì)計(jì)誠信文化，這也是確保各個(gè)員工在工作中的誠信行為。如果缺失了誠信，企業(yè)中必然充滿著鉆營、欺騙以及徇私，會(huì)計(jì)人員自然也就沒有誠信可言。因此建立了強(qiáng)有力的誠信文化，就能夠讓會(huì)計(jì)人員自然形成極強(qiáng)認(rèn)同感，進(jìn)而產(chǎn)生出誠信行為。

二、打造誠信的企業(yè)會(huì)計(jì)文化之策略

誠信是企業(yè)發(fā)展之根本，同時(shí)也是建立會(huì)計(jì)文化的基石，因此必須要在企業(yè)中強(qiáng)力打造誠信，進(jìn)而構(gòu)建出真正的會(huì)計(jì)文化。

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

對(duì)于會(huì)計(jì)而言必須要具備德才，其中德是確保做好會(huì)計(jì)工作之根本，才是做好會(huì)計(jì)的基本條件，這二者是一個(gè)有機(jī)體，缺一不可。所打造誠信首先從德才入手，將德才滲透入會(huì)計(jì)文化的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，才能夠培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｆ浯我_處理正與反之間的關(guān)系，在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，就必須剖析正面及反面典型，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。反面典型給予形象、直觀的警示教育，而正面且起到示范教育。最后要處理好新與實(shí)之間的關(guān)系，要將企業(yè)會(huì)計(jì)工作和理論有機(jī)結(jié)合，建立出會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育，將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際之中，強(qiáng)化會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)實(shí)踐上的創(chuàng)新，從實(shí)踐中去探索新方法，緊抓住會(huì)計(jì)人員心理打造出會(huì)計(jì)誠信文化。

（二）加強(qiáng)法制建設(shè)，減低會(huì)計(jì)信息失真的幾率

自從實(shí)施新的《會(huì)計(jì)法》之后，明文規(guī)定了對(duì)造假行為單位及個(gè)人，視具體情節(jié)進(jìn)行通報(bào)、罰款、吊證及行政處分等處罰。由此可見，相關(guān)法律法規(guī)正在逐步加強(qiáng)監(jiān)督，為打造誠信構(gòu)建良好環(huán)境。對(duì)于政治覺悟較低、法制觀念淡薄等相關(guān)會(huì)計(jì)人員，必須要進(jìn)行再教育。

（三）降低集體化服務(wù)

在現(xiàn)代經(jīng)營情況下，許多企業(yè)都不再設(shè)有專職的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也取消了企業(yè)中內(nèi)聘職業(yè)的會(huì)計(jì)人員，大都將記賬的事情交給了會(huì)計(jì)公司，也就是記賬事務(wù)走向社會(huì)化。這樣就將企業(yè)中經(jīng)濟(jì)行為轉(zhuǎn)交給他人記錄，這兩者之間不存在從屬關(guān)系，極大的增強(qiáng)了記賬的真實(shí)性，有效方式了會(huì)計(jì)信息失真，同時(shí)監(jiān)控了經(jīng)濟(jì)行為的當(dāng)事人，進(jìn)而降低了集體化服務(wù)，有效消除了集權(quán)化現(xiàn)象。

（四）極強(qiáng)不確定性意識(shí)的規(guī)避

一直以來，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)不確定性規(guī)避意識(shí)較弱，根源就在于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明文規(guī)定，不能夠干預(yù)及妨礙合法經(jīng)營行為。因此要走出這種困將，打造誠信會(huì)計(jì)文化，其一要降低會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及選擇不確定的意識(shí)，最好不允許會(huì)計(jì)具有選擇自主會(huì)計(jì)方法權(quán)力，讓會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)之時(shí)僅有唯一選擇。但是這種做法會(huì)損害到會(huì)計(jì)信息，所以是不可采用，因此就只能夠由負(fù)責(zé)人全部承擔(dān)會(huì)計(jì)的作弊責(zé)任，會(huì)計(jì)人員不承擔(dān)任何責(zé)任。這樣負(fù)責(zé)人就不可能讓會(huì)計(jì)人員操縱相關(guān)信息，必然減輕了會(huì)計(jì)人員心理壓力，將會(huì)計(jì)人員從困境之中解決出來。

（五）加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)知識(shí)

只有相關(guān)負(fù)責(zé)人熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，加強(qiáng)法制觀念，自身具備較好道德素質(zhì)，才可以正確倒動(dòng)相關(guān)會(huì)計(jì)人員正當(dāng)從業(yè)。從各種企業(yè)現(xiàn)狀來看，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)知識(shí)十分重要，這樣不但便于財(cái)務(wù)人員開展工作，還可以有效避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。各位負(fù)責(zé)人必須要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，了解自身所承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)法律正確行使自身職權(quán)。

三、結(jié)束語

總之，企業(yè)要發(fā)展就必須要強(qiáng)力打造誠信，創(chuàng)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化。這就需要企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員共同努力，進(jìn)而讓相關(guān)從業(yè)人員轉(zhuǎn)變主動(dòng)要誠信，進(jìn)而打造誠信企業(yè)會(huì)計(jì)文化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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