李軍奕
1.會計人員無證上崗問題嚴重。目前的一些企業,尤其是小企業,認為從事會計工作的人只要會記賬算賬就可以上崗。因此在這些企業中,最常見的做法就是雇用自己的親屬從事會計基礎工作,而對于其是否具有會計從業資格證絲毫不在乎。由于不具備相關資格證,缺乏對相關程序和規則的了解,這些人員的會計工作中必然會存在嚴重疏漏,長此以往對企業的經營和管理是極為不利的。
2.會計人員流動頻繁。好多企業主認為,會計工作者不像一線工作人員或是銷售人員那樣,可以為企業帶來直接的經濟效益,所以對會計基礎工作人員不夠重視,造成會計人員的隨意任用,會計工作人員更換頻繁,這些都直接影響到了企業會計工作的質量。
3.外聘兼職會計,業務水平不高。一般情況下,企業的會計工作都是在月底或者月初的時候進行,由于這種特殊的會計工作形式的存在,好多企業在會計工作人員的任用上選擇外聘兼職會計。這些從事會計兼職工作的人員,一般身兼數個單位,業務水平不高,遵循會計規范的認識度不夠,經驗不足,職業判斷能力有限,因此在他們在給個單位定期做賬的時候,會經常造成會計信息與實際之間存在較大差異,數據出錯。
1.賬目混亂,違背會計合算的一般原則。目前好多小企業和一些事業單位,在他們的實際會計工作中,無視相關法律法規,設立賬目的時候缺乏規范性,不按規定設立賬簿必然會造成賬目混亂,相關會計制度得不到落實,會計工作錯誤百出。
2.會計記賬不及時。由于一些企業的會計人員為外聘人員,平時的記賬工作缺少專業人員來負責和管理,造成企業不按規定辦事,記賬隨意,相關的賬目信息得不到及時的確認。
3.稅務法與會計法存在的差異造成企業會計處理方式不合理。在會計政策、會計估計以及相關會計信息的處理上會計法都與稅法存在許多出入,所以好多企業為了避免會計工作中稅務處理的繁瑣,降低涉稅上的風險,通常就直接按照稅法的相關規定進行會計信息的處理工作,這樣做出的會計工作嚴重缺乏其真實性,進而會計工作在企業發展過程中所起到的作用也得不到有效地發揮。
目前好多企業在公司內部的管理工作上存在著嚴重的疏漏,會計監督制度殘缺不全,即使是已有的相關監督管理制度一般情況下也只是僅存在與表面上的一具空殼而已,從來沒有為被真正的執行過。
1.不斷深化會計人員繼續教育工作。從1998年開始,我國建立和實行了會計人員繼續教育制度,在提高會計人員素質方面發揮了巨大的作用。但是,由于人們對會計工作的認識不正確,導致會計人員進行繼續教育日益減少。就要求企業內部管理人員要提高對會計工作人員素質的要求,規定或者組織他們參加定期的會計繼續教育活動。
2.相關部門要嚴格執行對會計工作人員從業資格的管理措施。為了保證會計工作人員的基本素質,相關部門要對從事會計工作的人員進行嚴格的把關,對于那些聘用不具備會計從業資格的人員從事企業的會計工作的,要追究這些單位以及單位內相關管理人員的責任,并要采取有一定力度和強度的懲罰措施,讓會計工作人員無證上崗的現象逐漸減少甚至消失。
3.加強對會計工作人員的法律意識和職業道德的教育。會計工作的作用是會計從業人員通過一定的專業知識產生財務會計信息,從而讓信息成為企業經營管理提供決策依據。為了確保這些信息的有效性和準確性,就需要會計工作人員在會計工作中始終遵循相關的法律法規,并且擁有良好的職業道德。因此,要牢固樹立會計工作人員在會計工作中的法律觀念和職業道德規范,把遵守職業道德規范和相關法律變成一種自覺的意識和行為,從而提高會計工作的準確性和真實性。
由于好多企業內部實際的會計工作存在著各種問題,這與企業內部相關制度的建設不夠嚴密有著很多大的關系。要想做好企業內部財務會計管理的工作就必須提高會計基礎工作的規范性,這是保持企業健康持續運作和發展必不可少的重要條件。
企業可以設置專門的監管人員,實施不定時的抽插監督工作,每次監管工作的實施都要遞交書面報告,對監管過程中發現的問題進行及時的總結和匯報,進而督促相關管理工作的更近,讓企業內部的會計工作情況不斷優化。
企業內部實施對會計工作的監管工作對于提高會計基礎工作規范性的作用是極其有限的,因此國家政府部門和相關的社會部門要健全完善相關監管制度,用他們所特有的職能來加強對會計基礎工作的監管力度,這樣才能比較全面的實現對會計工作的監督和管理,從而能夠較大幅度的有效提高企業內部會計基礎工作的規范性。
如何針對目前會計基礎工作存在的問題,對企業內部相關制度進行改革,使會計工作逐步規范,人員水平不斷提高,發揮會計工作在企業管理中越來越大的作用,是需要人們通過不斷的實踐和思考后才能得出的答案。
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