淺議關于構建復合型高級會計人才

仇凱霖　姚暉

摘要：本文關注于世界資本市場的不斷擴大對我國會計職業的挑戰，基于最近出臺的《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》，探討我國會計行業急需的復合型高級會計人才的基本含義和發展的必要性，旨在尋找會計行業的新出路，即應該大力改革并積極創建一個新型的培養具有管理才能的復合型高級會計人才的框架體系。

關鍵詞：高級會計人才 管理 復合型 改革

一、引言

隨著社會經濟的快速前進，會計在社會生活中的地位也越來越重要。當前的國際環境瞬息萬變，從而對會計職業的發展也相應產生了巨大的挑戰。隨著世界資本市場的不斷擴張，會計職業不得不面臨著不斷向國際化發展的歷史趨勢，各主要經濟參與國都希望打破會計服務對地域的限制，為全球資源的優化配置提供保障，從而更加有效的加速資本市場的循環與周轉。資本市場全球化還對會計信息的質量提出了更高的要求，與過去相比各國的資源使用者都迫切的希望會計信息可以實現最大程度上的一致性和可比性，從而更加有利于會計信息的橫向與縱向比較。管理者是企業的重要角色，其受命于領導者，服務于領導者，但其自身又為領導者提供管理信息。管理者對于執行者來說，其地位更是不可或缺的。執行者所執行的指令一般來說都來源于管理者，他們是管理者管理思想的行動力。從這一點我們可以看出，一個優秀的管理人員應該具有搜集、分析數據的能力，并為領導者提供有價值的意見。而對于執行者來說，他們就更加希望自己的帶領人具有良好專業知識背景和優秀的領導才能。以上看來，當一個會計人員想向一個高層次的具有管理才能的高級會計人才發展時，除了具備應有的專業知識外，還必須培養自己的信息搜集和整合能力，以及自己的領導才能。

近年來，隨著經濟全球化的不斷深入，會計的職能不再僅僅局限于反映和監督，而更加偏向于深入管理層。隨著我國會計與國際會計的逐步接軌，特別是新《企業會計準則》的發布，會計已逐漸從一個為管理提供信息的服務系統轉變為管理系統的核心，其地位已經從從屬走向了管理系統的中心環節。與此同時，經濟的快速發展對我國的會計人才提出了更高也更加具體的各項要求——要轉變為高素質的理論與實務并進的復合型高級會計人才。為落實人才強國戰略，更加凸顯時代對人才的需求，適應經濟的高速發展與社會需求的迅猛增加，財政部制訂了《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》，對我國會計事業的發展做出了新的全面具體的規定與建議。

二、人才需求現狀分析

（一）會計行業現狀。為了適應會計行業的高需求，國內許多高等院校近年來都加大了會計類專業的招生人數。每年跨入會計行業從事會計工作的人員更是與日俱增。以河北省為例，參加會計從業資格考試的報名人數在2011年較大幅度增長的基礎上，繼續高比例增長，全省報名人數達到171884人，增加28320人，增長19.73%。然而，隨著近幾年國際上資本環境與金融背景越發嚴峻，對財會人才的素質要求也日漸嚴苛。廣大會計類專業的畢業生所面臨的就業前景不容樂觀。

（二）培養素質與技能俱佳的高級會計人才的必要性。

1.高級會計人才的缺乏。現如今，國內各大院校都在培養會計人才，但是其結果不容樂觀，大部分的會計人才并不具有處理綜合業務的能力，但與此同時，國內對于高素質的高端會計人才的需求與日俱增，其對于人才所具有的知識面要求也更加具體。這也反映了我國會計行業的人才需求現狀——我們需要的是高素質的高層次會計復合型人才。

2.會計工作的重要性。會計工作對于維護和穩定市場經濟秩序、推動科學管理的發展起著至關重要的作用。會計人才的培養是確保會計工作保持其職能的重要條件，是關系到國家經濟持續健康發展的重要戰略步驟。隨著知識經濟的不斷發展，跨國企業日益增多，資本的流動性日益加強，會計的地位也更加重要。

三、關于復合型的高素質會計人才的認定——即要培養什么樣的人才

隨著經濟的發展，企業經營規模、經營范圍不斷擴大，要求企業的會計不能僅僅做好記賬算賬和最初級的信息搜索工作，而是更多利用已有的信息進行管理。由此可以看出，現在企業所需要的會計人才已不僅僅局限于過去的登賬做賬的基礎知識技能，而更注重對于已有的會計數據的分析，利用其幫助企業制定未來的發展規劃和發展戰略，為企業已有的財富增值。從會計走向管理，這就是目前我國所亟需的戰略型的高素質管理會計人才，也就是高級會計人才。從《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》中可以看出國家對高級會計人才也就是高素質會計人才的具體解釋——培養四種人才。

（一）著力培養造就大型企事業單位具有處理綜合業務能力的高素質會計人才。會計的發展從來都是和經濟相生相伴的，而經濟全球化已經成為一種不可避免的歷史潮流。我國自加入世貿組織以來，經濟活動與國際日益密切，會計就必然做出相應的改變，大型企事業單位的會計人才一般比其他小型企業業務技能更加熟練，因此應該將他們作為著力培養的對象。具有綜合業務能力的高級會計人才是指會計人員必須適應大環境的變遷，發展成為具備會計專業知識同時還熟悉市場運行規律以及財經法規規定，并且掌握金融、信息技術等一系列相關專業知識的高素質復合型管理人才，更重要的是，其還必須具有國際視野與溝通能力，能及時了解國際動態，學習國際先進的業務處理方法，進行科學的決策分析。

（二）大力培養國際上認可的專業型的注冊會計師。注冊會計師從一開始，便作為一個特殊的職業群體而存在。他們為社會公眾提供鑒證服務，雖然受托于企業，但其高度的獨立性使其具有超然的公信度。注冊會計師通過其職業行為，為社會和諧與穩定做出了重要的貢獻。而具有國際認可度的注冊會計師是指那些基礎知識牢固，專業知識扎實，實踐經驗豐富，能夠熟悉并且運用國際財經法規與規則，處理國際會計事務，并且具備良好的職業道德素質的取得注冊會計師執業執照的國際會計市場的從業者和會計師事務所的合伙人。隨著我國經濟的不斷發展，金融市場也在日趨成熟，上市公司的數量不斷增加，我國對具有綜合業務處理能力的國際認可的注冊會計師的需求也必然會大幅增大。

（三）傾力培養造就具有能與國際接軌的，具有國際水準的會計學術帶頭人。評價一個人，通常是從德與才兩方面來說，會計學術帶頭人也是如此。會計學術帶頭人必須要有很強的責任感，堅持誠信公正，具有很強的職業自律性，能不為外界所誘惑，堅持自己的職業道德。有了良好品德的人才能繼續探討他的才能。會計學術帶頭人必須具備豐富的專業理論知識與實踐技能。在我國會計與國際會計日益接軌的今天，會計學術帶頭人還必須具備與國際會計優秀人才溝通交流的能力與開拓創新的精神，培養自己的合作交流能力，不斷創新會計理論與實踐，帶領其他會計人才實現現代會計的管理職能，為經濟的發展做出貢獻。

（四）著力統籌利用各類會計人才，做到人盡其才，物盡其用。各類會計人才是我國會計隊伍的基礎，也是主體，對于人力資源，我們應當做到人盡其才。同時，對于各類會計人才的培養，是構建我國高級會計人才體系的重要環節，更可以促進我國會計事業的長足發展。

四、致力于構建高級會計人才培養體系

由于各方面的原因，我國現有的會計人才培養體系不甚完善。因此我們應該立足于改革現有的人才培養體系，在此基礎上建立一個新的全面的人才培養框架。

（一）要從源頭看起——改革現有的課程體系。全國各大院校是會計人才的主要輸出系統，從現在的局勢看，我國的會計人才數量大而不精，即高等學校培養的會計人才達不到我們需求的質量水平。因此首先應該從各院校的課程改革著手，現有的教育培養體系已經不能滿足會計人才的高質量需求了，我們必須立足于培養會計人才的全方面素質，而不是僅僅局限于過去的專業課教學，應該結合高級會計人才的能力要求制定新的培養方案，加強對學生的拓展能力的培養，使其具備獨立探索與創新的能力。此外還要加強學科輻射范圍的專業知識教學，完善學生的知識結構，扎實學生的理論基礎。在培養過程中做到理論之間的相互貫通，兼容并蓄。此外，對新的《會計人才中長期發展規劃》中的一點必須高度重視，那就是對會計人才國際化的要求，因此，在各高等院校的課程改革體系中，應強化會計類專業學生的國際經貿、法律等課程的教學，使其具備必要的理論知識基礎和溝通交流能力。

（二）對于實踐技能的加強培訓。任何理論都離不開實踐，會計尤其如此。因此更加應該通過在崗實踐、脫產培訓等方式培養會計人才的應用能力。2003年起國務院學位委員會正式批準在我國設立會計碩士專業學位，這是一種針對學生兩種能力——應用性和理論性能力培養的特有學位，現在國內許多院校都已經開設了這種專業型會計碩士的課程。它是對現有會計人才培養體系的一大補充，對建設高素質應用型的復合型會計人才隊伍具有重要和長遠的意義。

（三）建立高級會計人才的常駐后備軍。任何一個系統的持續運營都離不開源源不斷的動力，一旦失去動力，系統就會面臨癱瘓的風險，高級會計人才培養系統亦是如此，而會計人才的常駐后備軍就是這個系統的動力源泉。因此，首先面臨的問題就是挑選怎樣的后備軍。

1.會計行業的領軍人物和企業的總會計師成為后備軍中的最重要的兩股力量。會計行業的領軍人物往往比其他會計人員具備更加先進和系統的理論知識體系和實踐框架，同時他們的領導才能更是使其成為后備軍中一員的重要原因。財政部致力于培養會計行業的領軍人物成為復合型高級會計人才的行為除了對構建后備軍系統的重要意義，還將會為會計行業帶來更加重大的影響。一個行業的領軍人物的作用往往是預想不到的。他們通常是整個行業走向的帶領人，決定著一個行業的興衰成敗。因此會計行業領軍人物的走向將會成為會計行業新的風向標，此舉對后備軍隊伍的影響將是長遠的。

2.注冊會計師中的優秀業務人員也是后備軍系統中不可缺少的重要力量。注冊會計師的專業素質、執業能力和職業道德水平是使其突出于其他會計人員的重要優勢，因此，對注冊會計師國際化水平的培養將更具有針對性，即著力于提高注冊會計師承擔國際業務和參與國際會計事務交流的能力。

（四）要加強會計人員的能力評估體系建設，并以此有針對性的提出繼續教育方案。繼續教育是高級會計人才培育的另一大措施。高等院校的會計畢業生，在已具備良好的專業理論知識的基礎上，必須經過實踐培訓和繼續教育的提升，才能成為高層次的復合型會計人才。此外，對企業的復合型高級會計人才，必須通過繼續教育提高其整個隊伍的整體素質和執業水平，使其更加符合經濟發展的要求，為社會經濟的發展做出長久的貢獻。在此，必須注意的是，會計人才能力評估體系對繼續教育的作用，完善的評估體系可以使繼續教育的效用大大增強，完善各方面的教育缺失，從而對整個體系至關重要。

當然，復合型的高級會計人才培養最基礎的是依靠會計工作者自身的努力，其必須具備積極進取的精神，良好的自制能力與高度的創新能力。這樣，在國家的大力改革與推進下，在會計人才自身的不懈努力下，高級會計人才培養體系才會完成其應有的歷史任務，實現會計的不斷發展。

參考文獻：

1.財政部.關于印發會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）的通知.財會［2010］19號.

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4.郭永清.論我國高級會計人才培養體系的構建［J］.會計研究，2008，（10）.