徐匯區楓林地區公務員體質測定結果分析

程莉莉 陸洋

（上海市徐匯區楓林街道社區衛生服務中心 上海 200030）

為了解機關公務員體質情況，為全民健身提供科學指導，2012年我們對上海市徐匯區楓林社區及周邊地區公務員500人進行了體質測定，并對數據進行分析，報告如下。

1 對象與方法

1.1 對象

受檢對象為上海市徐匯區楓林社區及周邊地塊政府機關、公安系統、街道辦事處、檢察院的在職公務員500人，年齡20～59歲，其中男344人，女156人。

1.2 方法

體質測定按2003年國家體育總局頒布的《國民體質測定標準手冊（成人部分）》的要求進行，由經過培訓的工作人員使用統一的儀器進行檢測。

體質測定指標為身體形態（身高、體重）、身體機能（肺活量、臺階測試）和身體素質（握力、俯臥撐、1 min仰臥起坐（女）、縱跳、坐位體前屈、選擇反應時、閉眼單腳站立）。測試結果有單項指標評分和綜合評級，單項指標評分采用5分制，綜合評級是根據測試者各單項評分之和進行確定。按年齡組分別測定，每個年齡組分4級。20～39歲年齡組：優（一級）＞33分、良（二級）＞30～33分、合格＞23～29分、不合格＜23分，40～59歲年齡組：優（一級）＞26分、良（二級）＞24～26分、合格＞18～23分、不合格＜18分。任一項測試未完成者或任一項指標無分者不作綜合評級。

1.3 統計方法

數據手工邏輯查錯，錄入國民體質測定中心研制開發的“國民體質測試標準—計算機應用系統”，邏輯校錯后使用State 10.0統計軟件進行秩和檢驗。

2 結果

2.1 總體體質評定

500名測定對象中，優秀170人，良好227人，合格101人，不合格2人，總體合格率為99.60%，總體不合格率為0.40%。

女性體質優良率為85.90%，高于男性的76.45%，而男性的不合格率高于女性，秩和檢驗不同性別體質狀況有統計學差別（x2=9.69，P=0.002)。年齡與等級有一定關聯性，20～39歲組優秀等級的構成比明顯高于40～59歲組，優良率隨年齡的增長呈下降趨勢。各年齡段女性優良等級的比率高于男性（表1）。

表1 不同年齡、性別公務員體質評定等級 n(%)

2.2 身體形態測定

身高和體重均正常者占78.8%，其中男性為80.50%，女性為75.00%。20～39歲男性體重超重和偏重均≥10%，20～59歲女性體重偏輕者＞10%（表2）。

表2 不同年齡、性別公務員身高體重等級 n(%)

2.3 身體機能和素質測定

單項機能指標中，肺活量、臺階指數、握力、反應時、坐位體前屈得分集中在2～3分之間，不合格占一定比例；縱跳的優良率最高為82.82%，反應時優良率為73.60%，閉眼單立的優良率為72.40%，此3項的不合格比率均＜1%。仰臥起坐和俯臥撐的得分集中在3～5分之間（表3）。

表3 公務員機能和素質指標評定等級 n(%)

3 討論

本檢測總體合格率為99.60%，優秀為34.00%。公務員的體質與工作性質有很大關系，本次檢測對象50.00%以上為腦力勞動者，長期處于靜坐工作狀態，其中1/3靜坐＞7 h，從不參加體育鍛煉者超過60.00%。檢測結果女性體質優良率高于男性，這可能與男性不良生活習慣，如工作壓力大，吸煙酗酒，經常熬夜，又缺乏體育鍛煉等有關。

身體形態方面，20～39歲男性公務員體重顯著高于同年齡段女性，所以男性公務員需加強體重控制，改變飲食結構、增強體育鍛煉；而20～59歲女性體重偏輕和超輕者構成比顯著高于同年齡段男性，這與女性片面追求身材苗條有關，應使體重保持在正常范圍內。肥胖是許多疾病的高危因素，公務員特別是男性公務員應該走出辦公室更多的參與體育運動。

身體機能方面，本檢測總體肺活量不合格率為18.60%，需要加強呼吸機能的鍛煉并戒煙；公務員總體臺階試驗不合格率為18.20%，表明此類人群的心肺耐力相對較差，需加強有氧運動，如跑步、游泳、快走等，增加心血管系統的機能水平。

身體素質方面，握力的改變可以靈敏的反映出機體衰老的程度，公務員總體握力測試5分者占2.60%，3分為45.60%，顯示公務員前臂和手部肌肉力量較差，應加強上肢的肌肉力量練習.可以進行臂力訓練器、爬桿器等增加上肢肌肉力量的練習，增粗肌纖維；公務員反應時、閉眼單立和坐位體前屈測試合格率（≥3分）＞90.00%，顯示機體柔韌性、反應和協調性較好，這與他們經常動腦保持大腦的活躍性有密切關系；40歲以下公務員縱跳測試（≥3分）達97.92%，顯示公務員下肢肌肉力量和協調性較好；40歲以下女性公務員仰臥起坐測試（≥3分）達100.00%、＜40歲男性公務員俯臥撐測試（≥3分）達92.74%，顯示此類人群軀干和腰腹部肌肉力量和耐力均相對較好。

從檢測結果看，公務員需要提高健康意識，注意合理營養，適當運動鍛煉，嚴格控制體重，增強心肺功能，以適應新形勢下改革和發展工作的需要。

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