企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化建設(shè)解析

文 / 鄭輝 / 西北大學(xué)

科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為企業(yè)在參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中不可回避的重要因素，也已然成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的核心內(nèi)容。而作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中重要環(huán)節(jié)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，其推進(jìn)則必須根植于良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化基礎(chǔ)之上。

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化建設(shè)的必要性

首先，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的推進(jìn)需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的建設(shè)

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略, 即在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理中運(yùn)用相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略與方法, 已經(jīng)成為企業(yè)獲取和保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、謀取最佳經(jīng)濟(jì)效益的重要手段【1】。 盡管不同的企業(yè)以及企業(yè)的不同發(fā)展階段需要不同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，但是知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度以及法律文化的建設(shè)無疑都是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略有效推進(jìn)的保障和基礎(chǔ)。

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化建設(shè)既是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的的基礎(chǔ)，同時(shí)又是該戰(zhàn)略內(nèi)容的重要組成部分。企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略布局和推進(jìn)的實(shí)踐過程中，不斷提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)、完善管理及規(guī)范制度，從而形成一種更高層次的知識(shí)產(chǎn)權(quán)理念和價(jià)值, 從某種意義上說, 這一過程本身就是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的目標(biāo)和成果；而這一更高層次的知識(shí)產(chǎn)權(quán)理念和價(jià)值對(duì)于企業(yè)及其成員自覺地尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，激勵(lì)他們的創(chuàng)造積極性，進(jìn)而形成某種企業(yè)凝聚力具有重要的、積極的指引和保障作用。可見，知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化之間存在著高度的一致性和互動(dòng)性，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定和推行,絕不是簡(jiǎn)單的數(shù)字和空洞計(jì)劃可以概括的。它除了需要明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標(biāo), 行之有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織形態(tài)之外，上下一致的知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值觀念基礎(chǔ)之上的迅捷有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)行動(dòng)能力則是關(guān)鍵，而這一關(guān)鍵因素就取決于企業(yè)普遍認(rèn)同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化。

（二）法律運(yùn)行的內(nèi)在邏輯需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的土壤

法律的生命力源自于文化，文化為法的產(chǎn)生和發(fā)展提供了基礎(chǔ)和條件。我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初從西方引入國(guó)內(nèi)的，由于我國(guó)古代傳統(tǒng)的“重禮輕法”、“重農(nóng)抑商”的思想以及 “重義輕利”、“權(quán)力本位”的價(jià)值觀，導(dǎo)致了中國(guó)法對(duì)私權(quán)利長(zhǎng)期地保護(hù)不彰以及民眾私權(quán)意識(shí)的缺乏，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)知尤其如此。因而我們長(zhǎng)久以來缺乏尊重與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的自覺意識(shí)和行為也就不難理解了，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)知同樣如此。

推進(jìn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略僅僅在制度層面上做文章是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)必須構(gòu)建并形成自己獨(dú)特的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化，才能從根本上將知識(shí)產(chǎn)權(quán)這一權(quán)利形態(tài)融入企業(yè)成員的觀念、價(jià)值、習(xí)慣之中，他們才能夠?qū)⒓夹g(shù)創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)視為自身的需要并自覺地遵守各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度和規(guī)范。

從國(guó)家層面講，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化觀念表現(xiàn)在受歷史傳統(tǒng)制約的人們對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的態(tài)度、信念、價(jià)值、情感、習(xí)慣等等之中，有形或無形、直接或間接地影響著社會(huì)主體的相應(yīng)法律實(shí)踐或法律行為，進(jìn)而在很大程度上制約著一個(gè)國(guó)家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的內(nèi)容及其發(fā)展方向。從一個(gè)企業(yè)的層面來看，作為企業(yè)文化重要組成部分的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化也同樣體現(xiàn)為企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)活動(dòng)中的態(tài)度、價(jià)值觀念以及在此基礎(chǔ)上形成的一套關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值理念、相應(yīng)行為的無形規(guī)范體系。這種心理和價(jià)值觀念層次的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化，與制度形態(tài)文化的直接性、強(qiáng)制性和他律性不同，它往往是以間接或自律的方式來發(fā)揮文化作用，潛移默化地影響著人們將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)演變?yōu)榱?xí)慣，進(jìn)而發(fā)展成一種文化迫力，通過人們的內(nèi)心作用，再加以外部輿論的影響來指引人們的行為。所以說，推進(jìn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略僅僅在制度層面上做文章是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)必須構(gòu)建并形成自己獨(dú)特的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化，才能從根本上將知識(shí)產(chǎn)權(quán)這一權(quán)利形態(tài)融入企業(yè)成員的觀念、價(jià)值、習(xí)慣之中，他們才能夠?qū)⒓夹g(shù)創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)視為自身的需要并自覺地遵守各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度和規(guī)范，盡管它的形成需要一個(gè)長(zhǎng)期的、潛移默化的培育過程。

二、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化構(gòu)建的途徑

（一）培育正確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念

首先，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的私權(quán)意識(shí)。不管是商標(biāo)、專利還是商業(yè)秘密等諸多知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其保護(hù)對(duì)象都是無形的知識(shí)產(chǎn)品，具有典型的非物質(zhì)性特征，因此國(guó)家對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的保護(hù)與其他財(cái)產(chǎn)權(quán)不同。又因其在很大程度上涉及公共利益，國(guó)家公權(quán)力的介入較多，從而對(duì)于公眾而言容易造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)公權(quán)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。對(duì)有形財(cái)產(chǎn)權(quán)利的尊重在企業(yè)中已經(jīng)成為一種習(xí)慣, 但對(duì)知識(shí)財(cái)產(chǎn)卻沒有加以正確和足夠的重視。因此，我們應(yīng)該首先樹立企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)正確的私權(quán)觀念，讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)品和其他所有有形財(cái)產(chǎn)一樣，不僅具有很高的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，而且權(quán)利主體對(duì)其擁有法定的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，從而逐步形成尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律文化基礎(chǔ)。

其次，端正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的觀念。對(duì)于企業(yè)而言，知識(shí)產(chǎn)權(quán)因其滯后性的若干特點(diǎn)，使得它的價(jià)值性和重要性往往不如商業(yè)策略和有形資產(chǎn)那樣直觀地、超前性地體現(xiàn)出來，因此往往容易被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所忽視。正如某些學(xué)者所認(rèn)識(shí)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化，首先是決策層的法律文化：它更多地體現(xiàn)了當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)知和決心，高層對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和支持程度，往往決定了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的內(nèi)涵和滲透力【2】。 因此，只有當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者清晰地認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的重要性，有預(yù)見性地啟動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略才能推而廣之地在全企業(yè)范圍內(nèi)形成和貫徹知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律文化。

（二）完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)制度，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)各環(huán)節(jié)行為

有了正確知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念的指導(dǎo)，還必須加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，即建立和完善企業(yè)的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，并在制度基礎(chǔ)之上進(jìn)一步規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)各種行為。只有這樣逐層遞進(jìn)，建立一整套穩(wěn)定而有效的制度流程體系，才能以更為高效、準(zhǔn)確的方式將企業(yè)的各個(gè)部門連接成一個(gè)協(xié)同運(yùn)行的整體，并將企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略以及法律文化傳輸?shù)礁鱾€(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面。

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局在2013 年3月正式發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》，這是我國(guó)第一部企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)際上也屬首創(chuàng)。該標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)從管理體系、管理職責(zé)、資源管理、基礎(chǔ)管理、運(yùn)行控制以及合同控制等多個(gè)方面規(guī)范企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，其內(nèi)容上不僅包括各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的體系化，管理流程的規(guī)范化，而且還包括了知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制的建立和強(qiáng)化。其核心目標(biāo)就是提升企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建更為科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的有效運(yùn)行，從根本上推動(dòng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的構(gòu)建。例如在研發(fā)環(huán)節(jié)，企業(yè)就要做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的預(yù)警工作，確保自己的創(chuàng)新產(chǎn)品擁有自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也要同時(shí)做好權(quán)利保護(hù)和戰(zhàn)略布局，防止被侵權(quán)的發(fā)生。而對(duì)于已經(jīng)培育成熟的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在權(quán)利的運(yùn)用過程中（質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓等）要更多地關(guān)注機(jī)會(huì)的挖掘和知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的防控。這些縝密有序的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的思路和策略實(shí)際上就是企業(yè)層面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化在逐步參透到各個(gè)部門和環(huán)節(jié)的體現(xiàn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)制度的完善和知識(shí)產(chǎn)權(quán)各種行為的規(guī)范無疑將進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的構(gòu)建，同時(shí)也證明了知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化只有滲透到知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略和管理的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中才能更好的地發(fā)揮它的價(jià)值。

順應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的新態(tài)勢(shì)，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綜合運(yùn)用，不僅包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和保護(hù)，而是強(qiáng)調(diào)在更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新資源的整合，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新效益的最大化。

（三）推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)和管理人員的專業(yè)化

順應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的新態(tài)勢(shì)，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綜合運(yùn)用，不僅包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和保護(hù)，而是強(qiáng)調(diào)在更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新資源的整合，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新效益的最大化，例如知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資等等。這就對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理提出了更高的要求，需要摒棄狹隘的知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念，需要更為專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)關(guān)和管理人員，以更加開放態(tài)度、更為專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。

首先，企業(yè)須建立專業(yè)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)。

很多調(diào)查分析情況表明，我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)很不理想，極待改進(jìn)。例如，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)2 716 家企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題調(diào)查表明，80.2% 的企業(yè)沒有設(shè)立專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門。此外，一項(xiàng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局重點(diǎn)軟科學(xué)項(xiàng)目的成果顯示，在121 家樣本企業(yè)中，設(shè)立了專利管理專門機(jī)構(gòu)的僅5 家，設(shè)立兼職機(jī)構(gòu)的41 家，專職和兼職機(jī)構(gòu)均未設(shè)的75 家。上述調(diào)研成果還分析了造成企業(yè)專利管理機(jī)構(gòu)建設(shè)不佳的原因：一是企業(yè)專利數(shù)量不多，專利事務(wù)也不多，工作規(guī)模不大，建立專門或兼職機(jī)構(gòu)的需求有限；二是企業(yè)專利工作機(jī)理機(jī)制不足【3】。 這一調(diào)查現(xiàn)狀和分析充分說明企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)的整體缺失與我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的要求嚴(yán)重不符，不利于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的進(jìn)一步推進(jìn)和企業(yè)進(jìn)一步開放式發(fā)展的要求，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身規(guī)模和現(xiàn)狀設(shè)置不同規(guī)格的專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)。

其次，企業(yè)急需專業(yè)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人隊(duì)伍。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合的人力資源保障和關(guān)鍵。而在企業(yè)內(nèi)部，承擔(dān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理這一重任的正是知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人。但據(jù)調(diào)查顯示，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人數(shù)量普遍較少，在近150 家被調(diào)查企業(yè)中，10 人以下的有85 家，占41.87%；10-50 人的有48 家，占23.65 %；51-100 人的有11 家，占5.42 %；100 人以上的有5 家，占2.46%【3】。 而且還存在企業(yè)經(jīng)理人級(jí)別低、稱謂不統(tǒng)一、待遇偏低、缺乏獨(dú)立性等諸多問題。這與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的專業(yè)性、綜合性、前沿性嚴(yán)重不符，尤其是在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和無形資產(chǎn)管理的中堅(jiān)力量，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人肩負(fù)著技術(shù)層面及法律層面的雙重重任。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的重要性，根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模和需要，逐步建立自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人隊(duì)伍，從而充分發(fā)揮他們應(yīng)有的能力和價(jià)值，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的推進(jìn)儲(chǔ)備充足的人才力量。

（四）規(guī)范企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)

在構(gòu)建企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的過程中，必要而有價(jià)值的培訓(xùn)和繼續(xù)教育是不可或缺的。

首先，借助高校以及其他教育資源和平臺(tái)。

針對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教育絕不是簡(jiǎn)單的概念和專業(yè)知識(shí)的灌輸, 而是一個(gè)分層次、分階段的持續(xù)教育過程，這個(gè)過程必須緊密圍繞企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略進(jìn)行。所以單靠企業(yè)自身的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須有效利用高校及其他社會(huì)教育資源和平臺(tái)。以高校為依托的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)就是其中重要的環(huán)節(jié)，這其中一個(gè)重要的原因就是，通過培訓(xùn)這種形式使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高校教育與社會(huì)教育相連接，將高校前沿的知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論和理念與社會(huì)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐相結(jié)合，從而將知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的培育根植于社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中。除此之外，國(guó)家和各省市知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，在整個(gè)社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化的培育過程中同樣占有重要的地位。

其次，制定規(guī)范化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)計(jì)劃。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一門內(nèi)容龐雜、涉及面較廣、極具科學(xué)性的學(xué)科，因此知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)不能只重眼前利益，必須制定長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的基礎(chǔ)培訓(xùn)計(jì)劃。按照初級(jí)培訓(xùn)、中級(jí)培訓(xùn)、高級(jí)培訓(xùn)等不同層次設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，最后是按照不同需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，層層深入，針對(duì)不同層次和方向的培訓(xùn)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，每次參加過不同培訓(xùn)的人員不論工作崗位如何變化只要證書在手就不會(huì)重復(fù)培訓(xùn)，既節(jié)約人力也節(jié)約財(cái)力。就一個(gè)企業(yè)而言,高層管理者、中層管理者和基層員工對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí)和需求是存在很大差別的：企業(yè)高管需要在戰(zhàn)略整體和發(fā)展方向把握上獲得宏觀層面的專業(yè)支撐；中層管理人員需要的是在戰(zhàn)略部署和落實(shí)等方面得到專業(yè)的啟示；對(duì)于基層員工而言，需要的則是知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)性技巧和技能。以此針對(duì)不同需要探索更為合理的培訓(xùn)方式、設(shè)置更為科學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容是極為必要的。

再次，在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化方向。在此方面一直存在誤區(qū)：很多人認(rèn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)是為實(shí)踐服務(wù)的，所以應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地解決實(shí)際問題，也就是說實(shí)務(wù)問題遠(yuǎn)重要于法律理論問題。正是這一錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)使得我們一直不重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律基礎(chǔ)理論以及法律文化的教育，企業(yè)成員以及社會(huì)公眾不清楚知識(shí)產(chǎn)權(quán)的私權(quán)屬性，不知道為什么要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不知道知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和自己的利益有什么關(guān)系，不知道保護(hù)它的價(jià)值、意義何在？從而無法將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)融入人們的觀念和行為之中，無法成為他們的自覺選擇，這也就造成了我國(guó)一直以來“立法水平高，守法程度低，執(zhí)法困難”的現(xiàn)狀。因此我們有必要在培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)置上強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律基礎(chǔ)理論的的內(nèi)容，不論對(duì)象是高層管理者、中層管理者還是企業(yè)的基層員工。

目前而言，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的首要任務(wù)就是引導(dǎo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)的普及和文化的形成. 同時(shí)在充分保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上助力中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程。因此，在這樣的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，在逐步改善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)社會(huì)氛圍和法律文化的基礎(chǔ)上，企業(yè)通過多種途徑構(gòu)建自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律文化便成為一種必然。

【1】馮曉青.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略初論.【J】湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào), 2000.5

【2】王海波.知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略.【J】中國(guó)發(fā)明與專利，2008.12

【3】聶士海、章樂、尹鋒林.中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告. 【J】中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)總第71 期