擺脫新人的升職冷板凳

職場不是學校，很多新人還搞不懂這個區別。學校里所有的正確答案都在書里，可是職場里，經驗至上，活學活用才是第一準則。正面的爭取升職，并不代表急功近利，而是一種積極的工作態度。而一個只會等待別人發掘自己的人，在老板眼里，其實是種缺乏進取心的表現。

從新人到職場達人，是職場之路最困難的一步。你有些資歷，也有工作能力，你削尖腦袋，想碰碰核心任務，可是總被排擠被邊緣化。你真是想不通，為什么同樣在努力，人家可以拿到“銳意進取獎”，而你總是“年度最佳冷板凳”？你怪上司無眼，或是同事無良。然而，靜下心來仔細想想，也許讓你永不升職的，就是你自己！

Case One——不做職場視覺控

事件回放：Apple，名校畢業，進了家外資公司。上班的第一天，她就憑借自己靈敏的八卦敏感度，感覺到了辦公室的派系斗爭。一邊是老資格的老曾，一邊是新勢力王Sir。老曾年奔四十，頭頂已經光亮照人，說話官腔十足，整天一副似笑非笑的表情，讓人琢磨不透。王Sir就不同了，剛剛三十有一，成熟帥氣，活力四射，工作、K歌，樣樣在行。Apple仔細觀察了幾天，發現王Sir的勢力圈子有點偏弱。因為他脾氣暴躁，作風強悍，明著暗著在公司得罪了不少人。但王Sir不太在乎。他強大的業績，讓外籍boss都忌他三分。

對于這道有關派系的選擇題，Apple飛快地給出了答案：當然是王Sir。因為他的性格，太符合Apple的口味。而老曾是她一直鄙視的一類人，老謀深算，善玩手段。Apple說：“不說別的，光看長相，我就不能和老曾站在一起。”

起初，Apple在王Sir的照應下，工作順風順水，很多業務，經過他的點拔一路綠燈。王Sir說：“你跟著我就對了。推薦你升職的報告我都準備好了。只要時機一到，我就給你推上去。”Apple聽著暗自高興，覺得自己選了條好路。

但事與愿違，一年后，公司納新。王Sir提上去的人只用了一個。因為他平時得罪人太多，別人不敢從正面打擊，只好暗中使壞阻撓。Apple無奈落選。王Sir生氣之余，安慰Apple說：“沒事，你也別太放在心上。等我升上去，再提你，一樣的。”

然而好景不長，不久公司里掀起了“倒王運動”。起因是boss的秘書處理不當，把王Sir一份重要的文件漏掉了。王Sir知道后，當場對秘書發難，破口開訓。雖然怒得名正言順，可是畢竟是大boss的秘書，人人都要哄著。為此，大家都打著替boss秘書出氣的名頭，宣泄積怨。王Sir的副手見勢倒戈，客戶資源被泄。很快，王Sir就失去了優勢，只剩下越來越大的爆脾氣。Apple自然受到了連累，落得在公司里無朋友可交。不過，她覺得王Sir這么有能力，一定會東山再起的。私下里常常鼓勵她的王Sir突然提交了辭呈，一聲不響地離職了。Apple這才知道，王Sir早就給自己鋪好了后路，卻一直沒和任何人說，包括她這個死忠fans。

沒有了王Sir的Apple，幾乎成了團隊里的勤雜工，所有正事都輪不到她。一次，同事聚會，Apple去洗手間補妝。回來的時候，大家全走了，沒人等她。Apple看著空空的辦公室，忍不住哭了。

第二天，Apple就開始暗中找新工作了。因為她心里清楚，在這里無論怎樣堅持，她的職場前途都是冷板凳。

職場點評：派系斗爭，在職場里是最常見的矛盾之一。所以對于職場新人來說，站好隊，通常是面臨的第一個問題。不能說Apple沒有審時度勢地分析過。可是最終下決定的依據，卻是最不靠譜的“視覺控”。她挑了一個自己看得順眼的，卻并不利于她職場前途的人。

升職陷阱：其實，職場里強勢一點沒什么不好，那是一種實力的象征。但是像王Sir這樣恃功凌人的上司，還是少接觸為妙。表面上他們鋒芒畢露，戰無不勝，可他們得罪過的人，招惹不起他們，就會拿你泄憤開刀。

Case Two——積極要有方向

事件回放：齊寧，商管碩士。畢業后到一家國企任職。當初，正式面試時一篇長達萬字的改革建議書，讓公司的頭頭兒們對她格外看好。入職那天HR對她說：“齊寧，你可要努力啊。上面說了，可是把你當未來干部來培養的。”

齊寧聽了，高興極了，下決心要積極表現。工作中，她不但以做個好職員來要求自己，還常以一個領導的視角來看待問題。每個月，除了交既定的工作報告，還會給上司交一份企業合理化建議。問題都提得相當尖銳。比如，哪些部門是廢物部門，哪些環節是多此一舉——她商管碩士的名頭可不是白拿的，讀過那么多的經典案例，再看公司，有太多不合時宜的規章制度需要調整。

齊寧信心滿滿，干勁十足地忙了幾個月。忽然有一天，她在上司辦公室的角落里看見了她一本一本的“改革良策”，看樣子好像根本沒看過。

“嫉妒！”

齊寧心里當即就冒出這兩個字，一定是頂頭上司怕她太出色。不過她沒和上司理論，而是做了一個更大膽的決定——直接把她的報告E-mail給了各個高層。

那段時間，齊寧迫不及待地等待著某位慧眼識珠的高層可以回應。和高層擦肩而過都會時不時地使眼色。可惜高層們沒一個“慧眼識珠”，而且好像都開始躲著她了。不久之后的一場人事變動，齊寧更是被直接踢出了總公司，被派到了西部基層，美其名曰——一線體驗。

臨行前的齊寧萬分懊惱，她真是想不通，自己的意見提錯了嗎？為什么她這樣積極地表現，卻依舊被排除在外？不但失去了既定的升職計劃，還坐上了世界上最遙遠的冷板凳。

職場點評：職場不是學校，很多新人還搞不懂這個區別。學校里所有的正確答案都在書里，可是職場里，經驗至上，活學活用才是第一準則。那些廢物部門里真的都是廢物嗎？也許養的都是董事子弟、客戶親友。他們間接產出的價值，你還不知道。世界有條億萬年不變的定理：存在，即是理由。

升職陷阱：“積極”不一定是個褒義詞。如果你積極錯了方向，只會斷送自己的前程。齊寧的上司不屑她的建議，正是看到了她的幼稚。至于他為什么不說，是因為不知天高地厚的人，通常有股不撞南墻不死心的狠勁。做久“頭兒”的人都知道，勸告不如冷處理。

Case Three——業務精專不是升職敲門磚

事件回放：唐遙，2008年畢業，在一家公司做程序員。良好的技術功底，讓她參與的項目，屢屢受到客戶和市場的雙向好評。只是成績不代表一切，加薪，唐遙永遠是團隊里的最后一個；升職，更是從來沒人提過。

唐遙也清楚問題在哪兒，就是自己的性格太平和，喜歡與世無爭。朋友都勸她說：“現在都什么年代了，不爭能加薪升職嗎？”

唐遙卻說：“他們想爭就爭去吧。技術不過硬，上去也要下來。我有技術，早晚會上的。”

一個憑技術說話的人，總覺得自己深有底氣。然而入行三年半，唐遙并沒有因她的技術而升職，而那些靠“爭”上去的同事，也沒有因為技術薄弱而掉下來。

不久前，公司擴張，要從內部選拔項目組長。唐遙看著身邊的新人都在躍躍欲試，終于沉不住氣了，向老板提出了申請。

唐遙覺得，憑她的實力和資歷，做項目組長是是件十拿九穩的事。可是老板找她談話卻說：“論工作技術和經驗，你都沒什么問題。但是做項目組長，可不是單憑技術就OK啊。”

唐遙問：“你是懷疑我的能力嗎？”

老板卻說：“你看，現在公司正是新舊交替的時候，你這樣的技術骨干，可不能離開一線啊。要不然全交給新人我不放心，還是再等等吧。等你準備得再充分一些，公司再穩定一點，咱們再談，好嗎？”

那天，從老板的辦公室出來，唐遙滿心忿忿不平，技術行業不憑技術說話就算了，技術過硬竟然也成了升職的絆腳石，把她絆倒在升職的冷板凳上。

職場點評：如果你相信老板的眼睛是雪亮的，可以看見默默發奮的你，那么只能說，是你的眼睛失明了。職場中，正面的爭取升職，并不代表急功近利，而是一種積極的工作態度。而一個只會等待別人發掘自己的人，在老板眼里，其實是種缺乏進取心的表現。

升職陷阱：技術精專，只能代表你非常適合現職工作。想要踏上升職之路，必須展現自己的管理才能。

（編輯 王琳琳）