“主人”決勝未來

國務院國資委前主任李榮融在其所著的《遵循規律辦企業》一書中談到，他在企業工作的時候，去德國企業考察印象深刻。德國的產品質量世界一流，靠的是一流的職工。企業的老板在合同談判的時候底氣十足，最終靠的是背后的職工。許多人關心地問：“國有企業能不能培養出堪比德國的精益求精的一流職工隊伍？國有企業能不能探索出職工參與民主管理的新路徑？”李榮融認為，在新形勢下，怎么充分發揮職工的積極性、首創性，造就世界一流的職工隊伍，始終是我們搞好企業的一個關鍵。

現代企業制度歸根到底就是民主價值取向的企業管理制度。國務院國資委成立以來的十年中，在建立和完善現代企業制度的工作中，堅持走群眾路線依靠職工辦企業的方針，職工參加企業管理的制度體系基本上建立起來了，在實踐中也取得了顯著的成績。下一步深化國有企業改革勢在必行。如何深化，怎樣改革，動力何在，目標是什么……，這是國有企業改革的一系列重大課題，也是我們繞不過去的問題。本期聚焦欄目將圍繞國有企業職工參加管理的理論內涵、歷史經驗、政策制度、企業實踐展開研究討論，在理論上闡述清楚，在實踐中貫徹落實，不斷地解決問題、創新發展和完善制度。

策劃=本刊編輯部

供稿=國務院國資委研究中心 張喜亮