海軍裝備研究院某研究所所長邱志明,從事裝備科研30年來,主持承擔和參與完成了50多項重大裝備科研項目,7項達到國際先進水平,獲國防發(fā)明專利13項、國家和軍隊科技進步獎41項。他主持和參與研發(fā)的5類19型武器裝備列裝海軍200余艘各型戰(zhàn)斗艦艇,主持論證的驅(qū)護艦、潛艇等艦艇作戰(zhàn)系統(tǒng)都已定型裝備部隊。
為圓強軍夢,邱志明30年沖刺不歇腳。他先后被評為海軍優(yōu)秀科技干部、全國優(yōu)秀科技工作者,榮獲軍隊專業(yè)技術(shù)重大貢獻獎、國家有突出貢獻的中青年專家獎,3次榮立二等功。
(一)
艦載武器系統(tǒng)是作戰(zhàn)艦艇的核心之一,決定了艦艇的作戰(zhàn)效能。30年來,邱志明率科研團隊攻克50多項武器系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù),使我國艦載武器裝備及應(yīng)用水平向前跨越了20年。
上世紀90年代,超音速、超低空、高突防、高毀傷反艦導彈的出現(xiàn),對水面艦艇構(gòu)成嚴重威脅。當時,外軍已研制出每分鐘可發(fā)射4000~5000發(fā)炮彈的高射速火炮,可攔截1倍音速的掠海反艦導彈。但要攔截1.5倍、2倍、3倍音速的反艦導彈,就必須要有每分鐘射速超過8000發(fā)以上的“萬發(fā)炮”,這是一項世界空白。
邱志明下定決心:“研制 萬發(fā)炮,填補世界空白!”
他領(lǐng)銜組成攻關(guān)聯(lián)合體,歷經(jīng)6年不懈奮戰(zhàn),終于獲得成功。這項重大成果獲5項發(fā)明專利,獲軍隊科技進步一等獎、國家科技進步二等獎。我國自主研制成功的“萬發(fā)炮”,至今仍處于世界領(lǐng)先水平。
近20年來,我國自行研制的多型驅(qū)逐艦、護衛(wèi)艦陸續(xù)裝備部隊。在這些新型戰(zhàn)艦上,各種對空、對海、對潛、對岸武器裝在相對狹小的艦艇平臺上,火力兼容問題十分突出。
邱志明立足戰(zhàn)斗力急需,在國內(nèi)率先建立了艦艇火力兼容技術(shù)研究方向。作為項目總師,經(jīng)過11年不懈努力,邱志明主持研制出5型驅(qū)護艦火力兼容自動控制系統(tǒng),能自動對8種以上火力武器和系統(tǒng)兼容控制,大幅提高了武器系統(tǒng)作戰(zhàn)機率,被推廣應(yīng)用到我海軍100多艘大中型作戰(zhàn)艦艇上。
(二)
1982年,作為海軍工程大學大四學員的邱志明被派到某艦炮生產(chǎn)廠實習。其間,他了解到某型艦炮輸彈機經(jīng)常斷裂,這個故障長期困擾部隊,影響戰(zhàn)備訓練,工廠多年都未能解決這一難題。
邱志明在試驗現(xiàn)場搜集數(shù)據(jù),晚上挑燈夜戰(zhàn),對照機理進行分析,并建立數(shù)學模型分析計算,發(fā)現(xiàn)艦炮系統(tǒng)能量分配存在設(shè)計缺陷。經(jīng)過反復(fù)做試驗,終于成功解決這型艦炮連射性問題。1984年,這項革新成果被載入《當代中國海軍》百科全書,并獲得軍隊科技成果獎。這一年,邱志明只有23歲。
30年來,邱志明一直處于“超負荷\"32作狀態(tài)。從擔任研究室主任到現(xiàn)在,他每天7點上班,一直忙到晚上9點才回家;所有雙休日,只多睡1小時,照常上班,從沒有休息過一天,從未休過年假;組織上安排過2次療養(yǎng),都只呆了1天就被召回。
出差,加班,是邱志明的工作常態(tài)。近20年,他出差在火車上的時間加起來就有700多個日夜。早些年,火車票不好買,大多是無座票,邱志明在火車過道一站幾個小時是常事。一次,他從西安到武漢,身上僅剩5毛錢,10多個小時滴水未進。還有一次,他到塞外靶場做試驗,遇上大雪封山,6天出不來,一袋方便面要分3次吃,試驗結(jié)束他瘦了10多斤。
近幾年來,邱志明承擔的科研任務(wù)越來越重,以超人的狀態(tài)投入到工作中,因胃出血、腎結(jié)石、椎間盤破裂,3次被緊急送往醫(yī)院搶救。但他從未停下沖刺的腳步:“不拼命鉆、拼命趕、拼命干,知識報國喊得再響,也是紙上談兵!”
(三)
邱志明說:“作為一名所長,我既要當好領(lǐng)跑者,還要當好團隊教練,更要培養(yǎng)出團體冠軍。”
2011年12月,某研究室副主任崔東華被評為第八屆中國青年女科學家。她說:“我從偶然進入這個領(lǐng)域到最終堅持下來,再到有今天的成績,其實有很大的必然性。”
1991年,剛從中國科技大學畢業(yè)的崔東華來到海軍裝備研究院攻讀研究生,時任研究室副主任的邱志明成為她的指導老師。
邱志明看好崔東華的勤奮好學、肯鉆研、做事精益求精的優(yōu)長,逐步給她壓擔子、教方法,使其成長為取得數(shù)十項頂尖科研成果的女科學家。
崔東華只是邱志明30年來培養(yǎng)出的百名創(chuàng)新人才團隊中的一員。30年來,他每做一個課題,都吸收一批年輕人加入;每做完一個課題,他或著書立說,或撰寫總結(jié)論文,為的是把成果從理論上固化下來傳承給后人。2007年,邱志明率領(lǐng)的創(chuàng)新團隊被評為全軍創(chuàng)新群體,2009年被評為全軍人才培養(yǎng)先進單位,2011年被評為海軍人才建設(shè)先進單位。
(人民網(wǎng))