淺談思想政治工作如何為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用

文/吳乃林

近年來，受國際金融危機沖擊，紡織原料價格大起大落、外貿(mào)出口持續(xù)下降、勞動力成本不斷攀升等因素影響，江蘇悅達(dá)紡織集團有限公司經(jīng)濟運行也經(jīng)受了前所未有的困難考驗。公司堅持以人為本，關(guān)愛員工，加強企業(yè)思想政治工作，充分調(diào)動員工積極性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的保證。公司自2003年9月創(chuàng)建以來，經(jīng)濟總量逐年提升，人才隊伍不斷壯大，經(jīng)濟運行始終保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，先后榮獲“江蘇省質(zhì)量獎”、“全國紡織工業(yè)先進集體”、“全國紡織和諧企業(yè)建設(shè)先進單位”等榮譽稱號。

實踐中，我們深深感到加強思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境和文化條件，對于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工思想，充分調(diào)動員工積極性，促進生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合個人從事思想政治工作以來的一些體會，就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點認(rèn)識。

一、思想政治工作必須緊貼實際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟決定的，同時它對經(jīng)濟發(fā)展又起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水、無本之木。近幾年，公司始終把加快建成紡織印染、家紡、服裝、產(chǎn)業(yè)用紡織品4條產(chǎn)業(yè)鏈，立足做大做強做優(yōu)做特色，作為思想政治工作的中心任務(wù)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了強有力的保障。公司將重大改革調(diào)整、競爭局勢、發(fā)展前景等及時進行廣泛宣傳，對穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。實踐證明，企業(yè)以追求經(jīng)濟效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)濟效益搞上去是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。企業(yè)思想政治工作只要緊緊圍繞中心工作來做，圍繞企業(yè)中心工作來確定思想政治工作的指導(dǎo)方針、工作原則和工作內(nèi)容等，將思想政治工作貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并隨著形勢的不斷發(fā)展變化不斷充實和創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進工作方法，就能為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)進一步發(fā)展壯大鋪平道路。

二、思想政治工作必須發(fā)揮導(dǎo)向作用、弘揚正氣

隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強有力的輿論導(dǎo)向來做保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)上來，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。

一是要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部形勢，向員工講清企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)及面臨的困難和機遇，及時將企業(yè)的重大活動、競爭局勢、發(fā)展前景等進行廣泛宣傳，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身責(zé)任，從而穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進員工自覺投身企業(yè)發(fā)展中來，真正起到思想政治工作的積極導(dǎo)向作用。二是要緊緊圍繞企業(yè)實施“五化戰(zhàn)略”（差別化、規(guī)模化、國際化、信息化、品牌化）和企業(yè)文化建設(shè)、卓越績效管理等工作實際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與到企業(yè)改革實踐中來。三是要貼近員工的思想實際，利用座談會、個別走訪等形式，深入班組、深入一線開展訪談和調(diào)研，同員工面對面談心、交心，了解員工的思想狀況，回答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的焦點、難點和熱點問題，分析員工的思想動態(tài)，及時化解員工中的消極思想和矛盾，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來，以強有力的輿論導(dǎo)向營造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

三、思想政治工作必須堅持以人為本、關(guān)愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的重要標(biāo)志。當(dāng)前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護員工合法權(quán)益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。

基本途徑：一是建立有效的溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍。尤其要建立管理層和員工之間的日常溝通渠道，通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、企務(wù)公開欄等征集合理化建議。通過工會、黨政聯(lián)席會議和定期召開座談會等形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題，及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議，要認(rèn)真進行分析研究并處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情，并付諸于自覺行動。二是要及時釋疑解惑，統(tǒng)一員工思想，激發(fā)員工工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化，員工的危機感會日漸劇增，缺乏安全感歸屬感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往會伴隨到工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利。要通過經(jīng)常開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工之間的溝通活動，及時掌握員工的思想狀況，把思想問題解決在萌芽狀態(tài)。三是切實維護職工利益，對特困職工做好幫扶工作。近幾年，公司在經(jīng)濟不景氣的情況下堅持每年為職工調(diào)資，年人均工資增長水平保持在15%以上。公司每年組織一次職工體檢，組織職工代表旅游。每年春節(jié)前組織對公司老干部、老專家、老勞模、特困職工慰問活動。在職工患病住院、職工直系親屬病故時，公司工會及時前往慰問，充分體現(xiàn)悅達(dá)紡織大家庭的溫暖。

思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，決定了它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位。同時，我們也清醒地認(rèn)識到：構(gòu)建和諧企業(yè)這一工程的艱巨性、復(fù)雜性和長期性決定了思想政治工作必須堅持一切從實際出發(fā)，堅持有可為有可不為，因勢利導(dǎo)，與時俱進，不斷探索新形勢下思想政治工作的新思路、新途徑，不斷改進和創(chuàng)新工作方法。這樣，企業(yè)思想政治工作就一定能在構(gòu)建和諧企業(yè)的進程中發(fā)揮積極作用。