模仿效應,是指因為新聞報道或者小說電影中描述的事件,而導致的一連串類似事件,英語表述為“copy-cat crime”。模仿效應的一個突出領域是模仿犯罪,1972年庫布里克取消他的描述青少年暴力犯罪的電影《發條橙》在英國的發行,因為電影上映后出現了一系列模仿片中暴力場景的青少年犯罪。
“模仿效應”,最普遍出現在連續自殺事件中。在國外,就曾多次出現過“模仿自殺”事件。1962年瑪麗蓮·夢露自殺,之后一個月內,洛杉磯地區自殺率上升了40%。而在幾年前,我國發生的“富士康連跳”,也是這種“模仿自殺”事件中典型的案例之一。
“富士康連跳”事件,是典型的“模仿自殺”,在學術上也叫做自殺的“聚集效應”,在自殺領域很常見。這種連鎖效應,往往發生在青少年聚集的地方。富士康的用工年齡段在18歲至24歲之間,正好和這一條件吻合。
這些工人每天上班、下班、睡覺——這種“鐘擺式”的生活,擠壓著他們的私人時間,人與人之間變得十分孤立,哪怕同在一個宿舍的人,都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。
發生這樣的悲劇,跟企業制度、用工方式、企業對員工的心理關懷不夠等,可能都存在一定關系。企業應吸取教訓,注重從制度層面,從員工心理關懷方面出發,考慮怎樣能讓員工抒發心理壓力,將心理專家給員工提供心理疏導常態化。當員工出現心理問題需要求助時,也可考慮給予一定的帶薪假期等。
另外,“非正常死亡事件頻發,還反映出企業在組織生涯管理層面上的缺失?!甭殘鰧<液橄蜿栒J為,“盡管導致員工跳樓的原因比較復雜,但對職場環境的不適應和人職不匹配無疑是主要原因?!?/p>