畢業求職 謹防中招

王倩倩

金九銀十，又是一年招聘旺季。想必2014屆的畢業生們早已摩拳擦掌，躁動難安。在這險象環生的求職路上，從投遞簡歷、迎接面試、簽約合同到勞動維權等各個環節都充滿著誘惑與危險。騙子的把戲是否真的令人防不勝防？美麗誘人的圈套招數是否真的無懈可擊？針對常見的招聘騙術，《新安全》記者采訪到了智聯招聘高級職業顧問蔡艷麗，為您揭秘招聘“六大”騙術，識破求職路上的華麗陷阱。真正做到安全求職，才算修好了就業這門“必修課”。

安全求職第一課

渠道權威才可靠

案例回放：

輕松入職名企，能信嗎？

“學歷大專即可，無工作經驗要求，薪資待遇3000-5000，廣州寶潔公司招聘人事專員助理”。小李在一家求職招聘網站上無意中看到了這條招聘信息，隨即向指定郵箱投遞了一份簡歷。

兩個星期后，小李收到了公司人事部門發來的體檢通知。郵件要求小李攜帶身份證、畢業證等相關證件前往公司參加免費體檢。郵件中并注明人事部本次招聘負責人吳小姐，有問題可以隨時咨詢聯系。

萬分欣喜的小李撥通了吳小姐的電話，詢問入職體檢的相關事宜。吳小姐在電話中明確表示358元的體檢費由寶潔公司承擔，公司財務部“王科長”會直接將體檢費打入小李賬戶，同時向小李提供了“王科長”的聯系電話。

“王科長”要求小李按照他的指令在ATM機上進行一系列操作，首先提供銀行卡號，隨后便要求小李進行轉賬操作。此時的小李開始疑惑：為什么是我來轉賬？應該把錢轉入我的賬戶才對啊！

然而，小李的疑問并沒有得到“王科長”的解答。猛然間，小李發現自己差點就上了當，便掛斷了“王科長”的電話。

騙術揭秘：高薪誠聘“有貓膩”

“無學歷限制，無經驗要求，輕松入職名企”這樣的噱頭極具誘惑力。目前，大大小小的招聘網站魚龍混雜，稍不留神就會墜入誘人的陷阱而難以自拔。投遞簡歷作為求職的重要一步應多加小心。

專家支招：

選準權威信息來源第一位。招聘信息的搜集應選擇較為權威的就業信息網站，如高校招聘平臺、官方就業信息網站等等。切莫理會“招聘繳費郵件”、“手機招工短信”。

安全求職第二課

“走后門”不如拼實力

案例回放：

破碎的“鐵飯碗”夢

近日，山西太原警方破獲了一起涉案金額高達9000萬元的特大求職詐騙案。詐騙團伙向學生家長謊稱有親戚、朋友在政府、銀行等部門任職，只需要繳納5萬到20萬不等的費用，就可以將子女安排在這些單位工作。

警方在調查過程中發現，這一詐騙團伙有著一條極為完整、嚴密的詐騙鏈條。他們組織專人在酒店、賓館等場所進行筆試、面試，統一簽訂虛假勞動合同，甚至可以為大學生們開具調檔函等“正規文件”，將求職就業的詐騙把戲演繹的淋漓盡致。

當這場騙局被揭開后，涉案500名大學生的“鐵飯碗”夢被無情的擊碎。只是我們應該清楚地知道，那些所謂的捷徑真的是不走為好。

騙術揭秘：“有關系”輕松騙

有熟人托關系安排銀行工作，一次交清20萬換來高薪工作等等，這樣的詐騙伎倆屢試不爽。詐騙者通常是利用學生家長急于求成的反常心理，投其所好地給出各種誘人的工作機會，而當事主一旦繳納高額費用后，他們便逃之夭夭，了無蹤跡。

專家支招：

天下沒有免費的午餐。同樣，職位的薪酬應該與能力的大小，付出的艱辛成正比。此外，正規單位在人員聘用過程中往往有著較為嚴格的規定和錄用程序，告誡心急的家長們遇到這些旁門左道，還是繞道而行為妙。

安全求職第三課

正規中介 安心高效

案例回放：

非法中介設誘餌行騙

剛剛畢業的小方無意間在招聘網站看到了一個帖子，帖子注明正在招聘操作工，月薪3800元，有保險、管吃。看到喜訊的小方撥通了廣告中的聯系電話，希望盡快找到工作。

按照帖子提供的地址，小方來到了中介機構所在的一棟高層居民樓。剛進屋，還沒等小方開口，工作人員首先要求繳納500元押金，然后回去等通知。求職心切的小方只好拿出了500元現金，回去等待消息。不久，小方如約接到了中介打來的電話，說是需要繳納80元的體檢費才可以入職。此后，中介又以建檔費、住宿押金、培訓費、進場費、疏通費等名目先后收取小方1500多元現金。就這樣，安心回家等待上崗通知的小方卻遲遲未收到任何回音，無奈之下只好報警。

慧眼識破“黑中介”

要明白，網絡中那些條件優厚的高薪工作多是出于“黑中介”之手。而他們的唯一目的就在于引誘求職者迅速上鉤，然后輕松收網，重新將目標鎖定下一位落網者。

專家支招：

求職者應到正規的人才市場選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位，要注意查看該中介機構是否懸掛有合法證件執照，收費標準及相關退費規定是否清晰合理，詢問清楚后再付費。

安全求職第四課

招聘收費實屬違法

案例回放：

面試先交錢，盲信盲從！

剛剛畢業的大學生小鄧正忙于四處求職，曾多次接到同一陌生男子的入職電話，自稱是一家照明公司的人事部工作人員，要求小鄧到公司參加面試。

求職心切的小鄧將信將疑地來到了公司參加面試。面試開始后，工作人員先是一通介紹，稱公司現在正處于火爆發展期。緊接著就提出條件，聲稱如果想入職，必須先交納6萬到7萬元不等的“創業基金”。

這讓涉世未深的小鄧十分動心，向父母朋友籌集了6萬余元交給了這家公司的負責人。小鄧的這些異常舉動引起了學校老師的懷疑，猜想小鄧或許是中了詐騙團伙的圈套，隨即向當地公安局報案。最終，輕信盲從的大學生小鄧不但沒有找到心儀的工作，6萬元的現金也落入了騙子的腰包。

騙術揭秘：見面繳費“不聽不信”

抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費……不少大學生應聘求職時遭遇過各種離奇的繳費經歷。在這場精心謀劃的騙局中，騙子利用“創業分紅”作為誘餌成功將小鄧引入陷阱。不少學生之所以會乖乖交錢，大多也是被那些誘人的幌子蒙蔽了雙眼。而交了錢之后，口頭承諾也就消失了蹤影。

專家支招：

求職者應該清楚地明白：在招聘過程中，任何單位以任何名義向求職者收取體檢費、服裝費、抵押金、培訓費等都屬于違法行為。面對招聘單位提出的繳費條件，求職者應不聽不信，堅持拒交。在掌握一定的證據后，及時向公安機關進行舉報，維護自身合法權益。

安全求職第五課

監控面試 隱形陷阱

案例回放：

隱形面試官設下的連環套

溫州市甌海區將軍大酒店的一則招聘經理職位的信息令小譚興奮不已，便立刻撥通了招聘廣告上留下的聯系電話詢問詳細信息。電話接通后，對方自稱是負責本次招聘的陳經理，并明確表示誠意招工，要求小譚前往酒店參加面試。可是，當小譚到達酒店大堂后，再一次撥通了陳經理的電話，簡單聊了兩句后，便告訴小譚已經通過了董事長對其進行的面試。

這讓小譚非常不解，而對方給出的理由為董事長身份比較特殊不方便面對面進行面試，而頭頂那臺監控探頭則是本次面試的重要工具。

接下來，陳經理直接提出了酒店有上繳1000元押金和2000元服裝費才能入職的規定，要求小譚將錢匯至給定的銀行賬戶，才能夠馬上安排工作。此時的小譚冷靜一想，覺察出了其中的種種疑點，便打電話詢問將軍大酒店負責人，得到的答案則是酒店近期并無任何招工信息發布，招工更不會只通過監控探頭這樣草草了事。

騙術揭秘：監控面試“不靠譜”

一番精心準備過后，與面試官還未謀面就被告知面試已經過關。這樣的面試經歷絕非杜撰，目前頗為盛行的監控面試只是詐騙團伙披著科技外衣上演的另一詐騙鬧劇，只是這樣的監控面試實在“不靠譜”。

專家支招：

前往應聘時，求職者一定要對招聘者所留下的聯系電話及信息關鍵字進行搜索，如果發現最近一段時間里，同一個電話號碼在不同網站出現或作為不同招聘單位的聯系方式時，就很有可能是騙局。專家提醒，面試防騙應做到“五不為，五必看”。 五不為：不繳款；不購買；不將證件及信用卡交給該公司保管；不隨便簽署文件；不為薪資待遇不合理的公司工作。五必看：看是否是合法正派經營的公司；看是否是正常運作的公司；看是否有潛在的危險；看面試時是否草率、輕易就錄取；看是否待遇優厚得不合乎常情。

安全求職第六課

試用期里勇敢說“不”

案例回放：

霸王條約，苦不堪言

即將面臨畢業的大學生小王，找到了一家公司開始了正式入職前的實習。實習之初便與這家公司簽訂了勞動合同。按照合同規定，四個月的實習期共支付小王1200元實習工資。工資雖然不多，但對于剛開始工作的小王來說實屬來之不易。四個月實習期結束后，對自己實習表現頗為滿意的小王覺得留用已經不成問題，希望能夠回學校修完所有課程后于9月份正式入職。但在向公司領導請假時，公司以合同中的“工作前兩年不得連續請假一周以上”等相關條款為由，要求小王賠付2000元的違約金。面對現實的無奈和自己的一時疏忽，小王也只好自認倒霉，2000元違約金只好如數上繳。

騙術揭秘：試用期里花樣多

過五關斬六將，總算簽了合同開始進入試用期。在這里不禁要提醒諸位畢業生，試用期里的詐騙手法更是花樣翻新。“只試用不錄用”讓人苦惱，“試用期無限延長”更令人無望。在經歷身體和精神的雙重打擊之后，我們是繼續選擇堅持還是勇敢說NO，應多加思量。

專家支招：

試用期存在的意義在于增進畢業生與用人單位之間的認識和了解，應該是一種公平的雙向選擇。而無故延長試用期、任意克扣試用期薪金等做法顯然違反了《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的有關規定，大學生要勇于拿起法律這柄利器，捍衛自身的合法權益。

了解過求職路上奇招異術，看來找工作僅憑滿腔熱血顯然已經不夠，輕信盲從只會令大學生落入早已布好的求職陷阱，身心俱疲。懂得防范，學會維權才算為安全求職上了雙保險。

“求職有風險，就業需謹慎。我認為大學生求職時應樹立依法就業意識，懂得維權、學會維權。”中國政法大學學生就業創業指導服務中心主任解延民教授面對記者提出了這一看法。

在解延民教授看來，大學生求職時應具備：第一，權威意識。應選擇權威性較強的就業信息網站搜集信息。第二，就業風險防范意識。學會在求職就業過程中，注意風險防范，規避危險。第三，權益保護意識。大學生需要保護的不僅是法律權益，在政策允許范圍內的自身權益同樣不應受到侵害。

求職自衛法

求職之路，危機四伏。變幻多端的詐騙招數令人難以招架，面對求職路上的“攔路猛虎”，求職者應懂得安全防范，將危險的苗頭早早澆滅。

一、騙子公司通常以高科技、大集團等名號自居展開詐騙活動。當求職者接到此類用人單位的面試通知時，應仔細詢問面試信息。如發現應聘地點定在賓館、酒店、招待所等一些偏僻的地方，在沒有核實準確的情況下最好不要前往。

二、如果遇到中介要求出示證件，應聘者應隨時保存好自己的證件。在中介理由牽強模糊的情況下，絕不輕易交出身份證、暫住證等相關證件，以防出現勒索等問題。

三、登陸中介信息網站或用人單位網站填寫建立信息時，一些牽扯到個人隱私的“必填項”，此時要增強個人身份信息保密意識，避免遭受不法侵害。

四、求職者接到招聘短信的情況時有發生，信息內容極具誘惑力。此時，求職者應認真核實，不聽不信及時報警。

五、女性求職者應額外注意，對于給出高薪優厚條件的工作要謹慎前往。對于服務性行業，切忌獨身前往，更忌接受陌生人宴請，以防搶劫和性侵害。

維權有方

權益受侵，維權在先。哪怕是一時的疏忽，都會讓你的求職之路亮起紅燈。此時，無論是人身傷害還是金錢損失都要及時尋求有效途徑進行權益維護，將傷害降低到最小限度。

1、如果求職過程中，不幸身陷求職陷阱，大學生應第一時間將自身經歷報告學校，請求學校主管部門協助解決。

2、維權要保留證據。求職中，中介或用人單位開具的收據、押金條、付款轉賬記錄等憑證要注意保存。一旦遭遇虛假招聘信息、扣押身份證、收押金等違法行為，可直接向該機構所在地勞動保障監察機構投訴進行投訴。

3、如發現不法企業在招聘網站上發布虛假信息，應致電網站客服熱線，積極配合公安、工商等部門的調查取證，幫助追償損失。

4、試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。反復炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內不賠償工傷等情況一旦發生，勞動者應向勞動仲裁部門提出仲裁申請；如果不服裁定，還可以到法院提起訴訟。

另外，求職者在與用人單位簽訂合同時，也要留個“心眼”，做到“三看”。一看企業資質。如果說用人單位在工商部門的登記或企業注冊已經失效，這樣的合同無效合同。二是逐字推敲。在與用人單位簽勞動合同時，一定要認真閱讀合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。三是必備內容不能漏。勞動合同的必備內容包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。