“她力量”正在崛起

2012年年底，在中國電機工程學會主辦、國電集團公司協辦的女工程師論壇中，來自馬來西亞、中國臺灣地區與大陸電機工程界的知名女性專家、學者圍繞女工程師發展主題，進行了廣泛的交流與探討。

Rosaline Gosaline Ganendra，

馬來西亞工程師協會副會長：

工程是經濟的精華所在，所以全世界各國的女性都應該參與到工程建設和經濟建設當中，但這并不是要求女性和男性競爭，而是說女性和男性工程師可以共同合作、共同發展。作為公司的雇員，要了解公司的政治、利益點和興趣點，以及終極運營目標，知道項目的進度和預算控制等等。因為女性往往非常關注細節，卻忽視了公司的關注點和運營目標。她們為自己定下的條條框框反而限制了自身的發展。此外，建立一個自己的社交圈子并經常保持互相聯絡，對于女性工程師來講也很重要。總之，女性是有能力的，女性也可以做得很好，希望女性朋友都能夠行動起來，實現自己的美好目標。

林淑蕓，臺灣正修科技大學副教授：

在臺灣有3大科學園區，園區內的產業雷同性很高，都集中在半導體、光電、通信等產業。在園區里，男性和女性從業人員的比例大概是56/44，這些從業女性中的大部分為操作員，而作為高級研發人員或主管的比例較低。在這種狀況下，政府一直在思考如何增進女性的平等環境，并為此做了很多的努力。

政府的行政院性別平等會（原婦女權益促進委員會）在臺灣實行了3條法律，分別用在3個不同的場所：性別平等教育法用于學校；性別工作平等法用于職場；性騷擾防治法用于社會。這3條法律的執行為提高臺灣性別友善指標提供了法律根據。2011年，臺灣女科技人學會在政府的資助之下正式成立。學會開展了一系列較為實際的做法，借以提高女性在科技領域的地位。（1）鼓勵及培育女性參與科技領域：①針對在校女學生采取Mentro&Mentee的措施，在科技領域給女學生以良好的示范；②針對女學生提供獎學金，獎學金分別來源于官方的資助及企業的募款。（2）促進并提升女性在科技專業領域之成長。（3）建立科技女性之間的交流、經驗傳承與相互支持的網絡。擴大發行《臺灣女科技人》電子報月刊。（4）建立與國際相關領域及團體間的聯系與交流。

鏈接

卞建華，1985年獲得太原理工大學電機工程系學士學位，1988年獲得中國電力科學研究院電機工程碩士學位，1992年獲得美國杜蘭大學（Tulane University）電機工程博士學位。IEEE高級會員及其風能協調委員會和系統控制小組委員會成員，美國TauBetaPi榮譽協會終身會員，并擔任美國英華語言學校校長和北美電力可靠性組織電網分析主任。曾獲1995年西屋公司最佳論文獎和1996年西屋公司重大成就卓越獎。

卞建華：

為什么高層領導中女性比較少？很大原因是女性的自信心還不夠。或者有一些誤解，認為才能都是天生的，其實不然。自信是一種生活的態度，能夠很輕松、很從容地去面對現實，知道自己是誰，知道自己想要做什么，知道自己該如何朝著目標努力。在輕松、自如之間，以自己的品德、才能，贏得別人的尊重。女性如果想加入一個男性群體，就應該很放松地與他們進行交流，從中會得到快樂，通過每天的練習，會讓自己變得自信。要想做到自信地溝通，首先要信任別人；其次是要講誠信；再次還要有自信的行為。

中國能源建設集團公司副總經理趙潔：

職業生涯需要規劃。職業生涯規劃是一種建筑在現實、理想和夢想之上的管理藝術。有一本關于職業規劃的書——《你的降落傘是什么顏色？》，書里送給女性朋友們一句話：“無論你的降落傘是哪種顏色，都希望它一定是美麗和堅固的，可以帶你到任何想去和應該去的地方。”也就是說，擁有理想和職業生涯的規劃很重要。這就是為什么有的女性選擇了工程師這個職業，但是沒過多久就轉行了，這就是理想和職業規劃不一致的結果。

工程師不只是男性的天下。隨著女性受教育程度的逐步提高，社會分工的不斷調整，女性所具有的善于溝通、充滿智慧，而且又十分謹慎、細心，工作靈活等潛質越來越受到用人單位的重視，因為這些優秀潛質非常有利于工作。另外，信息化的社會也給人們創造了很多便利條件，使得有些崗位根本就不需要出勤，在終端就可以完成工作。正是由于這樣一些因素的變化，使得女性具備了工程師的基本素質，并有條件和能力加入到工程師隊伍的行列。

自身要具備工程師的心理素質。（1）在理想的情況下，一位女性如果從一開始就有規劃、有志于投身到工程師這個領域，那么她一定對自己的角色有一個清晰的認識：她不是社交名媛，不是車模、佳麗，也不是女強人。女工程師是職業元素的一部分，是與生產研究打交道的。如果沒有清晰的認識和正確的把握，很難成為一名優秀的工程師；（2）還需要有明確的目標和執著的進取精神。作為一名女工程師，首先要明確學習是終身的任務，鉆研是沒有止境的。工作也只有一個尺度，不因性別而有所差異。而且，女性需要比男性付出更多的精力，具備更堅強的意志和更執著的追求精神；（3）要具備平衡事業和家庭的素質，通過個人的智慧和能力，在個人愛好、家庭、事業當中做出必要的取舍，家庭和事業是同等重要的。

“她力量”之崛起，應當受到重視、得到尊重。“她力量”是指女性群體在社會各個領域產生不可忽視的力量，包括女性本身的力量，女性和男性融合的力量，女性對男性激勵的力量。今天，中國的企業、政界都有一定比例的女領袖，但這個比例是上級要求必須實現的目標，而不是自主的選擇。國外有些公司分析了男性和女性在工作中的貢獻力，比如谷歌、IBM等公司，他們認為女性能夠達到25%的比例時，是公司創造效益最高的時候，他們往往按照這個比例來招收員工。所以，將來中國職業女性的比例自然也會上升，通過個人的努力、社會的公認，自主選擇性地走向相應的崗位，這樣，中國婦女就真正獲得了相應的社會地位。所以“她力量”應該得到尊重和重視。

社會關愛、助力女工程師健康成長。女工程師已經是這個社會的佼佼者，是既得利益的擁有者，享受到了很好的社會待遇。但在中國，除了女工程師之外的很多女性仍面臨很多困難。所以，全社會對婦女的關愛還有很長的路要走。要從關愛女童抓起，重視女孩的教育，關愛貧困地區的母親；還要加強女學生的就業指導，對其進行職業培養，并為她們創造更好的工作機會和工作條件；最終還要培養女性的領導能力，使她們能夠有機會成長為一個公司、政府甚至中央政府的高級領導人物，能夠在更高的舞臺上發揮作用。

我們相信，女工程師擁有良好的職業發展是可以期待的。“她力量”在工程領域也一定能夠發揮出越來越重要的作用。

鏈接

趙潔，教授級高級工程師，曾擔任國家科委S-863計劃綱要軟課題研究能源領域專家，參與制定S-863計劃綱要能源領域發展建議。1998年至今主要從事電力發展規劃研究、電力行業技術政策研究、電力工程項目咨詢評審和電力規劃設計標準化管理工作，現任中國能源建設集團公司黨委常委、副總經理，電力規劃設計總院院長。