女工死磕“巨無霸”：“5元助威團”打贏維權官司

穎子

病假期間外出，遭遇誠信危機

2002年8月12日，26歲的李素梅被深圳沃爾瑪超市錄用，成了沃爾瑪香蜜湖分店的一名前臺收銀員。5年后，李素梅與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

長期高強度的站立操作再加上經常搬運重物，李素梅時常覺得腰酸背疼。2011年7月8日，李素梅在抬貨物的時候，突然腰部一陣劇痛，她趕緊撂下貨物，蹲在地上。工友見她半天起不來，就攙著她來到附近的福田中醫院，醫生檢查后告訴李素梅：“你是腰扭傷了，得休息。”說完給李素梅開出一張需休息五天的病假證明。

李素梅拿著醫院的證明向經理請了5天假，回家休息。

在家躺了一天，李素梅覺得好多了。次日一早，一個好姐妹打電話給她，問她好點沒有，李素梅說好多了。聽說她好多了，好姐妹興奮地說：“今天我們幾個同事都休息，約好去香港參加勞工維權知識培訓，你要是沒啥大礙就跟我們一起去吧。”香港大學的勞工維權知識培訓班李素梅以前參加過一次，覺得確實能學到東西，還能和別的公司員工溝通和交流，就同意了。

“太好了，我們馬上到你家來接你。”工友高興地掛了電話。從深圳到香港非常方便，坐車一個多小時就到了。李素梅在工友們的照顧下，全程聽完了課。

回來以后又休息了兩天，原本可以休息到12號，可李素梅覺得身體基本恢復好了，11號就提前到店里上班。她沒有想到，因為這次聽課，一場猝不及防的災難降臨到了自己身上。

7月18日，李素梅像往常一樣早早來到超市準備開始一天的工作，突然看到經理陰沉著臉朝她走過來。經理面無表情地對她說：“李素梅，你不用上班了。”“什么？”李素梅瞪大了眼睛，不太明白經理說的是什么意思。“你自己看吧。”經理拿出一封信遞給李素梅就轉身走了。

李素梅打開信一看，信的最上方有幾個大字：解除勞動合同的通知！李素梅不敢相信，她舉著信讀了好幾遍才明白上面所寫的內容。原來沃爾瑪公司認定李素梅以腰扭傷為借口請全薪病假，卻于病假期間參加勞工維權培訓，違背了公司的誠信原則，造成了公司實際經濟損失，因此將她解聘。

“可是我確實是腰扭傷了啊！”李素梅非常委屈，又很憤怒。她平復了一下心情，來到了經理辦公室，對經理說：“那天我腰扭傷的時候，很多人都看見了，而且我還有醫院正規的病假證明，不是都交到你們這了嗎？怎么能說我是故意撒謊呢？”“可是，你確實在病假期間去參加什么工人領袖培訓了吧？這些事你都沒有跟我們匯報啊！”經理冷冰冰地說，“按照我們公司的規定，任何形式的不誠實行為，都將導致解雇！這些規定都清清楚楚地寫在發給你們的《員工手冊》上，你不是都看過了嗎？”經理一邊說，一邊翻開放在桌上的一本《員工手冊》，指著上面的文字繼續說：“你看，這上面說得很清楚‘……嚴重的錯誤行為可能導致立即被解雇，這些行為包括但是不局限于以下幾種——欺騙、不誠實、不堅持誠信正直原則……你什么也別說了，快收拾收拾離開吧。”說完，經理轉過臉去干別的事了。

李素梅愣在那里，她想申辯，可看到經理厭煩的樣子就不知道如何開口。

回到前臺，工友們看李素梅一副失魂落魄的樣子，問她怎么了。李素梅苦笑了一聲：“我被解雇了。”“什么，被解雇了？為什么呀？”？“說我在病假期間偷偷去香港參加培訓，沒有誠信，給公司造成了損失。”

“這算什么理由啊！你確實是生病了呀，誰規定假期就不能出去？”姐妹們個個義憤填膺。李素梅心情不好，也沒跟大家告別，收拾好東西默默走了。

回到家里，李素梅撲在床上大哭了起來。回想起這么多年在沃爾瑪工作的時光，自己一直兢兢業業，為公司付出了很多很多，到最后竟然得到這樣一種結局，想不通公司為什么這么無情。

她成了公司的“麻煩人物”

那么，公司是怎么知道李素梅去香港參加培訓的呢？直到兩天后，幾個要好的工友到李素梅家看望她時，李素梅才知道答案。

工友們告訴李素梅，培訓班主辦方將參訓人員照片貼在自己的網站上，沃爾瑪公司將照片下載下來發至旗下各個分店，讓分店經理進行辨認，然后將參訓人員記錄在案，再想辦法懲戒。

“梅姐，其實你在公司這么多年，為我們仗義執言做了好多事，可這讓公司的利益受了影響，他們可能早就看不慣你了……”“梅姐，你走了，我都覺得沒有什么盼頭了，以后我們對公司有什么意見就更不敢說了。”等到李素梅送走了姐妹們，一個人坐下來，回想起她們剛才說的，一直想不通原因的她突然明白了。

一直以來，李素梅都是個熱心的人。一般員工在合法權利得不到保障時，為了保住飯碗大都選擇忍氣吞聲，可李素梅不是這樣，她敢于在領導面前表達意見和建議。這幾年，她做了兩件別人不敢做的事：一是代表店里女工，向沃爾瑪爭取生理周期的保護措施，驚動了總公司；二是作為分店工會的“女工委員”，代表員工同公司對話，要求公司掏錢為悶熱的員工更衣室添置風扇。李素梅的敢言得到了很多工友的認可，這也讓公司覺得她很難管理，甚至會在工人中造成壞影響。

這一次，李素梅去參加的是香港大學中國法律研究中心舉辦的勞動法知識培訓。在這之前，李素梅也參加過好幾次別的培訓，都是學習如何維護工人的權利和利益方面的知識。這讓公司覺得，李素梅已經成為了很難管理的刺頭，再加上她在工友中間非常有號召力，她儼然已經成了公司的麻煩人物。

“沃爾瑪擔心我在工人里傳播維權的‘壞思想，這才是解聘我的真正原因。”李素梅終于明白過來。李素梅想，“如果我就這樣離開，以后我的那些姐妹們會更加膽小怕事，不行，我得站出來維護我應有的權利！”

第二天，李素梅又來到店里，她想跟公司好好說清楚。可是領導一看見她，就是一副不耐煩的樣子：“你已經不是我們的員工了，還來干什么？”“你們突然解除我的勞動合同，這是不合法的。”“怎么不合法？是你先欺騙公司的。”“我確實是腰扭傷了，病假期間我可以根據我的身體狀況自由安排活動，這并沒有影響工作啊！”領導根本就不想跟她談：“反正是你欺騙在先，我們已經辭退你了，你還是趕緊走吧。”李素梅說：“如果你們是這樣的態度，我會去法院起訴你們的。”

李素梅知道，公司認定她只是嘴上說說，不會真的起訴，覺得她根本耗不起這個時間和精力。可這一次，李素梅決定破釜沉舟。

“眾人拾柴”式訴訟：

小女工告倒“巨無霸”

李素梅首先申請了法律援助，經過了好幾個月的調解仲裁，2011年10月26日，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，沃爾瑪與李素梅的勞動關系是協商一致解除的，并不存在沃爾瑪違法解除勞動合同的事實。看到這樣的裁決結果，李素梅非常失望。明明是沃爾瑪單方面解除勞動合同，怎么變成了協商一致呢？無奈之下，她想起了曾經幫助過她們的廣東勞維律師事務所。

廣東勞維律師事務所是一家專業從事勞動維權法律事務的律師事務所，他們不提倡偏激維權，主張通過理性有序的方式與老板對話。勞維所同意承接這個案子，但李素梅信心不足，代理人何遠程鼓勵她：“你放心，這個案子一定能贏！只要你堅持下來，我們一定會幫你到底的。”

2011年11月10日，李素梅向深圳市福田區人民法院提起訴訟，要求法院判定沃爾瑪違法解除勞動關系，支付李素梅賠償金49234.5元。

訴訟的過程通常極其漫長，一般情況下一審二審幾乎都需要半年左右的時間；同時，打官司還需要付上一筆金額不小的訴訟費用。正因為如此，許多利益被損害的勞動者不敢選擇這樣的方式，因為他們真的是耗不起。

李素梅店里的工友們得知李素梅起訴沃爾瑪后，經過商量，決定以實際行動聲援李素梅。一天下午，幾個工友相約來到李素梅家：“李素梅，打官司最需要錢，我們大伙兒每人替你出五百塊錢，你先拿著。”說著紛紛從兜里掏鈔票，往桌子上擱。

李素梅非常感動，但錢她不能要：“大家賺錢都不容易，你們在精神上支持我就行了。”“李素梅，這個錢你一定得收，你要知道，這不是你一個人的官司，是我們大家的官司，懂嗎？”不顧李素梅的阻攔，工友們丟下錢就走。

李素梅看著桌上的錢，百感交集。現在沒了工作，她真的怕打不起這個官司。第二天，李素梅帶上錢去了勞維所。出乎意料的是，律師告訴她，所里決定為她減免部分費用，加上訴訟費，她只需要交三百塊錢就可以了。

李素梅喜出望外，她立刻去沃爾瑪找到工友們，激動地對他們說：“告訴你們一個好消息，勞維所已經給我減免了部分費用，打官司我只要交三百塊錢就行了！所以大家不必為我捐錢了，這錢我退給你們！”說著，李素梅將大家捐的錢全部還給了大家。

工友們為李素梅感到高興，但一個工友說：“這錢我們還是要捐，不是捐500，而是捐5元，表明你的背后站著一大班人，表明你不是一個人在戰斗！”。“對！我們捐五元！我們回去后還要發動其他人也捐5元！”大家紛紛附和，每個人都拿出五元錢塞到李素梅手上。

五元錢不多，但李素梅覺得心里亮堂，覺得不孤獨。

幾天后，在勞維所辦的一次勞工維權培訓班上，學員們紛紛向律師打聽李素梅的近況。參加培訓的學員既有沃爾瑪幾個分店的員工，也有深圳市其他公司的員工。當得知有工友給李素梅捐助五元錢助威，有人立即表示要加入這個“5元助威團”，一人帶頭，立即有人響應。很快，“5元助威團”像滾雪球一樣越滾越大，短短一個星期，“5元助威團”的成員就超過了100人。律師將這500多元捐款交給了李素梅。

500元實在不起眼，幾乎創造了深圳當年最少捐款記錄，但這一張一張不起眼的五元錢承載著100多個工友的熱望，把原本由李素梅一個人打的官司，變成了帶有集體訴訟性質的官司，何遠程律師稱之為“眾人拾柴”式訴訟。李素梅有了勇氣，有了信心。

數月后，深圳市福田區人民法院判定李素梅勝訴，李素梅病假期間外出沒有違反誠信原則，沃爾瑪解除與李素梅的勞動關系違法。沃爾瑪不服判決，上訴至深圳市中級人民法院。

2012年11月16日，深圳市中級人民法院經審理認為，李素梅在腰扭傷病假期間應當休息，盡快恢復健康，以便正常工作，其在病假期間前往香港參加培訓活動，有可能使病情加重或加長恢復時間，其行為有違其申請病假的初衷及沃爾瑪批準其病假的用意，確有不妥。但是，沃爾瑪制定的《員工手冊》中關于不誠實行為的規定過于寬泛，沒有具體的衡量標準，且李素梅的病假已經得到批準，其病假期間的活動可以根據病情自主安排，沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店以李素梅病假期間前往香港參加培訓活動為由與其解除勞動合同過于苛刻，屬于違法解除。

最后，判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元（前12個月每月平均工資×9×2）。歷時一年多的“因病假期間外出被解聘”官司終于以李素梅勝訴而告終。

與李素梅一起等待結果的工友們歡欣鼓舞，晚上他們在一家飯館里開了三桌，大家舉杯相慶。工友們認為，這不僅是李素梅一個人的勝利，勝利屬于大家。

2013年3月11日，李素梅在別的公司找到了一份新的工作。李素梅沒有隱瞞她跟沃爾瑪打官司的經歷，但新公司表示，他們不介意李素梅跟公司叫板，他們歡迎“刺頭”加入，因為“刺頭”可以幫助他們改進工作。

（李素梅為化名，未經作者同意，本文禁止轉載、網摘。）

責編/昕莉