落實科學發展觀全力加強企業思想政治工作

趙利軍

摘 要： 當前我國正處于改革發展的重要戰略機遇期和全面建成小康社會的關鍵時期，是各種體制、結構、利益等關系需要深度調整的矛盾凸顯期。面對市場競爭日益激烈、企業體制改革不斷深化、企業戰略轉型扎實推進的新形勢，既給我國社會和企業的發展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題，全社會的共性問題在企業會體現得更直接、更具體、更敏感，解決起來也會更現實、更迫切、更艱巨。此文站在時代的高度，理論與實際相結合，對如何用科學發展觀指導新形勢下企業思想政治工作做一粗淺論述。

關鍵詞 ：科學發展 企業 思想政治工作

科學發展觀是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。科學發展觀既是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。作為企業如何面對市場競爭日益激烈、企業體制改革不斷深化、企業戰略轉型扎實推進的新形勢，思想政治工作的任務顯得尤為重要。

一、企業思想政治工作必須堅持科學發展觀

當前，從我國宏觀形勢來看，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期和全面建成小康社會的關鍵時期，全社會的思想觀念、經濟與社會結構、利益格局正發生著極其深刻的變化，是各種體制、結構、利益等關系需要深度調整的矛盾凸顯期。這種史無前例的變化既給我國社會和企業的發展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題，全社會的共性問題在企業會體現得更直接、更具體、更敏感，解決起來也會更現實、更迫切、更艱巨。

從目前情況來看，企業形勢困難重重，為實現企業持續健康發展，當前要做好以下工作：一是做好宣傳引導，增強危機感、緊迫感，樹立戰勝困難的信心，制定有效措施，保證企業健康發展；二是發揮黨組織和廣大黨員在應對市場中的作用，在生產經營中打頭陣、當先鋒，為員工做出榜樣，形成一種“凡是有共產黨員的地方、就沒有戰勝不了的困難”的氛圍；三是抓好各項管理工作，節能降耗、降低成本。四是主動出擊，迅速擴大市場，把搶抓市場作為營銷系統主要任務，努力開拓煤銷售市場。所以，在這樣一個重要的發展階段，必須堅持以科學發展觀為指導，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關系，以創新的思維做好思想政治工作，才能保持企業穩定和諧發展，才能順利實現企業和諧和保證各項任務的圓滿完成。

二、用科學發展觀理論武裝頭腦

科學發展觀體現了馬克思主義的方法論和世界觀。要實現全面建成設小康社會的奮斗目標，開創中國特色的社會主義偉大事業的新局面，就必須抓好“發展”這一執政興國的第一要務。而“發展”這一第一要務，必須是科學的。“科學發展觀”之所以重要，是因為它應該成為我們執政黨帶領全國人民奔小康、建設社會主義現代化強國的指導思想。科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，具有深厚的思想內涵、理論淵源、實踐依據、群眾基礎。我們要按照上級的統一部署，加強對學習實踐科學發展觀進行調研，搞好學習實踐活動，用科學理論武裝頭腦，用思想理論創新推動研究工作創新。

三、用科學發展觀指導企業思想政治工作

以科學發展觀指導企業思想政治工作，必須以人為本、圍繞中心、服務大局、開拓創新，始終著眼于凝聚力和戰斗力的鞏固和提高。

首先、必須堅持以人為本，尊重員工的主體地位。馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民是推動歷史前進的真正動力。對企業來說，其經營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業發展的主要動力源泉。確立職工的主體地位，一是要與時俱進，更新觀念，牢固樹立“以人為本”的觀念；二是讓職工參與企業決策的全過程，虛心聽取職工群眾的意見和建議，從政治上確立職工的主體地位；三是制訂長遠規劃，抓好職工隊伍建設，通過強化培訓和教育，使職工提高覺悟、更新知識、提高素質、增長才干，為職工發揮聰明才智創造有利條件和環境，從制度上確立職工的主體地位；四是在企業經濟效益增長的同時，使員工分享企業發展成果，盡最大努力滿足職工群眾的物質和精神需要，樹立職工與企業同舟共濟的觀念，使員工從思想上增強主人翁意識

第二、企業發展需要素質過硬、善于管理的領導干部。各級領導干部一定要始終不渝地堅持全心全意為人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入群眾，尤其要深入到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去，同當地干部群眾一道分析矛盾、解決問題，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。一是企業發展需要率先垂范、以身作則的領導干部，用自己的模范言行和人格力量為群眾作表率；二是企業發展需要敬業愛崗、無怨無悔的領導干部，腳踏實地，兢兢業業；企業發展需要安于寂寞、甘于奉獻的領導干部，用自己的行動去帶領員工做好工作，讓員工去評價；三是企業發展需要遵章守紀、嚴于律己的領導干部，在工作、生活中時刻約束、警示自己；四是企業發展需要公平公正、關愛員工的領導干部，急員工之所急，想員工之所想；五是企業發展需要堅持原則、剛正不阿的領導干部，做到公平、公正；六是企業發展需要腳踏實地、求真務實的領導干部，實事求是，從生產經營的實際出發做好工作。

第三，構建和諧的企業文化。目前，企業科學發展的繁重任務和更高的標準要求，讓每一位員工切實感受到了壓力，感受到了自己肩上的重任。如何緩解員工壓力，營造寬松舒適的企業文化氛圍，也是思想政治工作必須考慮的問題，因為只有釋放員工壓力，讓員工輕松上陣，才能激發員工工作熱情，更加有效地發揮員工技術優勢，推動企業快速發展。隨著社會的不斷進步和企業的日益發展，必須合理滿足員工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占領思想陣地。進一步配備和完善各項硬件設施、場地和設備，堅持經常性的開展內容豐富、形式新穎、格調高雅的文化體育活動，不斷豐富員工的業余文化生活。