試論新形勢下如何做好企業思想政治工作

陳瑋

摘 要： 在社會變革不斷深化的今天，面對企業發展的現狀，如何做好企業職工的思想政治工作，化解各種矛盾，促進企業發展，已成為我們所面臨的一個重要課題。本文針對目前企業思想政治工作的現狀，分析了做好企業思想政治工作的重要性，并從三個方面對新形勢下如何做好企業職工的思想政治工作進行了分析解答。

關鍵詞 ：新時期 煤炭企業 思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。在科技、經濟迅猛發展的今天，人們的思維方式、思想觀念、價值取向都發生了很大的變化。礦區廣大干部職工思想解放，思維活躍，民主意識、獨立意識增強，同時隨著企業職工文化素質的不斷提高，各方面知識的積累越來越豐富，辨別事物的能力也更強。面對這種新的形勢，如何做好礦區廣大干部職工的思想政治工作，已成為我們所面臨的一個新的課題。

一、企業思想政治工作的重要性

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現最終目標的根本手段，只有充分發揮思想政治工作的優勢，才能鞏固和發展社會主義制度，才能保證黨的路線方針政策真正落實到群眾中去，才能使經濟工作沿著正確的方向發展。企業的思想政治工作是企業的“生命線”，是構建現代企業制度的思想保障。企業思想政治工作的主要任務就是要充分調動企業職工的積極性，提高企業的經濟效益，為企業實現各項任務目標提供重要的思想保證。因此，我們要把企業思想政治工作納入到企業的經營管理范疇之內，使其滲透到企業改革發展的各個環節，從而提高企業的核心競爭力，為企業跨越式發展目標的實現提供精神動力和思想保證。

淮北礦業作為以煤炭生產為主的企業，職工的勞動強度高，作業環境艱苦，安全環境復雜，這種行業所處的特殊地位，更加突出了企業思想政治工作的重要。它不僅承擔著用先進的思想和理論引導人、教育人，而且還承擔著維護企業安定團結、社會穩定、政治穩定的艱巨任務。當前，淮北礦業正處于改革發展的戰略轉型期，在這種新的形勢下，做好企業的思想政治工作，最大限度地調動廣大干部職工的積極性，對加快淮北礦區建設，提高企業經濟效益，促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

二、企業思想政治工作要堅持不斷創新

思想政治工作是我黨的優良傳統，做好企業的思想政治工作，就是要在繼承發揚傳統的基礎上，針對企業改革發展中涌現出的新情況、新矛盾、新問題，不斷的創新思想政治工作的理念、內容和方法，進而去適應經濟基礎、體制環境、社會條件的變化，進一步促進企業的發展壯大。

一是要不斷創新工作理念。思想是行動的先導，現代企業制度下的思想政治工作就是要有與時俱進、改革創新的工作理念。在工作中要打破固定單一的思維定勢，只要是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革發展，有利于增強企業凝聚力的工作理念都要勇于去嘗試，去探索。要根據企業目前自身的經營情況、發展變化，有針對性地向礦區廣大干部職工談改革、論發展，使其識宗旨、明任務，積極主動地投身于淮北礦業的改革發展之中。

二是要不斷創新工作內容。要把思想政治工作滲透于企業管理的全過程，使其與企業的經營管理、安全生產等有機相結合。要把企業改革發展的關鍵環節、生產經營的薄弱環節，作為思想政治工作的重點，創造性的開展工作，使企業思想政治工作與生產經營等各項工作同頻共振。要突出信念、道德和思想意識的轉化教育，把加強和完善現代企業管理機制作為企業思想政治工作的立足點，充分利用主題會、黨組織生活會等多種形式，加強礦區廣大干部職工的愛崗敬業教育，幫助干部職工牢固樹立“企業興衰，人人有責”的理念。要把礦區廣大干部職工的政治理論學習與業務知識培訓相統一，改變過去單一的政治理論教育，可以通過開展各種專題活動，充分調動職工群眾學習的積極性。要善于把握時代脈搏，抓住存在的突出問題，將大量富有時代氣息的內容融入到企業的思想政治工作之中，進一步提高思想政治工作的說服力。

三是要不斷創新工作方法。企業的思想政治工作要深入人心，就必須要注重方式方法。作為企業的政工人員，要不斷加強對管理學、心理學等多種基礎學科理論知識的學習，并在工作中靈活的運用這些知識去分析問題、解決問題。要結合企業思想政治工作的實際，不斷創新工作載體，有針對性地開展企業思想政治工作。面對淮北礦區辦公地點分解的特點，我們可以通過企業內部的局域網，建立企業網絡輿情報告制度，及時掌握礦區職工群眾反映的熱點、難點問題，從而為企業跨地區、跨部門的開展思想政治工作，提供強有利的保障。

三、企業思想政治工作要堅持以人為本

人是做好一切工作的根本出發點。思想政治工作的核心就是做人的工作。做好新時期企業的思想政治工作，就是要牢固樹立以人為本的理念，充分尊重礦區廣大干部職工的主體地位，切實維護好礦區職工的合法權益，著力提高職工的思想道德和科學文化素質，做到尊重人、關心人、理解人、鼓舞人，進而使企業的科學發展與職工的全面發展相協調統一。

以人為本，就是要尊重職工。企業職工是具有現代意識、享有獨立人格的人，開展企業思想政治工作的前提就是要學會尊重他人。工作中要謙虛謹慎，嚴格要求自己，虛心聽取職工的意見和建議，充分發揚民主，增加工作的透明度。要全力保障和維護礦區職工的合法權益，對職工提出的問題、建議，要認真分析、深入研究，采取積極主動的措施，使其付諸于實施，進而激發他們的創造性。

以人為本，就是要關心職工。職工是興企之本，也是企業發展的力量源泉。人都是有感情的，在企業的思想政治工作中尤為要重視情感的力量，企業只有關愛職工，職工才會更加關愛企業。要真心實意地把職工當作自己的朋友，建立平等誠信的人際關系，做到以誠待人，以情感人。要時刻把礦區職工的冷暖掛在心上，從大處著眼，小處著手，讓職工感受到企業的關懷。

以人為本，就是要理解職工。理解是溝通的橋梁和紐帶，工作中要多與職工進行思想交流、情感溝通。要學會換位思考，以心換心，讓職工充分的理解自己、信任自己，與職工在溝通和交流中形成共識，增進友誼。可以通過談心、傾聽等方式，及時發現職工思想情緒的變化，進而達到消除疑慮、理順情緒、化解矛盾的目的。要不斷改善職工的工作生活條件，真正做到急職工所急，想職工所想，使企業的發展成果真正惠及到礦區每一位職工。

以人為本，就是要激勵職工。激勵是組織以一定的行為規范，借助信息溝通來激發、引導組織成員的行為。工作中我們要樹立依靠職工發展企業的理念，在工作的分配上要盡量考慮到職工的特長和愛好，滿足職工自我實現的需要，真正做到人盡其才。要充分發揮職工的潛能，使其聰明才智充分融入到企業的發展之中，不斷激發職工的工作熱情，調動職工管理企業的積極性，進而為企業留住更多的優秀人才。

近年來，淮北礦業黨委始終堅持以人為本、全員當家、全面發展的宗旨，全員參與企業的思想政治工作，使其既是企業思想政治工作的對象，又是思想政治工作的工作者。在工作中積極主動的拓寬與職工的溝通交流渠道，嚴格執行領導干部帶班、值班、跟班制度，真正做到了面對面地傾聽，心貼心的交流。堅持“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念，不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，讓淮北礦業成為每位職工“施展才華、出色工作、成就自我、揮灑人生”的亮麗舞臺。

四、企業思想政治工作要融入企業文化

企業的思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系進行有組織、有意識的教育，使企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現企業的目標和任務而努力奮斗。企業文化是社會文化的重要組成部分，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是企業全體成員的共同信仰、價值取向和行為規范。企業文化一旦形成，并成為全體員工的共同信仰，就會轉化為員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的精神動力和文化支持。企業思想政治工作和企業文化是兩個既有關聯，又不同的概念，與思想政治工作相比，企業文化更易被職工所接受和認同，在工作中把二者互通共融的有機相結合，將會產生事半功倍的效果。

企業文化是企業思想政治工作的有效載體，在企業的思想政治工作中融入企業文化，不僅能夠增強企業思想政治工作的時代感，增添企業思想政治工作的活力，使思想政治工作更好地適應市場經濟發展的需要，而且能夠把思想政治工作納入到企業生產經營管理的過程中，實現企業思想政治工作與生產經營的融合，促進企業的思想政治工作水平不斷提高。

優秀的企業文化總是能夠體現以人為本的人文關懷和人文精神，在企業思想政治工作中融入企業文化的這種人文精神，讓職工充分感受到企業對自己的這份尊重、理解和關心，勢必會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。這種“人和”的氛圍，有利于企業內部之間的交流和溝通，有利于把職工的思想意志統一到企業的發展壯大中來，為企業的思想政治工作在更高層次的開展創造有利的條件。

淮北礦業是一個有著50多年歷史的國有特大型企業，在這50多年的建設發展中，我們始終堅持煤炭開發與文化建設并重，不僅為國家創造了巨大的物質財富，而且創造了寶貴的精神財富，創新發展了獨具特色的企業文化。這種企業文化蘊含了本企業所特有的歷史文化資源，將這種獨特的文化資源融入到企業的思想政治工作之中，使職工認識到只有企業的價值實現了，才能實現自身的價值，充分發揮其文化的引導教育功能，有效地激發職工的積極性和主動性，增強職工的集體意識。大力弘揚淮北礦業“艱苦創新業、開拓爭一流”的企業精神，使“崇德廣業、聚能精進”的企業核心價值觀成為礦區全體職工的共同行為準則，在全礦區激蕩起蓬勃向上的朝氣、奮發有為的銳氣、勇爭一流的豪氣，為打造資產規模、銷售收入“雙千億”的大型能源化工集團提供強大的精神動力。

參考文獻：

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[4]王開明，對國有企業思想政治工作的探究，南方論刊，2011

注：本文得到安徽省級自然科學研究基金資助（NOKJ2012B160）[JP]