思想政治工作者要創新工作方法

郭艷美

積極探索新形勢下思想政治工作的規律和方法，必須從研究思想政治工作的特點和規律入手，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，一切從實際出發，認真研究在客觀實際中影響干部職工思想行為的因素，總結思想政治工作的實踐經驗，揭示思想政治工作內在的必然聯系，這是做好思想政治工作的基礎保障。

思想政治工作者的水平、業務素質，直接關系到思想政治工作的整體質量。思想政治工作做好了，能使一個單位人心穩定、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進各項工作發展。隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作變得越來越重要。因此，在新的歷史條件下，要高度重視和切實加強思想政治工作，培養和造就一批能力強、素質高的政工干部隊伍，是新形勢下思想政治工作發展的關鍵所在，當務之急是要切實加強政工干部隊伍建設，全面提高政工干部素質。時代呼喚創新，實踐需要創新，而創新需要一個銳意進取、知難而進、百折不撓、清正廉潔的領導者，能不能創新發展，能不能在時代的列車上飛速前進，思想上強化法律意識，行動上堅持守法行政，具體工作中強化自身修養至關重要。只有思想升華，執行起兩個條例和有關廉潔自律的規定才會更加自覺；只有認識到位，監督才能到位；只有領導者一身正氣、兩袖清風，企業管理才會更加出色，經濟效益

才會大幅提高，創新的目標才能實現。

一、思想政治工作者要在抓落實上下功夫

思想政治工作者要提高謀劃工作的能力。搞好謀劃是正確決策的基礎。在實踐中體會到，要實現思想政治工作的創新與發展，只有從宏觀上謀劃和確定工作思路、措施和要求等，才能突出工作重點，抓好工作落實。思想政治工作者要爭取工作的主動權，必須要善于換位思考，自覺站在企業發展的同一角度、同一高度去考慮問題。要圍繞企業的重大決策、重點工作和重要活動，圍繞企業生產經營中心工作，深入開展調查研究，為黨委決策出思路、出主意、出點子，特別是要敢于直言、善于諫言，為黨委了解情況、正確決策、指導工作發揮“外腦”和“耳目”的作用。其次要提高協調工作的能力。協調能力是思想政治工作者必不可少的素質之一。沒有較強的協調能力，工作就會處于被動，處處掣肘。只有貫徹落實好民主集中制原則，協調好各方面的工作，才能凝聚力量，把握全局。如果協調不好，則容易產生摩擦、形不成合力、影響工作。提高思想政治工作者的協調能力，就是要加強溝通與聯系，注意方式與方法，既要協調好上級和下級的關系，也要協調好內部與外部的關系，以此促進工作的協調發展。同時，要提高抓落實的能力。做到這一點，要求思想政治工作者既要吃透上級精神，又要深入調查研究，切實摸清下情，不斷掌握新情況，研究新問題，在結合上做文章，從本單位的特點和實際出發，把共性與個性結合起來，在上下結合中找到工作落實的有效辦法。抓落實的根本，就在于解決實際問題。在抓工作落實的過程中，必須善于發現問題、解決問題，可見，提高思想政治工作者抓落實的能力至關重要。

二、思想政治工作者要提高“四種素質”和“五項能力”

“四種素質”是內在的修養，是政工人員應當具備的品質。一是信念堅定。通過自身信念的堅定，提高員工的凝聚力和向心力，激發更大更強的戰斗力，政工人員要以堅定的信念影響他人樹立正確的人生觀和價值觀。二是忠誠企業。企業最核心的力量就是員工的忠誠，我們政工人員不愛企業，何談倡導別人去愛？我們要忠誠地為企業服務，干好政工工作，讓忠誠深入人心，成為企業穩固的精神支柱。三是熱愛崗位。孔夫子說，知之者不如好之者，好之者不如樂之者。因此，政工干部要引導大家要在工作中尋求樂趣，在樂趣中積極工作，也就是說要以崗為榮。四是品行高尚。有句話講，正人先正己，政工干部處處要為人師表，做良好風氣的帶頭人，做職工隊伍的領路人，讓周圍的人跟我干，而不是我要干，更不是我看大家怎么干，我就怎么干。

“五項能力”是外在的表現，是政工人員必須掌握的技能。一是學習能力。要從書本上和實踐中獲取營養，培養自身的理論思維、思辨水平和戰略眼光。理論思維強，才能在工作和生活中以及與人交流上，做到以理服人；思辨水平高，才能善于發現矛盾、分析矛盾和解決矛盾；戰略眼光不僅是經理應該有的，政工人員也應該有，才能干事干成事。二是組織號召能力。比如舉辦各種競賽活動，政工干部就要思前想后，從提出方案到落實，從舉行到成功，再到總結經驗，是一個完整的閉環，每一項都不可或缺，這就要求我們的組織號召能力一定要強。三是思辨演講能力。政工人員的工作對象就是人，清醒的頭腦和優秀的口才在溝通中，顯得具有親和力和說服力。四是創新能力。政工人員思想上一定要與時俱進，時時處處考察群眾的思想處在什么狀態下，工作才好展開。另外，條條大路通羅馬，干工作不能停滯在固有思維上，要創新工作方式方法。五是業務能力。如計劃、報告、總結、調研等多種能力，政工人員都應具備。不論是領導還是一般干部，必須有遠大的理想和人生為之奮斗的目標和追求，尤其是在廉潔自律方面，也應該為自己的言行及發展方向確定一個目標，并在這個大的框架下去實現人生的理想。如果你有了高瞻遠矚的目光，勝利至少可能提前十年來臨。比如說建筑工地上有三個推車運石頭的人，你問他們在做什么，第一個回答說：“我在運石頭”；第二個回答說：“我在筑墻”；第三個回答說：“我在蓋大廈”，結果幾年以后，第一個人還在運石頭，第二個人當了隊長，第三個人當了總經理，因為他們確定的人生目標不同，所以他們的命運自然也就不同了。我認為，每個管理人員牢固樹立群眾觀點，切實擺正自身的位置，以科學的發展觀、政績觀、價值觀開展工作，堅持把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把維護群眾利益作為工作的第一職責，把群眾滿意作為工作的第一標準在增加企業的綜全實力上和凝聚力上、向心力上，并且做到從小事做起，防微杜漸，謹慎從政，只有在處理問題時，多思多想，謹慎決策，才能提高管理水平，因為謹慎是領導的一個基本素質。《三國演義》有一段關于荊州的故事，實在耐人尋味。因為大意而失去了荊洲，教訓是深刻的。其實，謹慎是很容易做到的，只要每一名領導干部都有一顆執著而又向上的平常心，什么事都按規定的方針辦，就會不犯或少犯這樣或哪樣的錯誤。切莫大意失荊州，一個人如果很愿意成為出色的領導，必須謹慎從事，“濁浪排空君莫怕，老夫看慣海潮生”。領導者做到慎初、慎微、慎獨、慎友，就能夠做到勤政為民，就能夠實現事業的成功。

思想政治工作內容的創新是無止境的，關鍵是我們要善于研究生產與改革的新形勢，及時了解掌握干部員工的思想情緒。在一個時期內，生產和改革的主要任務是什么；干部員工中有哪些帶傾向性的思想問題；不同的改革措施出臺，干部員工有什么反映；同一項改革措施出臺，對不同的對象產生什么樣的影響，干部的反映怎樣，青年員工反映怎樣，中老年員工反映怎樣，我們都要認真了解、分析、研究。這樣，就能以生產和改革的進程為依據，以干部群眾的思想情緒為信號，確定思想政治工作的方向，使思想政治工作能夠經常都有新的內容。