探析企業職工思想政治工作方法的創新

梁姣姣

【摘 要】進入21世紀，國內外社會形勢發生了巨大的變化，企業為了能夠在世界企業叢林中找到發展立足的地位，積極探索企業內部文化建設，以期作為企業源源不斷發展的堅實動力，保障企業健康穩定發展。思想政治教育作為企業文化建設的核心，起著組織、引導的作用，按照黨和國家的各項基本政策，培養企業文化。先前的企業思想政治教育工作在與員工的關系上、宣傳教育內容上等方面缺少創新或滯后，無法適應社會發展的需要。對此，企業為加強思想政治工作，就必須以科學發展觀為工作的指導，注重企業的服務意識創新、內容創新、手段創新等，全面推動企業文化建設，為構建社會主義和諧社會貢獻一份力。

【關鍵詞】企業文化；思想政治；宣傳教育；創新之處；和諧社會

對于一個企業而言，正確處理好員工的思想政治關系，可以堅定企業員工為構建社會主義和諧社會的決心，提高工作效率，主動培養自己的創新意識與能力，在此基礎上，才能夠為企業的文化發展貢獻一份力。對此，在黨的十八大之后，企業的思想政治工作更要緊跟黨中央的腳步，開展各種創新工作。

一、企業思想政治工作存在的問題

（一）基層黨群關系緊張。在實際工作環節上，企業政工很少直接與員工溝通交流，對于基層員工所提出的問題，也是能推則推，難以了解基層員工的真實生活和想法。企業政工在平日的工作中，已經養成在辦公室辦公的習慣，應用電話遙控工作；一些企業政工，對于上級布置的任務和自己分管的工作，習慣于用會議去貫徹，用會議去落實，而直接到一線了解督查的比較少。[2]在缺少與基層員工互動情形下，基層黨群關系比較緊張。

（二）思想政治宣傳不到位。在學習黨中央各項基本政策上，企業政工宣傳不到位，首先企業政工自己學習的就不到位，尤其像十八大這樣重要的會議及決議文件，一些企業政工的學習只停留在的文件詞語上的表達，沒有認真體會黨中央真實用意，如反腐倡廉、為群眾過上好日子而奮斗等。[3]仔細分析這一因素，企業政工的素質偏低，企業的政工干部具有大專、本科文憑的比較少，自然沒有扎實的政治理論基礎，就難以理解上面的政策，造成上級指示與實際工作脫節。

（三）部分黨員沒有發揮好先鋒模范作用。在黨員學習活動中，也存在部分黨員不按時學習，同時也有一部分黨員不認真學習，尤其這次企業組織的十八大學習活動中，有15%的需到黨員沒有參加學習，并有10%的黨員沒有上交學習思想匯報。在思想道德方面，一些不良人員混入黨組織，利用黨員身份大搞詐騙、賄賂等違法事項，給我黨形象造成極大的負面影響。在調研中有的干部對名利看得很重，職位上、待遇上，不比成績，比資歷，不比貢獻，比級別。

二、加強企業職工思想政治工作創新的途徑

在此需要強調，現今企業思想政治工作所存在的問題，并不堅持科學發展觀和改革開放的大政方針出現問題，而是每一個企業在落實黨中央各項政策及決議環節上，缺少緊跟中央的腳步，在處理一些問題上不到位，如缺少企業政工人才，工作效率低下；基層黨群關系緊張；思想政治宣傳不到位等，這些都是人民群眾內部矛盾。為此，筆者結合多年從事企業思想政治教育工作的經驗，對加強企業職工思想政治工作創新采取以下幾點：

（一）提高企業政工的思想政治教育工作的意識創新。意識先行，才能夠穩步推行以后的思想政治教育工作。在應對新形勢的挑戰，企業的政工首先要勇于接受、勇于創新，接受現代化和超前意識，在工作內容、方式上創新，如學習計算機網絡技術，研究網上思想政治交流的可行性等，以此擴大企業思想政治工作的陣地，緊跟時代發展的脈動。其次，樹立“以人為本”的服務理念，企業思想政治工作的問題，就是企業員工個人的問題，在工作中，應當踐行“以人為本”的工作理念，將企業員工作為思想政治工作的創新，增強企業員工內部凝聚力，開展人文教育，提高企業員工的綜合素質。第三，建立聯系基層員工的服務制度。企業員工應當深入基層員工中，充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的科學的決策機制和嚴格的執行程序；在此還需要健全企業的監督制度，保證把企業員工所賦予的權力用來為員工謀取利益。[4]

（二）內容創新。對于企業思想政治工作而言，內容創新是其工作的重心。在內容創新前提下，應當遵循“以人為本”的原則，充分體現現代性、針對性及時效性。[5]簡而言之，企業的思想政治工作應當與建設社會主義現代化的實踐結合在一起；合理應用現代化的信息技術，提高宣傳教育的效率，也為員工提供了思想教育可選擇的內容或途徑，這樣可以適合不同員工的學習需求。在內容創新下，也離不開形式的創新，在開展各種有益內容教育時，應當豐富教育的形式，以此發揮其巨大效能。

（三）方法創新。對于企業的思想政治工作的方法創新而言，這是創新教育途徑的關鍵性因素，應當從以下幾方面著手：一是要有針對性。企業的思想政治教育是為企業員工服務的，對此，一定要采取切合員工實際需要的內容或形式的教育形式，解決員工的問題。二是將其涉入企業生活各方面。其實思想政治工作為企業文化建設的一部分，對此，應當結合企業的發展歷史、企業特色等特點，為企業營造一種創新、向上的文化氛圍，激發員工工作、創新的激情。三是關注員工個體性的發展。四是占據員工了解信息的渠道，如應用互聯網與員工進行交流等。

（四）機制創新。隨著社會形勢的急速變化，對于企業的思想政治教育工作帶來了巨大的挑戰，在挑戰的同時，也蘊含著眾多機遇，為應當這一形勢的變化，就需要一個良性互動的機制，在這一個良性、創新機制的保障下，可以切實保障企業的思想政治工作的有效進行。首先，要從工作隊伍機制上講究創新，由企業的黨委統一領導企業的思想政治工作，企業執行部門、工會、共青團各負其責，協作管理，共同實施集體領導體制。將企業員工的思想政治教育工作歸進一個企業的總布局中，將其貫穿于企業各方面的管理體系中，如生產、管理、服務、學習等環節上，切實將員工的思想政治教育工作的指標歸進企業黨政干部的工作計劃中，并將它作為這些干部考核的項目，這樣思想政治教育的工作就可以完美的與其他類型的工作融合在一起，構建一套全面的育人機制。其次，考核激勵機制的創新。為保障員工的思想政治教育工作的成效可以長期維持下來，就必須健全各項的考核機制，對員工的思想政治工作的成績實施公正、客觀的評價，并進行獎懲，以此提高員工的事業心及工作態度，進一步的推動企業員工隊伍建設。

【參考文獻】

[1]楊繼輝.用科學發展觀指導新形勢下職工思想政治工作——人際溝通在企業職工思想政治工作中的作用[J].企業科技與發展，2009（22）.

[2]劉志奇，劉海燕.“以人為本”視角下的青年思想政治教育[J].河北大學學報（哲學社會科學版），2010（04）.

[3]何富根.加強和改進國有水電企業職工思想政治工作方法初探[J].湖南水利水電，2010（04）.

[4] Eyal T，Sagristano M D，Trope Y，et al.When values matter：Expressing values in behavioral intentions for the near vs.distantfuture. Journal of Experimental Social Psychology，2009.

[5]宋勁松.和諧社會視域中思想政治教育的價值思考[A].上海市社會科學界第五屆學術年會文集（2007年度哲學·歷史·人文學科卷）[C].2007.