“心理類型”指導就業不靠譜

目前正是畢業生找工作的季節，很多人都想知道自己適合做什么職業。于是，有人將國外的MBTI（邁爾斯·布里格斯類型指標）測試引入國內，推出昂貴的就業指導服務以及相應的注冊咨詢師認證，激起微博、豆瓣上不少網友的爭議。據說，這種源于榮格的“心理類型”的測試能夠幫助你改善人際關系，提升工作效率，例如增強與客戶的溝通能力。測完MBTI，你發現自己適合一大堆職業，但事實上真的如此嗎？事實上，這套測試存在不少缺陷，測完之后并不能增加“自知之明”，用來做職業規劃更是不靠譜。

這種性格分類有消極的影響——以MBTI為基礎的職業咨詢質量堪憂，雇主根據所謂“類型”雇傭、解雇或任命員工會造成歧視。美國國家科學院分析了MBTI的研究數據后得出一個結論：“沒有足夠設計良好的研究支持在職業咨詢項目中使用MBTI。”