夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的探討

胡弘松

【摘要】婚姻是一種社會(huì)生活方式，一般來(lái)說(shuō)婚姻的形成都是建立在情愛的基礎(chǔ)上，在結(jié)婚之前男女雙方不會(huì)存在夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但在結(jié)婚之后，男女組成一個(gè)家庭單位，期間不論是丈夫還是妻子為家庭創(chuàng)造的收入都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。當(dāng)情愛關(guān)系變淡乃至消失以后，面臨著離婚的家庭必定需要?jiǎng)澐址蚱薰餐?cái)產(chǎn)，此時(shí)婚姻的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)逐步凸顯出來(lái)。夫妻關(guān)系的終止，也代表著夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系的終止，此時(shí)如何才能公平的劃分夫妻之間的共同財(cái)產(chǎn)便成為了一個(gè)難解的問題。

【關(guān)鍵字】夫妻財(cái)產(chǎn)；人力資本；分割；視角

在我國(guó)眾多家庭分工模式中，一般都是以“男主外、女主內(nèi)”的模式為主，這種模式對(duì)于增進(jìn)家庭的福祉以及婚姻的收益有著重要的作用。但這種模式也使得丈夫在婚姻期間為家庭積累了更多的人力資本，一旦婚姻關(guān)系破裂，現(xiàn)行的婚姻法、家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度、離婚損害賠償制度等都無(wú)法解決丈夫獨(dú)占婚姻期間新增人力資本的問題，導(dǎo)致夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的公平性得不到實(shí)現(xiàn)。鑒于此，本文基于人力資本理論視角，對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割進(jìn)行了探討。首先分析了人力資本為何是夫妻共同財(cái)產(chǎn)的組成部分，然后對(duì)從人力資本角度出發(fā)分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的方法進(jìn)行了闡述。

一、人力資本為何是夫妻共同財(cái)產(chǎn)的組成部分

（一）在夫妻關(guān)系保持期間，人力資本的增加是夫妻共同作用的結(jié)果，因此人力資本理應(yīng)歸為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)

夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方共同為家庭積累的財(cái)產(chǎn)，因此在對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割時(shí)必須要保證夫妻雙方平等的分享資產(chǎn)。對(duì)于每個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，不論是工資收入，還是照顧子女、操持家務(wù)，都是在為家庭做貢獻(xiàn)，盡管有經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性之分，但都具有同樣的價(jià)值。因此，在離婚時(shí)對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割必須要以“均等分割”為原則，其主要作用在于確認(rèn)夫妻對(duì)家庭不同形式貢獻(xiàn)的等值性，將家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值納入財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容中。人力資本與我國(guó)婚姻法所規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在財(cái)產(chǎn)形態(tài)上有著一定的區(qū)別，但是就其性質(zhì)而言，理應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，故而應(yīng)該進(jìn)行平等分割。

在大多數(shù)家庭中，夫妻雙方都有一方會(huì)為另一方的人力資本投資。在我國(guó)社會(huì)，“男主外，女主內(nèi)”是最常見的家庭結(jié)構(gòu)模式，一般都是女性放棄自身人力資本增加的機(jī)會(huì)，操持家務(wù)、照顧父母、撫養(yǎng)子女，并從情感上、生活上幫助男性增加人力資本。女性在做出這樣的決定時(shí)，往往是相信在男性人力資本增長(zhǎng)后所帶來(lái)的未來(lái)收益，雙方可以共同分享。如果在離婚時(shí)，不將人力資本作為夫妻財(cái)產(chǎn)分割的組成部分，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致另一方獨(dú)享夫妻關(guān)系存續(xù)期間所增加的人力資本，這種形式顯然是不合理的，是對(duì)另一方在人力資本增加中的貢獻(xiàn)的抹殺。

（二）在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，納入人力資本有助于對(duì)為人力資本做出貢獻(xiàn)的一方進(jìn)行補(bǔ)償

目前，對(duì)于夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫（妻）對(duì)妻（夫）在人力資本增加中所做出的貢獻(xiàn)的補(bǔ)償有兩種看法：其一是指期待利益的補(bǔ)償，其二是指信賴?yán)娴难a(bǔ)償。其中，信賴?yán)嫜a(bǔ)償?shù)淖罱K目的是讓做出貢獻(xiàn)的一方能夠收回其投資成本，持這種看法的人一般不將人力資本看作是夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，但是承認(rèn)夫妻中某一方為另外一方做出的貢獻(xiàn)，故而在離婚時(shí)應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償；期待利益補(bǔ)償可分作股權(quán)性利益補(bǔ)償和債券性利益補(bǔ)償兩種，股權(quán)性利益補(bǔ)償是指將夫妻中某方為另一方做出的貢獻(xiàn)當(dāng)作是對(duì)人力資本的股權(quán)性投資，在婚姻關(guān)系破裂時(shí)，夫妻中做出貢獻(xiàn)的一方有權(quán)要求收回其對(duì)人力資本的投資收益。債券性利益補(bǔ)償是指將夫妻中某方為另一方所作貢獻(xiàn)視為給予另一方貸款，那么在離婚時(shí)，貢獻(xiàn)方在收回貸款成本的同時(shí)，還應(yīng)該要求另一方按照同期貸款利率計(jì)算相應(yīng)的利息進(jìn)行支付。就對(duì)上述期待利益補(bǔ)償中兩種情況的分析而言，后者對(duì)于貢獻(xiàn)方依然存在著不公平，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這種補(bǔ)償方式所計(jì)算出的利息大大小于了貢獻(xiàn)方所做出的貢獻(xiàn)。而前者是將人力資本納入夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，這才能實(shí)現(xiàn)對(duì)貢獻(xiàn)方的充分補(bǔ)償。

（三）在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，納入人力資本才能保證男女權(quán)利的公平性，以實(shí)現(xiàn)對(duì)女方的適當(dāng)照顧

目前，我國(guó)婚姻法中未將夫妻中某方在夫妻關(guān)系存續(xù)期間所付出的照顧子女、父母等義務(wù)勞動(dòng)視為財(cái)產(chǎn)分割的考量因素，這就導(dǎo)致很多時(shí)候在夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分時(shí)出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，使做出貢獻(xiàn)的一方得不到充分的補(bǔ)償，以致在之后的人生中生活困難。此處的生活困難是指當(dāng)夫妻中某方為另一方人力資本增加做出貢獻(xiàn)，而自身的人力資本減損時(shí)，離婚時(shí)所分得的財(cái)產(chǎn)無(wú)法維持個(gè)人的基本生活水平。這種不將夫妻關(guān)系存續(xù)期間增加的人力資本納入夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割范圍，將致使男女平等權(quán)益受損，導(dǎo)致夫妻中為家庭奉獻(xiàn)義務(wù)勞動(dòng)的一方的權(quán)益無(wú)法得到真正的保證。在我國(guó)傳統(tǒng)的婚姻關(guān)系中，女方多為義務(wù)勞動(dòng)付出者，個(gè)人人力資本的增加有限，在離婚后女方很難再實(shí)現(xiàn)人力資本的增長(zhǎng)，如果不能保證女方在離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割的公平性，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致女方利益受損。

二、從人力資本角度出發(fā)分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的方法

就其實(shí)物狀態(tài)而言，人力資本本身是無(wú)法進(jìn)行分割的，唯一可分割的是人力資本所產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)價(jià)值。人力資本財(cái)產(chǎn)價(jià)值的確定，一般都是根據(jù)當(dāng)前社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估人力資本的增加所帶來(lái)的未來(lái)收益。在夫妻關(guān)系中，人力資本增加的一方，應(yīng)該根據(jù)所增加的人力資本帶來(lái)的未來(lái)收益對(duì)犧牲人力資本增加機(jī)會(huì)的一方進(jìn)行補(bǔ)償。另外有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資本所帶來(lái)的未來(lái)收益因?yàn)椴淮_定，所以存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。而擁有增加人力資本的一方，也有可能不使用增加的人力資本，即使使用，也可能因?yàn)槭褂玫男袠I(yè)、地域或是方式等原因，導(dǎo)致收益低于社會(huì)的平均水平。此時(shí)再將人力資本作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，可能導(dǎo)致另外一方獲得不可獲得的利益，而且還不必承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。而擁有人力資本增加的一方，為了給予另一方補(bǔ)償，往往失去了選擇自由職業(yè)的權(quán)利，必須從事特定的工作，其自主權(quán)又會(huì)被影響。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，在對(duì)人力資本進(jìn)行分割時(shí)，對(duì)貢獻(xiàn)方的補(bǔ)償應(yīng)該是擁有人力資本增加的一方的實(shí)際收益的一定份額，并按照固定的周期對(duì)擁有增加人力資本的一方的實(shí)際收益進(jìn)行分割。

三、結(jié)束語(yǔ)

若從人力資本的財(cái)產(chǎn)屬性來(lái)看，人力資本當(dāng)屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)的一部分，應(yīng)該得到公平的分割。尤其是對(duì)于婚姻中的女性來(lái)說(shuō)，很多女性在結(jié)婚之后放棄自身的發(fā)展，全力支持丈夫?yàn)榧彝シe累人力資本，如果在婚姻關(guān)系破裂后得不到公平的對(duì)待，會(huì)大大的降低女性對(duì)婚姻的投資水平，影響家庭的穩(wěn)定。

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