女大學生如何發揮優勢順利就業

張碧璇　楊帆

【摘要】隨著我國經濟的發展，體制的改革，大學生的就業也由傳統的“包分配”轉換成了“雙向選擇”的模式，大學生的就業壓力越來越大，特別是女大學生的就業面臨著嚴峻的挑戰。社會對女大學生傳統的認知、婚姻家庭以及擇業觀念等影響使女大學生就業成為了一件影響面廣、社會關注度高的問題。女大學生的順利就業對維護社會的和諧與穩定都具有重要的意義，需要社會、政府、女大學生自身的共同努力。本文就我國經濟社會出現的新狀態，結合女大學生的就業情況，分析女大學生就業存在的主要問題， 并探究如何發揮女大學生的自身優勢提高就業競爭力。

【關鍵詞】女大學生；就業；偏見；優勢；方法建議

隨著就業模式的改革，大學畢業生得到了更多的發展機會和更大的就業平臺。通過與用人單位的雙向選擇，很多大學生找到了能充分發揮自己優勢，且有不小發展空間的工作崗位。但是仍有部分大學畢業生，特別是女性畢業生由于各種原因面臨著就業難的尷尬局面，如今高校的擴招又使女大學生在校比例不斷增加，使得女大學生就業問題成為社會關注的焦點。

1、女大學生的就業現狀

2009年全國普通高校應屆畢業生611萬，比上年凈增52萬人，加上歷年累計的未就業高校畢業生，有710萬畢業生需要就業，其中女大學生約占48%。女大學畢業生就業問題直接關系到她們平等生存發展的利益，關系到數百萬家庭的民生和社會的穩定，女大學生就業現狀主要表現在以下幾方面。

1.1就業率低

目前我國高等學校在校女生比例已達44%，但是，經調查顯示，在相同條件下，女生就業率只有男生的87%。女大學畢業生初次就業率僅為64.3%，比男生低8.7個百分點。中國人民大學勞動人事學院調查顯示：被調查的75家企業中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學生，只有3家表示愿意招收女大學畢業生[1]。

1.2性別偏見現象

出于多種因素的考慮，大多企業不愿意招收女大學生，由圖1可以明確的反映出女大學生的就業狀況，在企業招收的大學生中只有22.3%是女大學生，而其他均為男生。這就嚴重表現了現在市場的性別偏見現象。

圖一 性別統計

1.3 就業層次低

據統計，在福州地區全社會從業人員女性約占48%，從行業分布來看，全市女性主要集中在制造業、住宿與餐飲業、衛生和社會保障體制及社會福利業、文化和體育以及娛樂業等4個行業。調查結果顯示，女性從業人員多集中在文化要求不高、技術要求較低的行業。女性文化素質和職業技能差距比較大，就業層次相對失衡。

1.4 就業壓力大

由圖二可以看出就業率較高的專業是工科的專業，而企業招收工科專業的學生的時候更是擇男生而選，而這么高就業率的專業女大學生找到工作的比例卻很小，這無疑讓女大學生的就業壓力越來越大，甚至出現了不敢自信面對求職的現象。

圖二 各專業就業率

2、女大學生就業難的原因

近日，山西、湖北等地兩會期間政協委員提出健全相關機制，解決女大學生就業難問題。女大學生就業難是一個社會關注的問題，究其主要原因有四個方面。

2.1社會對女性的偏見

傳統的社會性別偏見以及對性別不平等角色定型影響著中國企業的錄人觀念，這無疑給女大學生順利就業設置了一道無形的屏障。雖然我國已制定了多部法規保證女性的合法權益、社會公平等，但由于部分公司的用人觀念的觀念比較陳舊，認為女學生干不了責任大、任務重的事情，只能在旁邊做些輔助工作，使得女大學生的就業道路越來越難。就此媒體也進行了大量的報道，“女扮男裝”、“學得好不如嫁得好”，以及“不結婚戀愛、能喝酒出差”等等的求職哀語，就不難發現針對女性的就業偏見已成為媒體關注的熱點。江蘇省婦聯的一個專題調研顯示，80%的女大學生表示自己曾在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經歷。許多被調查者指出，很多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優先”。

2.2婚姻家庭對女大學生就業的影響

現階段，女大學生在社會的努力也相當明顯，而一些現實問題依然存在。由于女大學生的就業年齡段與結婚年齡相差不遠，很多單位考慮到招收進來的女大學生要成家生子，便會影響工作，給公司帶來一定的負擔同時還會影響公司的進度和效益，因此不愿意甚至有的公司規定不招收女大學生。即便有的女學生承諾自己在近幾年內不會結婚生子影響工作，公司也不會為其提供一個職位高，薪資好的工作。

2.3擇業觀念狹窄

大多女性就業意愿都是從事管理型或者文字性的工作，這就造成了此類型的工作人員過度飽和，而由于女大學生對自己傳統的定位，也就忽略了一些動手能力的培養，從而在某些創作型方面就與男生就拉開了實質性的差距。而女大學生大多希望找一份薪水高、環境好、前景好的就業崗位，就業期望過高，而那些偏遠山區需要的地方她們卻不感興趣，缺乏奉獻精神，從而造成了“高不成低不就”的現象，由于這種狹窄的擇業觀念，也加劇了就業的難度。

2.4社會上對女職工享受福利待遇的偏見

從長遠來看，女性雇員要比男性雇員提前五年退休，而女性的預期壽命一般比男性長。雇傭女性員工意味著額外福利成本支出，這也是用人單位偏向男性的一個因素。為了找到適合自己的工作，同時也被用人單位看重，因此，女大學生應該發揮自身優勢，以積極有效的方法來面對求職的種種困難。

3、女大學生具備的就業優勢分析

在激烈的競爭中，女大學生應該盡可能地展示自己作為新一代女性的良好風范，發揮就業優勢，增強求職的自信心。女大學生的優勢主要集中在以下幾點。

3.1溝通能力強

女性在情感的表達和感知方面具有與男性無法比擬的優勢，直觀能力強，對事物的觀察更為細致、能敏銳的感受到男性所忽略的東西。女性還善于撲捉身體語言、口頭信號、音調及其他感覺刺激中的微小信息。在聽覺上，女性也比男性敏感，女性對色彩、聲音等方面的敏感度比男性高40%左右。由于女性感知能力強于男性，因此女性在與人溝通、尋求合作、實施人性化管理方面比男性容易獲得成功。近年來，在管理學界有一種說法，女性化的領導模式是未來的發展趨勢。在21世紀，權威型、命令型的領導模式必將被人性化、情感型的領導模式所取代，而女性由于具有感情細膩、善于觀察、長于溝通的心理特點并善于把這一優勢融于管理中，形成女性獨特的管理，因此容易獲得成功[2]。

3.2親和力強

女大學生是女性群體中的佼佼者，她們具有較高的智商和情商，并且溫柔、和藹、容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力和強大的親和力，因此在就業市場中有其獨特的長處，這一優勢在從事公關、行政管理、商務洽談、旅游餐飲、文秘、傳媒、等領域的工作時可以充分體現出來。

3.3忍耐力強

女性的性格特質決定著其具有較強的耐性和柔韌性，這主要與其生理心理特征有關。其實女性的忍耐性在平時的工作生活中表現也比較突出。一般情況下人們認為，女性柔弱、膽小，承受挫折的能力和克服困難的能力不如男性，實際上女性潛意識的那股韌性和克服困難的能力遠遠強于男性。女性在工作崗位上也表現出這種特質。特別是對單調乏味的條件，女性仍能孜孜不倦地長期工作，大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心。

4、促進女大學生順利就業的方法建議

女大學生就業是一件影響面廣、社會關注度高的問題，對維護社會的和諧與穩定具有重要的意義，需要社會、政府、女大學生自身的共同努力。就此提出幾條促進女大學生順利就業的方法建議。

4.1加快完善社會保障體制的建設

企事業單位招人考慮成本，對女大學生工作后一系列問題的擔憂，是可以理解的。任何企業都希望以最低的成本帶來最高的利潤。這一問題應該由公共權力機構來解決。國家應該完善社會保障制度，把女性生育、哺乳都納入社會保障的范圍。將婦女的生育價值補償從企業中分離出來，由社會承擔并補償，來降低企業招收女性職工的成本，消除企業招聘女性員工的后顧之憂。

4.2國家為女大學生自主創業提供優惠

面對女大學生就業出現的困境，對于自主創業的女大學生，國家可以制定措施提供優惠的貸款，或者提供行政便利，比如可以簡化女大學生創業申辦程序，減免稅費。還可以對自主創業的女大學生給予一定的獎勵，來鼓勵女大學生自主創業。

4.3提供優厚條件吸引女大學生去農村工作

新時期我國經濟社會發展中出現了許多新情況，也為我們探討解決女大學生就業問題開辟了新思路。胡錦濤總書記指出，建設新農村農民和農村基層干部素質是建設新農村的關鍵。女大學生具備較高的文化科學素質，而且很多女大學生本身就是農業戶口，從小在農村長大，對于農村的情況了解，工作起來會比較順手。政府應該為女大學生到農村工作提供良好的條件，吸引女大學生到農村就業。這一方面是新時期解決女大學生就業問題的有效途經，另一方面也能為新農村建設提供人才條件，推進建設。

4.4引導女大學生到第三產業工作

第三產業的興旺發達，是現代化經濟的一個重要特征。積極發展第三產業是擴大勞動就業的重要途徑。第三產業亦稱服務業，是與人打交道的行業。女性具有溝通交流的優勢，具有從事第三產業相關職業的優勢。目前，我國第三產業發展仍然相對滯后，國家應該大力發展第三產業，為女大學生就業提供更多崗位。

4.5女大學生提高自身素質，提高自信度

女大學生同時要不斷的充實自己，提高自身的素質，做好精心的準備，從就業的形勢與政策，職業生涯的設計，就業心理的變化，求職的方法與技巧，到就業權益的保護等等，都需要悉數了解。當進入一個新單位后，又要熟悉新的工作環境，掌握職業技能，建立良好的人際關系，腳踏實地地工作，為自己的下一步目標做充分的準備。而且要增強自信，自信是一個人成功的資本，沒有自信，再優秀也不可能成功，因此，女大學生在就業壓力大的情況下更要提高自信，成為一個充滿自信，高素質的優質大學生。

結束語

在市場經濟條件下，“雙向選擇”已成為用人單位和擇業者求賢和就業的基本途徑，許多大學生更喜歡以市場為媒介的雙向選擇，找到自己稱心的工作，但并不是所有的大學生都能一次成功地選擇到自己滿意的工作。對此，女大學生更應有充分的認識和思想準備，要從長計議，立足現實，適應現實，放眼未來，樹立職業上的長遠意識，調整擇業的價值取向。我國人事制度也在進行較大改革，建立人才流動機構，促進人才合理有序流動。社會服務體系也在進一步完善，第一次擇業未成功還有更多的擇業機會，越來越開放的人事流動制度將會為畢業生提供更廣闊的就業前景。因此，女大學生應該正確發揮性別優勢，以積極的心態來面對求職，解決就業難題。

【參考文獻】

[1]黃娥.當代女大學生就業歧視研究及新對策[J].北方文學（下半月），2010（08）.

[2]張慧.女大學生就業難的自身原因及對策分析[J].出國與就業（就業版），2011（16）.