對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

王業勇

摘要：企業政工人員是從事企業政治工作的專業人員。在新的歷史條件下，要做好企業的政治工作，沒有一定數量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發揮其應有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質。

關鍵詞：企業；政工；干部隊伍；建設

中圖分類號：D64 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3954（2013）21-0226-02

引言

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和企業改革的不斷深入，企業黨的建設和思想政治工作面臨著嚴峻挑戰。加強和改進企業黨的建設和思想政治工作，保持思想政治工作強大的生命力，必須加強政工干部隊伍建設。實踐充分證明，企業的每一次改革、每一次發展都離不開黨組織的領導和參與，企業政工干部發揮了重要的作用。但目前思想政治工作隊伍中反映出的一些新情況和新問題，需要我們認真思考并加以解決。

1 當前企業政工隊伍中存在的主要問題

造成當前企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應有以下幾點：

1.1 企業思想政治工作的弱化趨勢

企業思想政治工作的弱化，主要表現在三個方面：①黨的機構撤銷合并。②專職政工干部逐漸減少。③思想政治工作的專項經費投入不足。

1.2 政工干部隊伍的老化問題

政工干部隊伍老化主要表現在：①年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。②后備力量儲備不足。存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

1.3 政工干部隊伍的自輕現象

表現為：①部分政工干部不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行。⑦部分政工干部對思想政治工作信心不足。③對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，急需建立有利于政工干部隊伍建設的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

2 如何加強政工隊伍的建設

新時期的企業政工隊伍，不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對企業思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的企業政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設。

（1）在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業領導要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經營生產一線的工作真正緊密地聯系起來，要關心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應主動地參與到經濟工作中去，逐步了解和熟悉生產管理工作，協助搞好生產經營工作，從而使政工工作和生產經營工作相互促進。

（2）由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風的影響，加上企業政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市場經濟，越要加強理想信念教育，只有大力弘揚無私奉獻精神，才會“安平樂道”。

思想政治工作是政策性、科學性很強的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強對企業政工干部的建設，隊伍的管理、健全、落實崗位責任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業道德規范，條例或守則與職業道德教育結合起來。

3 轉變觀念，選拔和培養優秀政工干部隊伍

（1）政工干部的選拔必須堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼備”的原則。干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化是新時期政工干部隊伍建設的指導方針，具有鮮明的時代特征。德才兼備是選拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務，關鍵時刻表現，對待個人名利等方面考察干部的“德”，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業務水平、工作能力和領導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業務水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務，德和才兩者必須兼備，不可偏廢。

（2）選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用政治素質好，業務能力強，想干事、會干事、能干事的優秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質高且能擔當重任。

（3）進一步提高企業對人才培養的思想認識，為優秀人才施展才華提供平臺，重視人才的良好氛圍。

（4）建立后備政工干部人才庫，根據不同工種的不同特點和各種人才成長的不同規律，對各級、各類干部實行分類管理。后備干部實行內部培養和人才引進相結合的機制。

4 突出重點，全方位加強政工干部隊伍建設

政工干部隊伍建設的核心是提高政工干部的綜合素質。因此，通過加強培訓，著力提高政工干部的科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，依法行政的能力和總攬全局的能力，同時增強處理職工內部矛盾的本領、開展群眾工作的本領、維護社會穩定的本領。重點抓好以下幾點：

以創新精神加強政工隊伍建設。創新是一切事物變化和發展的不竭動力。創新是以知識積累和綜合運用能力為前提的，因此，政工干部要以創新的精神加速實現知識化，改變目前政工干部隊伍中經驗型人才比重過高的不合理結構，建設一支富有創新精神、心胸開闊、經驗型和知識型相結合的高素質的現代化政工干部隊伍。

全方位提高政工干部的水平。①提高貫徹落實科學發展觀的水平。要緊密結合實際，用職工群眾可以理解和接受的方式，宣傳科學發展觀，使之入耳入腦。⑦提高化解矛盾、促進和諧的水平。作為一名優秀的政工干部，要以先進文化為指導，廣泛深入職工群眾，多傾聽職工群眾呼聲，真正了解他們在想什么、盼什么，把準群眾的思想脈搏，運用一切現代手段，綜合治理、標本兼治，為促進企業和諧作貢獻。③提高以變應變、與時俱進的水平。政工干部要站在時代前沿，見微知著，將思想問題解決在萌芽之中，運用新載體、新手段、新方式，努力實現思想政治工作的系統化、制度化、規范化。

高標準提升政工干部的素質能力。①敏銳觀察能力；②思考能力。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。③語言能力。善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。④寫作能力。⑤協調能力。⑥調研能力。

5 建立激勵機制，調動政工人員的積極性

5.1 建立健全用人機制

要敢于打破領導干部的終身制，實施人才興企發展戰略。要堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”的原則，做到“能者上，平者讓，庸者下”。不拘一格用人才，以此作為激勵導向，使政工干部付出的勞動能夠得到合理的評價、回報，感到“不白干，有奔頭”，讓政工干部在政治上有榮譽、崗位上有地位、物質上有利益，形成重視思想政治工作的輿論環境。

5.2 建立健全考核機制

要制定切實可行的量化考核細則，定期對政工干部進行考核。主要采取理論測試、群眾評議、完成任務、跟蹤調查等形式，加強政工人員考核，其范圍不僅包括政治理論和政工業務，還要包括邊防業務、現代科技、教育學、心理學基礎知識等內容，使政工干部不僅懂本職業務，還要做到全面發展，從而促進政工干部綜合素質的提高。

5.3 嚴格考評兌現制度

對考評成績突出的同志，與職務晉升和立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得到實惠，形成動力；對一些身在其位不謀其政，大事做不來，小事不想做，作風飄浮，得過且過，見利就圖，碰到困難躲著走、遇到問題繞著走、難辦的事情推著走的政工干部應進行批評并及時調離崗位，努力營造“能者上、庸者下”，靠工作實績成長進步的政工隊伍成長環境。

6 結語

搞好企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，發揮政工干部在四個文明建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業又好又快發展。

參考文獻

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