企業共青團工作謅議

李海濤

摘要：為了團結和領導廣大團員青年在服務企業做好本職工作，企業要搞好共青團工作。本文闡述企業共青團工作現狀，詳細論述了創新共青團工作方式，指出新形勢下促進共青團工作煥發生機的途徑。為企業共青團工作者做好本職工作提供參考依據。

關鍵詞：共青團 工作方式

共青團作為黨的助手和后備軍，在企業發展中發揮著服務大局、服務企業、服務青年的作用。當前，企業青工利益訴求多樣化，基層團組織建設與企業發展的要求還有很大差距，要縮小差距、滿足企業發展需要，就一定要以改革創新的精神推進共青團工作，不斷提高共青團工作科學化水平。

在新形勢下，如何做好企業共青團工作，如何發揮團員青年的先鋒模范作用，成為企業共青團工作者積極探索研究的問題?，F結合自身工作實踐，談幾點粗淺的想法和認識。

1 理清企業共青團工作現狀是新形勢下搞好共青團工作的基礎保障

近年來，團組織和廣大團員青年為企業改革發展穩定做出了積極貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下企業共青團工作暴露出的六大癥狀，已經或正在影響著企業共青團工作的發展。

1.1 團組織設置弱化。隨著企業的改革深入，機構合并、人員精簡是企業適應經濟發展的趨勢，專職團干部數量銳減，兼職化已成普遍現象，致使團的組織力量削弱。

1.2 團支部工作弱化?；鶎訄F支部書記基本全是兼職，他們更注重本職崗位工作的完成，對開展團的工作積極性、主動性不強，大部分停留在上面有要求，下面有行動，不會也不愿意創造性開展工作。

1.3 團員先進性弱化。由于基層團的組織生活開展不正常，共青團對團員青年吸引力減弱，廣大團員失去了先進性，造成入團前后一個樣，團員與非團員一個樣。

1.4 團員隊伍逐年萎縮。近年來，企業新招聘員工數量減少，加之每年又有一定數量的團員退團，團員隊伍“入不敷出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮現象。

1.5 團組織服務功能弱化。在服務青工成長、成才方面，缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了對團員青年的吸引力、感召力和凝聚力。

1.6 團員的學習動力不足。一些團員團干目標不明確，安于現狀、不思進取，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論。

2 創新共青團工作方式方法是新形勢下促進共青團工作煥發生機的根本途徑

2.1 要在加強團組織建設上下功夫。團的基層組織是共青團工作和戰斗力的基礎，也是黨的基層組織得以鞏固的重要基礎之一。要堅持黨建帶團建原則，積極主動爭取黨政領導的重視和支持，將團的工作融入到整個黨建工作之中。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。要積極探索以團組織為核心，以各戰線青年為骨干的青年組織體系，擴大團組織的覆蓋面，夯實團的基礎建設。平頂山天安煤業股份有限公司四礦共青團成立了40個團支部、2個青工組，建立了2個青年安全協助區、31個青年安全監督崗，做到了凡是有崗位的地方就有團的組織，有團的組織就有團的活動。

2.2 要大力開展團干素質登高工程。要造就一支高素質、復合型、能擔當重任的團干部隊伍，首先要把好團干部的入口關。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在企業安全生產經營工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要大力開展團干素質登高工程，尤其是要開發青年人力資源，重點加強對新分配大學生的跟蹤服務和引導培養，通過建立業余團校、開展素質提升論壇等多種形式，營造全團重學習的良好氛圍，以此來提高團員團干的語言表達能力、文字寫作能力、組織協調能力和溝通交流能力。平頂山天安煤業股份有限公司四礦共青團搭建了四礦團員青年飛信群、QQ群和團委博客“三個學習交流平臺”，每天給青工發送黨團知識、安全提示等短信信息，每周在QQ群中設定討論話題，每旬更新一期共青團博客，每月開展一期團員素質提升論壇，每季度開展一次“我的講臺”大家談活動。同時，大力開展導師帶徒和大學生跟蹤培養計劃，引領團員青年自覺學習、交流、提高。

2.3 要在加強團員隊伍建設上下功夫。要造就一支信念堅定、能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍，就要切實加強對團員的培養教育和管理工作，既要要求其履行責任義務，又要建立必要的團內關懷機制，不僅要加大“推優入黨”和“推優薦才”的工作力度，而且還要關心團員的家庭和生活，不斷增強團員的光榮感、責任感和使命感，增強團員行使權利、履行義務的自覺性和主動性，促使廣大團員青年在本職崗位中發揮模范帶頭作用。平頂山天安煤業股份有限公司四礦共青團實施的團內關懷機制，涵蓋11項內容，涉及到團員青年的工作、生活、學習、進步和提高，全部都是團員青年所思所想，對吸引團員青年、引導團員青年、激勵團員青年、凝聚團員青年起到了極大地作用。

2.4 團組織要以服務企業中心開展工作。以服務企業為中心，關鍵是選好切入點。就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，圍繞提高青工隊伍素質和企業安全生產經營中心，深入開展“青工創新創效”、“崗位練兵”、“導師帶徒”、“建言獻策”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，將共青團品牌工程與生產經營緊密結合，創建符合團員青年特點的活動體系，以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。平頂山天安煤業股份有限公司四礦共青團堅持“抓圍繞、抓特色、抓培養”工作思路，健全完善了“青工創新創效”、“導師帶徒”、“青年文明號”、“青年突擊隊”、“共青團號安全服務車”等多項服務載體，在服務企業安全（上接第14頁）發展工作中發揮了積極作用。

2.5 要加大共青團工作的調查研究。引領團員青年，就要掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，這也是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。因此，我們必須走出機關，深入基層，深入到一線青工中去，研究團員青年心理變化規律，維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事，幫助他們排憂解難，溝通思想，解疑釋惑，理順情緒，形成合力，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。平頂山天安煤業股份有限公司四礦共青團堅持立項調研制度，不僅采取請進來，而且還會走出去，先后開展了“我為安全獻一言”、“共青團工作大家談”、“應對危機我們怎么辦”等專題調研活動，通過調研及時掌握了團員青年所思所想，為針對性開展共青團工作提供了依據。

2.6 要大張旗鼓擴大團的影響力。共青團工作需要大張旗鼓、營造聲勢，以良好的影響力來提升共青團的地位和領導的重視程度。工作中，要有效聚合團內資源，善于利用外部資源，通過各種新聞媒體、報刊雜志、網絡等資源，多宣傳、多報送有特色、有價值、有見地的材料，讓企業和社會了解團的工作、理解團的工作、支持團的工作。平頂山天安煤業股份有限公司四礦共青團一是利用礦內部報刊《擂鼓臺》報開辟共青團專欄；二是利用礦電視臺和廣播站開辟共青團之聲；三是在礦安全文化長廊制作“共青團宣傳園地”，及時宣傳上級政策和團員青年關心關注的信息；四是開通四礦共青團博客，大力宣傳共青團活動；五是組織演講比賽、“青春歌會”、“感動四礦道德人物頒獎典禮”等適合青年人參加的文化娛樂活動，不僅展示了團員青年青春風采，更宣傳了共青團工作。

2.7 要善于尋求各方的支持和幫助。黨政支持是搞好共青團工作的首要因素，要贏得黨政領導在政策、時間、人力、物力、財力等多方面的關心和支持，必須要做到圍繞中心、服務大局、打造特色、有所作為。同時，我們還要積極尋求工會、組織、科協等單位和部門的支持與幫助，在團的崗位上要學會依靠各方力量，學會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的本領，充分整合各種資源，推進企業共青團工作蓬勃開展。

搞好企業共青團工作，需要我們用辯證的思維看待問題、用全新的思路解決問題，找到積極因素和有利條件，團結和帶領廣大團員青年在服務企業中心工作的偉大實踐中建功立業。

參考文獻：

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