淺談建筑企業文化建設

李娜

摘要：21世紀是一個不斷學習創新的新經濟時代。企業文化建設是企業發展的一個永恒主題。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。實踐證明，成功的企業都有自己優秀的企業文化。

關鍵詞：企業文化 生產經營 企業精神

當前，隨著改革程度的加深，企業職工的思想觀念和價值取向也受到各種影響，發生了深刻變化，呈現出多元化和復雜性的特點，這就更需要發揮企業文化的調節和整合作用。

用先進文化引導廣大職工用正確的立場、觀念和方法去觀察事物，培養職工用寬容的態度看待和處理各種問題，有助于避免思想認識上的片面性和極端化，形成尊重勞動、關心他人、維護公平、相互關愛、團結互助的道德風尚。那么作為建筑施工企業究竟該怎樣建設具有行業特點和彰顯企業個性的企業文化呢？現就如何加強建筑企業文化建設淺談幾點思考：

1 企業文化的含義

在一定的歷史條件下，企業文化是指企業及其員工在它的生產變革和經營實踐中逐步形成的共同作風、思想、行為準則和價值觀念，是一種具有企業個性的行為方式和信念。現代企業的生產經營不僅與企業精神文化活動密切相連，而且有賴于堅實的物質基礎。

2 建筑施工企業文化的特性

企業文化是企業經過多年發展變化積累形成、體現本企業鮮明風格個性的物質文化、行為文化、精神文化的總和，是企業的靈魂，是企業價值觀的集中體現，是企業整體形象、整體發展水平、整體工作特色、企業生命力的集中體現，是企業發展的內在動力和力量源泉。作為建筑施工企業，其企業文化具有其獨特的一面：

①施工活動的流動性，決定了企業文化必然是跨地區與跨文化的，必須兼收并蓄，博采眾長，不斷創新，才能在競爭中得到發展。

②建筑施工企業生產的產品具有一次性和不可逆轉性，大量隱蔽工程主要還是靠施工人員的負責和自覺，只有少數的需要有限度的檢查，加之其產品的生產過程是各工序、工種協同合作的過程，這就需要企業文化的約束，要加強員工隊伍的思想素質教育。

③建筑施工企業是勞動力密集的行業。施工現場的分散性大、流動性強，勞動條件艱苦，影響工程質量和進度的還包括勞動者的個人質量意識，協作意識和責任意識，這些如果處理不好，都會增加企業文化建設的難度。

3 建筑施工企業文化建設的主要途徑

3.1 發揮黨建作用，筑牢文化根基

黨建文化是把黨建理論與管理理論、文化建設融為一體，建立既有先進理念又有濃厚文化特色的黨建工作規范程序和制度體系。企業文化建設和企業黨建文化有互通之處，兩者可相互補充，相互促進。黨建文化在整體上對企業文化起到思想引領、方向引路、內容引導和價值引領的重要作用。近幾年來，河北建工集團裝飾工程公司通過積極開展保持共產黨員先進性教育、深入學習科學發展觀、創先爭優、解放思想大討論等活動，使得企業的思想政治工作不斷得到加強，黨組織和黨員的先進性作用不斷發揮，有力地促進了企業各項工作。

3.2 塑造企業品牌良好形象，提升企業競爭力

品牌是企業活動最為主要的經營手段，是企業信用的標志，也是企業無形資產的最主要的表現形式。企業文化需要品牌作支撐，建筑企業產品要以魯班獎為終極目標，強烈推出企業形象工程，彰顯企業的安全、質量、服務、管理及實力。

3.3 注重以人為本，推動和諧發展

人是企業發展中最活躍的要素，也是最根本的要素。以人為本的實質就是要打造富有人情味的企業濃厚氛圍，企業與職工戮力同心，心往一處想，勁往一處使，共同推動企業和諧發展。

3.4 結合實際特點，找準發展方向

建筑企業要從工作大局出發，解決好價值觀這一文化建設的核心問題，準確處理好國家、集體和個人三者的利益關系，因為建筑企業文化必然要受到我國思想原則、道德規范、行為準則的影響。

綜上所述，建筑企業文化建設與企業文化管理和企業經營管理相輔相成，同時它也具有自身的特點和獨有的內涵外延，企業文化建設的最終目的是讓職工通過愉快工作，從中感受到價值，企業要持續發展，必須一切依靠職工，一切為了職工。讓企業文化成為職工的陽光、空氣、水分，并真心服務于企業。

因此，只有我們正確認清建筑企業文化形成的社會經濟文化條件，才能面對企業經營管理的挑戰和壓力，要加以正確應用和研究，結合形勢不斷發掘和完善，通過企業文化建設促進企業核心價值觀和經營理念的完善，使企業文化成為蘊藏和孕育企業創新與發展的源泉和動力，推動企業發展戰略、經營策略的轉變。

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