淺析新時期工會的作用

田心

摘要：改革開放以來隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，經濟結構、利益格局、運行機制和調控方式的變革，作為市場經濟主體的各級各類企業內部的組織形式、就業方式、利益關系和分配手段等都隨之發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化、職工訴求差異化等新的特點。這些變革與變化，對如何做好新時期工會工作提出了新的挑戰。本文對此展開一個分析。

關鍵詞：改革 調控 經濟主體 企業內部 組織形式 多元化 特點 挑戰 分析

建設銀行在大力發展社會主義市場經濟以及全面構建社會主義和諧社會的新形勢下，積極謀求以人為本和從嚴治行的和諧統一。因此，工會為了充分發揮其應當具有的職能作用，必須以科學發展觀作為指導，改進方法，做到科學統籌。充分認識加強和改進新時期工會工作的重要意義，不斷增強做好工會工作的責任感和緊迫感。工會要高度重視工會組織建設，力爭使所有工人加入工會，經過長期的探索與實踐，確保工會組織有效地發揮聯系群眾、促進和諧、維護權益、助推發展的重要作用。

1 工會尊重人民群眾的主體地位和首創精神

圍繞中心，服務大局，大力引導職工群眾在推進企業改革發展穩定及各項工作中發揮主力軍作用，是新時期賦予工會組織的一項重要職能。對此，企業工會組織的首要作用，就是緊密聯系職工群眾，強化服務企業中心工作的意識，形成合力推進企業發展，并使發展成果惠及全體職工。

現代企業制度要求合理區分和確定企業經營管理者和勞動者各自的權利和責任。因二者的地位和作用不同，故二者的權利和責任也不同，但他們有著一致的目的，那就是追求企業效益的最大化?，F代企業制度要求把二者的利益緊密地聯結在一起，使他們既唇齒相依，又榮辱與共。企業發展是員工發展之本，離開了企業的發展，員工的發展只能是奢談；沒有企業全面、協調、可持續發展，就沒有員工自身長遠利益的實現，科學發展觀中以人為本的核心本質就無從談起。因此，企業工會應該把引領職工群眾深層次地參與企業經濟活動作為履行職能的根本途徑，引導職工立足本職崗位，自覺融入中心、服務大局，積極主動地服從于企業改革發展穩定的需要，為實現企業發展目標、為實現發展成果的共建共享而主動作為、建功立業。

2 工會堅持工人利益至上，對工人負責、為工人服務

做好工人利益的忠實代表并且嚴格履行全心全意為工人服務的宗旨是堅持黨群眾路線的基礎。根據改革開放30多年以來黨的重大理論和實踐活動情況來看，體會到的經驗是：正確認識和把握我國的基本國情，堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線不動搖。工會組織要與時俱進，轉變工作理念、創新領導方式和工作方法方面，以下兩點是值得重視的：

第一，將注重建設制度和法制取代原來的搞政治運動。自從新中國成立以來，我們黨曾經有很長一段時間處于階級斗爭理論階段，無論是解決經濟、政治還是文化等各領域的問題都是通過大規模的群眾性政治運動的方式來解決的，甚至在解決人民內部矛盾的時候也采用這一方式。雖然在新中國成立初期為了鞏固新政權采用這種群眾性政治運動獲得了一定的積極作用。但是，這種政治運用在新時期不能作為解決社會主義現代化建設問題的通行方式。尤其是在政治運動的背景下，無論是人們的生產還是生活都以階級和路線劃分敵友，不但導致了人際關系的緊張和扭曲，更不利于黨群關系的健康發展。

第二，轉變具體的領導方式和工作方法。就大的方面說，領導方式和工作方法的轉變主要是：按照“總攬全局、協調各方”的原則，進一步加強和完善黨的領導體制，改進黨的領導方式和執政方式；按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，不斷完善黨委內部的議事和決策機制；按照經濟發展的客觀規律開展經濟建設，遵循國際通行的經濟規則開展對外經濟技術合作和交流；堅持依法治國和以德治國相結合，堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國相統一；以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，等等。

從一線部門和基層黨組織的工作方式來看，在經濟工作中應當逐漸學會自主抓信息、找市場；在與群眾打交道的時候一定要更加注重采用說服教育以及示范引導、加強服務的方法；在處理矛盾以及糾紛的時候更加注重擴大基層民主和運用法律的手段等。

3 工會組織要激勵工人發揮主動作用

基層工會組織的一大優勢就是具有廣泛的群眾基礎，能夠團結一切可以團結的力量，能夠有效調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，從而為企業發展營造和諧良好的氛圍，為實現各項奮斗目標凝聚起強大的精神力量。

激勵職工，就是要通過健康有益的活動塑造職工的精氣神。在工作實踐中，教育出版社工會通過深入開展建設“職工之家”等活動，發揮職工群眾建家、管家、愛家的作用，開展職工群眾喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的企業文化，使全社職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展工會工作奠定了良好的群眾基礎。

激勵職工，就是要以學習培訓、崗位練兵等為基本手段，不斷提高職工隊伍整體素質。工會組織必須在企業內部著力營造工作學習化、學習工作化的全員學習濃厚氛圍，倡導學習新知識、新業務，并與提升服務質量、評定優秀員工緊密結合，與樹立各類先進典型緊密結合，通過全員學習，激勵職工爭做知識型、開拓型的業務人才，從而為企業發展提供持久的人才支撐和智力保障。

4 工會組織要支持和引導工人實現自己的夢想

在革命、建設、改革各個歷史時期，中國共產黨始終高度重視工人、關懷工人、信任工人，對工人寄予殷切期望。中國共產黨從來都把工人看作是民族的希望，從來都把工人作為黨和人民事業發展的生力軍，從來都支持工人在人民的偉大奮斗中實現自己的人生理想。

4.1 以工人為本

把工人“歡迎不歡迎”、“擁護不擁護”、“答應不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。工會想問題、辦事情，要把人民群眾“歡迎不歡迎”、“擁護不擁護”、“答應不答應”作為衡量我們工作的客觀標準。大多數工人歡迎、擁護、答應的事，就誠心誠意，一心一意去想好、干好，反之就不去想不去干。以工人為本，就要充分相信工人，緊緊地依靠工人，尊重工人群眾的創造精神。要善于用工人群眾的實踐去啟發工人群眾的自覺，引導工人的行動；黨員干部要身體力行，走在工人的前頭，做好工人的表率。