淺談火災事故調查工作中存在的問題及對策

林福林 莊森華

摘 要：隨著我們國家的經濟發展越來越快，城市中的高樓大廈鱗次櫛比，形形色色的娛樂場所成為了人們休閑放松、同學集會的首選場所。這些地點外表看起來光鮮亮麗，人潮涌動但誰又能看見隱藏的危險？有一些不法商家為了減少建筑成本而省去了防火方面的保護措施。這就加大了火災發生的幾率，事故發生后公安消防機構人員會對火災的產生原因進行分析調查，近幾年來火災事故的調查中取得了一定的成績，但是還是有一定的問題和不足需要改進。

關鍵詞：調查 問題 改進

中圖分類號：S763 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）03（a）-0248-02

對于火災事故的調查主要包括現場勘驗、調查訪問、以及痕跡鑒定、原因認定、和綜合認定等方面，開展火災事故調查是為了提高公安消防的工作能力也是為了更好地維護社會安全以及經濟的穩定發展。

1 火災事故調查目的及任務

在我國的《火災事故調查規定》里面有明確規定火災事故調查主要任務就是查明火災的原因和火災事故的性質，能夠盡量搜集火災現場的物證以及痕跡，將人員的傷亡情況和火災后的損失計算出來，并且按照相關的法律法規對事故的責任進行明確，及時總結防火要點吸取火災教訓。

而火災調查的目的就是盡量減少類似的火災事故再次發生，對火災事故的性質進行明確的定義以便于以后制定出相符的防火方案，并運用到實際中。

2 火災事故調查中存在的問題

在火災事后調查的過程中難免會出現一些紕漏，這就需要我們及時的發現并且改進以減少損失。我們從以下幾個方面來分析事故調查中存在的問題。

2.1 專業人員缺乏，調查過程不夠仔細

火災事故調查結果的準確與否和調查人員的專業程度和調查過程的仔細程度都是密不可分的，我們現在在公安消防部門進行火災事故調查工作的人員大部分都是“半路出家”也就是說在別的部門被調過來進行臨時的調查工作的。所以不具有什么專業知識，這樣就容易導致調查結果不精確。同樣這個“半路出家”的現象也反映了一個嚴重的現象，那就是一些新同志對事故調查這樣的“后勤”工作不夠重視，覺得沒有什么發展，所以不愿意從事這樣的工作。工作人手不夠就要從別的部門抽調臨時人手，這樣的惡性循環會使火災事故調查工作越來越差。

2.2 工作人員敷衍了事，經驗辦案

很多消防監督人員都沒有專門學習過火災調查，因此在碰到火災的時候經常無從下手，久而久之就抱著差不多的態度進行工作。不認真的工作態度就導致了不認真的工作結果，可能導致許多火災原因認定不夠準確，甚至導致當事人不斷上訪上訴，給以后的各項工作帶來很大的影響。另一方面許多火災事故調查人員靠經驗辦案，未經過認真的現場勘驗就草率認定除火災原因，這樣就不能較好對每起火災事故進行總結分析，以后的火災防范及預防就不會達到預期的效果，也就無法保證類似的火災狀況不會再次發生。

有的時候我們會遇到這樣的情況：當你目睹了一場打架斗毆，警察會將你作為目擊證人進行例行的詢問。當問完之后就會拿出一份文件讓你簽字，這份文件就是“談話記錄”。而作為但是得目擊者也是覺得多一事不如少一事簽了字就走了，這件案子這樣就結案了。這就是工作人員按照以往的經驗進行辦案，在事故調查的時候常常有這種情況的發生，工作人員為了方便快捷大致的勘察了現場之后便找出以往發生過的一些案件的記錄作為這次火災發生的報告，因為這樣不用再去收集談話記錄、重寫調查結果了。

這樣做只會掩蓋火災發生的實際原因，為以后的防火工作帶來不便。工作人員只是為了圖一時的方便，使調查結果沒有達到應有的精確程度，當以后在發生這樣的類似火災的時候他的責任就是不可推卸的！

2.3 調查不夠科學，設備陳舊落后

不要小看一個火災事故的調查，在火災調查的過程中需要攝像、物證采集、錄像、監測分析、個人防護、文字圖像處理、現場繪圖等等先進的技術。但是公安消防部門對這方面不夠重視，導致很多現場的隱藏線索被忽略。恰恰這些細微的地方很有可能就是這場火災的發生原因。

另一方面就是有關部門對人員的培訓力度還是不夠大，像是這種工作部門的人員需要時常進行培訓來豐富自身的知識面，這樣才能夠把現場勘驗進行的更加徹底，思考問題也會更加全面。

2.4 內部協調不夠統一

雖然我們常常說公安消防部門，但是公安部門和消防部門是兩國獨立的部門，當出現火災事故的時候各部門的主管領導都為了少攬事避而遠之。當部門之間溝通不夠流暢的時候，案件就會被擱置，而當一些火災發生之后不及時的進行現場勘驗很多有價值的線索就會被毀壞。比如自然火災，一些干冷地區很容易發生大型火災要是要是調查人員工作不積極一場大雨就會把所有證據全部沖毀。那么一切有價值對以后制定計劃有幫助的線索就都沒有了。

3 火災事故調查問題的解決方法

3.1 廣納賢才，清楚觀念誤區

我們對于上述的第一個問題應該在社會上加大宣傳力度，在一些高等院校也應該加開關于火災事故調查的專業，培養出更多的專業型人才。同時調查部門也應該經常納入新人，時常為部門注入新鮮的血液使調查工作部門時刻保持活力！應該讓人們明確一個觀點“應該防止火災的發生而不是在火災發生之后進行及時的搶救”。人們往往覺得會再發生之后幫助最大的就是消防隊員，這是個極度錯誤的觀點。也是個治標不治本的誤區！

3.2 加強工作人員自身素質

這里針對的就是工作不夠認真的一些工作人員來說的，在工作時為了圖方便而不去認真地進行現場勘驗以及財產損失統計，不僅是在填寫調查報告的時候數據不夠準確這么簡單。相關部門應該加大對火災事故調查的檢查力度，使工作人員不能再尋捷徑。這樣就能夠保證調查結果的真實性和準確性。也為以后的防火計劃打下了堅實的基礎。

3.3 增強部門內部對調查工作的重視

部門內部領導對事故調查工作不夠重視是調查部門始終不能擴大發展的主要原因，應該對領導進行集中地培訓加強對調查工作的認識，所謂“擒賊先擒王”正是這個道理，當一個部門的領導足夠的重視就能夠帶動整個部門的發展。

3.4 加強部門間的協調性

部門間的協調性主要是指改變公安部門與消防部門之間的矛盾，這種矛盾的產生主要原因就是領導不夠果斷。當領導足夠果斷的時候就不會出現這么多的分歧了。一個領導的管理能力不僅僅是他的職位有多高或者是工資有多少。而是看一個集體是否能夠管理的井井有條，一個系統內的部門都不夠團結，一直斤斤計較又怎么能夠保證工作每天都開心順利。

4 結語

從以上方面我們可以總結出火災事故調查不僅僅是例行公事，在這個調查過程中公安消防部門的工作人員應該不斷的積累經驗不要總是想投機取巧，相互團結、集思廣益一同解決問題。而且工作人員要做到克服來自各個方面的干擾，時刻保持嚴謹、認真、準確、客觀的工作態度，吸取事故教訓總結事故發生的特點以及原因，做出詳實的火災事故調查報告，這樣才能夠預防火災的發生。

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