探析迪慶非物質文化遺產保護及人才匱乏現狀

農布七林　阿新

項目類別：2010年度云南省教育廳科學研究基金項目。項目編號：2010Y486（藝術學）

摘要：在世界經濟一體化和全球化進程快速發(fā)展的今天，隨著現代化的文化轉型過程，少數民族非物質文化遺產賴以生長的文化生態(tài)環(huán)境在迅速變化，民族文化的保護與傳承面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。很多優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化瀕臨失傳、變異、同化。如何更好地保護、傳承和發(fā)展少數民族非物質文化遺產，已成為人們廣泛關注的議題，我國近年來對非物質文化遺產加大了保護和搶救的力度，并且建立了科學、合理的保護體系。怎樣保護和搶救少數民族非物質文化遺產？目前非物質文化保護人才的基本情況是什么？帶著這些問題，筆者選擇了三江并流腹地多民族聚居地——云南省迪慶州作為社會調查研究的目的地。從政府相關職能部門，縣、鄉(xiāng)文化館站，民間藝人等各個環(huán)節(jié)做了大量的田野調查與分析調研，探析非物質文化遺產保護所面臨的現實問題。

關鍵詞：迪慶；非物質文化；保護；人才

[中圖分類號]：G127 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-7--02

迪慶州地處滇川藏交界地，屬三江并流腹地，基本海拔在3000米以上，屬于高寒山區(qū)。境內轄三縣，分別為香格里拉縣、維西傈僳族自治縣及德欽縣。境內居住著藏、傈僳、納西、彝、苗等15種少數民族，其中以藏族人口最多，其次傈僳族和納西族，是一個多民族雜居、文化多樣化、生態(tài)多樣化的少數民族自治州，全州居住著34萬人口，地廣人稀，各民族多元文化并存。

一、非物質文化遺產保護機構

1、非物質文化保護中心

迪慶州于2008年底成立文化保護中心，保護中心現有事業(yè)編制職工6人，學歷結構：碩士2人，專科3人，中專1人，職稱結構：副研究館員2人，館員2人，助理館2人。多數職工缺乏對非物質文化的保護和整理應有的專業(yè)理論知識和操作技能，研究能力較薄弱，不利于非物質文化遺產科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的保護和傳承工作。工作能力、范圍主要局限于做項目申報、材料整理等事務性工作。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員基本情況

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是文化事業(yè)最基層的職能部門，是我國廣大人民群眾最直接的文化活動窗口，也是非物質文化遺產保護最關鍵、最直接的實施窗口。迪慶州轄區(qū)的三個縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分布情況分別為香格里拉縣11個、維西縣10個、德欽縣8個，全州共有29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，一鄉(xiāng)一站或者一鎮(zhèn)一站，在編職工76人，人員編制多數一人一站，少數文化站一站多人。普遍存在專業(yè)不對口的現象，絕大部分職工是非文化專業(yè)人才，不具備文化工作基本能力和專業(yè)素質，同時還兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作崗位。其原因是多方面的，一方面是體制問題，縣文化局對文化站只有業(yè)務指導的關系，沒有人事管理的權利。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的人事問題是直接由鄉(xiāng)政府管理，安排人事崗位的其他客觀因素，造成專業(yè)不對口；而另一方面是缺乏專業(yè)對口的文化管理人才，尤其是非物質文化保護方面的人才。據走訪調研數據顯示，比如德欽縣羊拉鄉(xiāng)文化站，在編人員8人，其中有文化工作能力的只有2人，其余6人都不具備文化管理和文化保護的專業(yè)素質；奔子欄鄉(xiāng)文化站，在編人員7人，其中有6人不具備文化工作的條件，香格里拉縣東旺鄉(xiāng)文化站工作人員是納西族，不懂藏族語言，語言的障礙，制約了該轄區(qū)藏族文化的具體保護和開展工作，類似案例是迪慶州各級文化管理機構普遍存在的現象。形成在工作過程中邊學習、邊積累工作經驗，以此提升工作能力和業(yè)務水平的“先上崗、后提高” 的現實問題。

3、民族藝術傳承人及項目立項基本情況

目前迪慶州轄內擁有包括歌舞、民間文化等方面國家級非物質文化遺產保護名錄傳承人5人（每年由國家給予8000元補貼），云南省級非物質文化遺產保護名錄傳承人43人（每年由云南省給予3000元補貼），還有民間藝術傳承人107人。目前已經申報立項的國家級6個項目（其中包括《迪慶鍋莊》、《維西阿尺木刮》等）、省級項目16個。下撥的專項經費用于非物質文化遺產傳承人培訓工作、收集整理工作、扶持手工藝變成商品等項目。以德欽縣為例，建立了非物質文化遺產檔案庫，在原有資料的基礎上補充材料完成了縣級非物質文化遺產保護名錄的建立工作。公布了藏族壁畫等40個非物質文化遺產保護項目，9個傳統(tǒng)文化保護區(qū)，4個民族民間歌舞之鄉(xiāng)，70名縣級非物質文化遺產傳承人。云南省人民政府公布了第一批云南省非物質文化遺產保護名錄，德欽縣奔子欄鍋莊、奔子欄傳統(tǒng)文化保護區(qū)被收入名錄，白扭等14名民族民間藝人被命名為云南省非物質文化遺產傳承人。國務院公布了第一批國家級非物質文化遺產保護名錄，奔子欄鍋莊和建塘鍋莊合并為迪慶鍋莊被收入名錄，奔子欄鍋莊藝人徐桂蓮被命名為國家級非物質文化遺產傳承人。

二、政府對非物質文化保護的舉措

在云南省建設民族文化大省、迪慶州文化興州的戰(zhàn)略環(huán)境下，非物質文化遺產的保護工作得到了高度的重視，迪慶州政府開辦了非物質文化保護培訓班，同時啟動了民族民間傳統(tǒng)文化普查工作，其內容包括民間舞蹈、民間音樂、民間手工藝、民間文學等等方面，民族民間文化分類梳理了219個項目，其中有107個項目有傳承人。2005年開始，按國家統(tǒng)一稱謂叫“非物質文化遺產”。2006年國家財政部、文化部頒布實施方案。到目前為止，188個行政村29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普查工作已基本結束。其主要手段一方面調動一切可以調動的力量進行收集、整理、歸檔，另一方面是帶領群眾進行活態(tài)傳承和靜態(tài)保護。其中活態(tài)傳承應作為該項目重點，展開了一切與之有關的保護、搶救、傳承工作，開辦了6個傳習所，德慶弦子、阿尺木刮等等。其他傳承方式主要有：利用節(jié)日中組織廣泛傳承、師傅帶徒弟的方式傳承、家族式傳承、手工藝培訓班的傳承等等。比如，以奔子欄鍋莊為例，每逢節(jié)慶日，作為傳承歌舞的契機，組織安排民間藝人進行有計劃、有目的的將奔子欄鍋莊傳授給年輕人，并力求形成長效機制。

三、非物質文化遺產保護工作面臨的挑戰(zhàn)

1、保護人才的匱乏問題

人才是一切事業(yè)的核心保障，沒有合理的人才結構將制約非物質文化遺產保護工作的科學實施和有效工作。根據大量的實地調查研究數據顯示，非物質文化保護人才的匱乏是當前迪慶州存在的普遍現象，在80多人的文化工作在職人員中，符合崗位要求的人員不到30%，大多數人員的工作能力僅限于上傳下達、事務性的日常管理工作，缺乏對非物質文化遺產的研究能力、保護能力、傳承能力的專業(yè)人才。

2、培養(yǎng)傳承人所面臨的制約

由于外在環(huán)境、資金等方面的制約，很難對民間文化傳承人的進行系統(tǒng)的培養(yǎng)和科學的管理。傳承人的培養(yǎng)應該按文化保護和發(fā)展的客觀規(guī)律，形成有計劃、有目的，可操作性強的、科學的培養(yǎng)模式，而不是見子打子的表象性傳遞民族民間文化。由于各種外在因素，民間自然傳承已經遠遠不能滿足非物質文化遺產傳承的健康發(fā)展和有效保護。

3、外來文化的沖擊

民族文化不是一成不變的，只是我們要讓它隨著社會的發(fā)展和人民生活的需求自然變化，遵循文化發(fā)展的自然規(guī)律，尤其是活態(tài)文化的繼承，必須客觀的分析和探索良性傳承的軌跡。迪慶自1997年國務院宣布確認為“香格里拉”后，旅游成為全州經濟的支柱產業(yè)，中外游客大量涌入迪慶觀光旅游，原本靜謐的世外桃源變得喧囂熱鬧，各種外來文化也紛紛涌入，形成本土文化與外來文化交織、各民族多元文化并存，產生了相互影響、相互滲透的局面，對本土民族文化的傳承和保護帶來極大的影響，面對著被沖擊、被變異、被同化甚至的嚴峻考驗。

四、改進保護文化遺產工作和人才匱乏的思考與研究

1、保護單位對民間文化保護做導向性的工作

非物質文化遺產保護工作是一項長期的、艱巨的工程，按照中華人民共和國文化部對此項工作的總體部署，非物質文化遺產的保護，實行“保護為主、搶救第一、合理利用、傳承發(fā)展”的方針，堅持真實性和整體性的保護原則。全面收集非遺項目的實物、資料，并登記、整理、建檔；為該項目的傳承及相關活動提供必要條件；有效保護該項目相關的文化場所；積極開展該項目的展示活動；向負責該項目具體保護工作的當地人民政府文化行政部門報告項目保護實施情況，并接受監(jiān)督。必須動員全社會引起關注，文化職能部門要做好關于保護和傳承方面的導向性工作。

2、靜態(tài)保護和活態(tài)傳承的擴張

在保護工作中，靜態(tài)保護和活態(tài)傳承相結合的方式，而重點在于活態(tài)傳承。應該在國家宏觀政策的支持下，各級文化機構進行科學、有序的組織一切有利于傳承保護工作的人員，通過多種形式、多種渠道，實現對現有文化遺產的傳承和已經流失的民間文化的搶救恢復工作。

3、盡量挖掘傳承人，加強傳承和保護

傳承人（民間藝人）是非物質文化遺產的活化石，而且普遍年齡都較大，必須盡早盡快挖掘和發(fā)現傳承人，并且組織培訓、傳習瀕臨失傳的民間文化藝術。比如開辦民間工藝文化培訓班、民族民間歌舞方面，培養(yǎng)專業(yè)的傳承人才、研究人才，與民間藝人接軌。

4、進一步創(chuàng)新和改進現有的非物質文化遺產保護模式

根據各民族文化生態(tài)的共性特征與個性差異，以及非物質文化遺產瀕危情況的差異，制定相應的保護傳承規(guī)劃，組織、實施科學合理的傳承計劃，避免在傳承中流失、傳承中破壞。

結語

非物質文化遺產的保護工作是一個長期的、龐大的系統(tǒng)工程，政府引導、全民參與是非物質文化遺產保護良性發(fā)展的必然途徑。改革文化站工作人員用人體制，轉變專業(yè)不對口、流動性強的現狀，引進專業(yè)的文化保護人才，進一步提高各級文化工作者的專業(yè)水平和綜合素質，以確保非物質文化遺產保護工作全面推進。

參考文獻：

1、《迪慶藏族自治州志》云南民族出版社，2003年10月第一版

2、《迪慶藏族自治州非物質文化遺產資料集萃》云南民族出版社，2010年8月第一版。