如何做好新形勢下的共青團工作

李建華

【摘要】隨著社會的發展，國有企業也正努力打破企業發展的體制性障礙束縛，著力構建與市場經濟體制相適應的經營機制。在各項配套改革深入推動中，國有企業職工的思想也朝著多方位發展，利益方配方式的變化使得各種關系亟待捋順。在此背景下，企業中的共青團工作也面臨著一系列變化和挑戰。對于此，必須加強國有企業的共青團工作，推動國有企業的整體發展。本文從當前國有企業共青團工作存在的問題入手，對如何做好此項工作進行探討，以期為改進和加強新形勢下國有企業的共青團工作提供借鑒。

【關鍵詞】國有企業；共青團工作；對策

共青團是共產黨領導下的先進青年組織，是共產黨不可或缺的后備力量，擔負著建設國家、推動社會發展的重大使命。新形勢下，國有企業職工的思想朝著多方位方向發展，利益分配方式愈加復雜，做好共青團工作就顯得尤為重要。作為油品倉儲企業，團員的組織觀念淡薄、基層支部作用難以體現等問題的存在極大束縛了共青團工作的發展。對于此，必須找準國有企業中青年工作的切入點，認清形勢，統一思想，與時俱進，以改革創新的精神進一步加強和改進共青團工作，推動國有企業不斷發展向前。

一、新形勢下共青團工作存在的問題

隨著企業改革的深入以及共青團組織所處環境、擔負責任以及自身狀況的重大變化，共青團工作也面臨著一系列機遇與挑戰。

首先，團員數量降幅明顯，穩定性有待提升。作為油品倉儲管理企業，為了適應市場經濟的發展，內部結構挑戰是必然趨勢。在此之下，人員調整、減員增效也就必不可少。這就致使部分職工團員流失，加之團員到年齡離團等因素影響，團員數量不穩定。企業現有285員工，團員數量占到40%作用，但受制于各類條件，團員隊伍的數量不穩定，亟需改進。

其次，團員的組織觀念淡薄。隨著社會的發展，國有企業為了適應形勢也參與到了改制的大軍中。企業在升級轉型的過程中，將重點置于發展之上，忽視了共青團工作，導致團組織的地位和作用較之以往有所削弱。實踐中，團組織對于廣大青年職工缺乏足夠的吸引力，參與團的活動的積極性不高，拖延繳納團費、不繳納團費現象時有發生，職工團員的團組織觀念較為淡薄。

再次，基層支部的作用難以體現。國有企業中，團支部書記大多數兼職的，當本職工作繁忙時，往往無法顧及團的工作，支部工作不僅嚴重滯后且難以正常開展。與此同時，單位領導對于團工作的重視程度不夠，基層團組織負責人應有的權利和待遇常常不能得到保證，嚴重影響其開展團工作的積極性。

第四，職工團員思想多元化。隨著互聯網的大力普及，青年團員在思維方式和行為習慣方面發生了較大改變。受各種思想沖擊，部分職工團員缺乏應有的吃苦耐勞精神，無法經受挫折，責任感和集體意識較差，在整體利益之前過分強調個人利益，使得團的工作和活動難以開展。

最后，團組織經費匱乏。在企業中，團組織的活動經費十分有限，受到的關注和扶持力度弱，不僅一些大型集中的活動開展困難，就連基本的常規化活動也難以保證。受經費限制，團組織在職工團員中的感召和影響力逐漸下降。

二、新形勢下，做好共青團工作的策略

新形勢下，國有企業團組織如何重新定位，切實發揮應有的職能作用亟需探討和解決，它不僅關乎團組織形象的樹立和地位的鞏固，也影響著共青團對企業改革的適應。因而，必須對新形勢下的共青團工作進行探索，找尋適宜的工作機制和工作方法，使共青團工作更好地服務于企業的發展大局。

（一）找準定位

團組織要將服務這個根本理念貫穿于工作的始終，找準定位，立足于廣大職工團員，及時了解和掌握團員的心理動態和思想狀況，密切聯系職工團員，做好共青團工作。

為了切實推動企業發展，團組織要將工作置于企業發展大局之中，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐。要強化對團員的引導教育，圍繞企業發展目標和前進方向，針對新問題、新情況及時探討和調整團的工作，積極參與到企業文化建設活動中，致力于對職工團員實現文化、技術水平的提高，充分發揮職工團員在企業發展中的生力軍作用。

（二）強化教育

加強對團員的教育是團組織重要的工作內容之一，因而，團組織要根據企業發展實際和職工團員的思想變化，以創新的方式方法強化對職工團員的思想政治教育，引導和激勵團員積極投身企業發展大局，履行新時期的共青團員使命。

一方面，要充分發揮團內“三會一課”的作用，同時結合班前學習等機會，堅持對職工團員進行政治教育，用黨的路線方針政策來引導和武裝團員，使廣大職工團員堅定跟黨走的理想信念；另一方面，要強化職業道德規范對職工團員的約束，使團員在安守本職工作的同時不斷提升思想境界，更好地為企業服務。

（三）提升素質

隨著市場經濟的深入發展，企業間的競爭日益歸結為人才之間的競爭，各企業紛紛將人才置于發展大局，采取各種策略吸引人才，以提升企業的核心競爭力。

因而，油品倉儲管理企業的共青團工作也要牢牢把握好青年人才培養這一根本任務，致力于為企業輸送大量需求型人才，將共青團組織建設成為人才的孵化地。這不僅需要企業加強團干部的配備，增添團委班子的活力，還需不斷加大對團委干部的業務培訓，提升團干部的思想素質和業務水平，通過團干部之間的交流活動共同成長進步。

（四）豐富活動

企業要加大對團組織的關心和關注力度，在經費保障、活動時間方法予以傾斜，保證團組織活動的開展。

要做好新形勢下國有企業的共青團工作，就必須抓住一切可能豐富團組織活動，通過活動加強與職工團員的聯系，了解和掌握團員的思想、心理，致力于凝聚團員、團結團員、服務團員。在活動形式方面，可以開展聯誼會、座談會等，也可以通過職業道德、崗位紀律以及規章制度為抓手強化對團員的規范教育，還可開展團員喜聞樂見的文娛活動為團員提供自我展示的平臺。

結語

做好新形勢下的共青團工作并非一蹴而就之事，它需要在共青團干部的努力下，認真分析當前企業共青團工作的現狀，找出問題所在，并積極探索適宜的工作路徑，為改進和完善新形勢下的共青團工作，推動企業發展而不斷努力。

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