解除美容從業(yè)者的后顧之憂

徐新軍

社保是一個(gè)長遠(yuǎn)的社會(huì)穩(wěn)定保障制度，解決的是社會(huì)居民長期生活保障穩(wěn)定的問題，是個(gè)人收入分配的社會(huì)統(tǒng)籌制度。我國的社會(huì)保障保險(xiǎn)事業(yè)從九十年代發(fā)展至今，經(jīng)過多次修改和完善，從三險(xiǎn)到五險(xiǎn)一金，從地方統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，從城市和大型企事業(yè)單位到所有經(jīng)濟(jì)單位，成為了基本的福利制度。

對企業(yè)來說，國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律規(guī)定為企業(yè)職工辦理繳納社保是企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)責(zé)無旁貸。對個(gè)人來說，社保是個(gè)人最基本的生存保障，保障每個(gè)人最基本的生活水平，確保老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。

但是，在美容行業(yè)的企業(yè)中，雖然很多企業(yè)已經(jīng)規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系和制度，完善了員工社保辦理。可總體來看，美容企業(yè)社保繳納的比例仍然不高，有些直接按國家要求的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，而從業(yè)人員對社保的維權(quán)意識(shí)也較薄弱。

為什么有的美容企業(yè)“難社保”“輕社保”

社保制度的落實(shí)最早是從事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資、合資企業(yè)，以及股份制企業(yè)開始的，這主要是因?yàn)檫@些企業(yè)實(shí)力強(qiáng)大，制度和管理更加規(guī)范化。而美容行業(yè)多為私營企業(yè)，落實(shí)社保制度相對較為滯后，主觀與客觀因素都有。具體分析如下——

1 企業(yè)社會(huì)管理意識(shí)欠缺。目前大多數(shù)美容中小企業(yè)都是以服務(wù)為主的人員密集型工作，由于競爭和成本的壓力，以及人員流動(dòng)性相對較大的情況，致使企業(yè)在人力資源成本上投入比較謹(jǐn)慎。按照北京市最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，每一人企業(yè)要負(fù)擔(dān)的費(fèi)用接近八百元，費(fèi)用壓力的確較大。

2 從業(yè)者缺乏保險(xiǎn)意識(shí)。一些企業(yè)因?yàn)闆]有將社保的意義正確宣導(dǎo)給員工，造成即使辦了社保，員工不覺得自己得到了什么利益，根本不去重視。而企業(yè)管理者也覺得繳納社保不僅增加了成本，員工也似乎不領(lǐng)情，從而削減了完善社保的積極性。另外，大部分的美容行業(yè)員工也因?yàn)槿狈Υ笮推髽I(yè)或事業(yè)單位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，覺得因?yàn)樯绫６姑總€(gè)月增加的一筆支出并沒有很大的意義，不如拿到手里自己支配更好。

完善社保制度的積極意義

首先，隨著行業(yè)人力資源缺口的逐年增大，行業(yè)的人才競爭日趨白熱化，規(guī)范社保的企業(yè)相較于未辦理社保的企業(yè)在人才競爭力上無疑更勝一籌。目前有很多已經(jīng)具備社保意識(shí)的美容人才，對企業(yè)是否具有規(guī)范的社保制度非常在意，并且會(huì)成為其就業(yè)時(shí)非常重要的選擇條件。

其次，隨著行業(yè)的發(fā)展，業(yè)內(nèi)企業(yè)逐漸壯大，特別是對于規(guī)模較大的企業(yè)來說，由于市場競爭，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)始終存在，在面臨突發(fā)情況需要正當(dāng)裁員的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)對員工和企業(yè)的保護(hù)作用也是十分積極的。

最后，從勞動(dòng)保護(hù)上來講，有些工作環(huán)境和條件具有一定安全風(fēng)險(xiǎn)，社保中的工傷保險(xiǎn)對于防范企業(yè)賠償風(fēng)險(xiǎn)具有十分積極的意義，并能提高員工的工作安全感。

此外，企業(yè)為職工辦理繳納社保是國家法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)，雖然現(xiàn)在很少有員工為此去申請仲裁，若一旦出現(xiàn)這樣的情況，對企業(yè)的不利影響可想而知。

美容行業(yè)必須切實(shí)履行社保義務(wù)

筆者認(rèn)為，由于美容行業(yè)的從業(yè)人員年齡普遍以年輕人為主力，他們在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療，甚至生育方面的需求尚未顯現(xiàn)出來。此外，還因繳費(fèi)時(shí)間及執(zhí)行社保政策方面的原因，大多數(shù)人還沒有體會(huì)到社保給個(gè)人帶來的好處。其實(shí)，作為一種強(qiáng)制性的社會(huì)福利機(jī)制，社保的積極意義毋須置疑。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)包含了失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育這五大方面，能有效減少個(gè)人因?yàn)檫@些方面的問題造成的經(jīng)濟(jì)壓力。

“全民社保”是社會(huì)趨勢所在，企業(yè)應(yīng)該積極配合，履行好此項(xiàng)義務(wù)。對此，筆者有以下兩點(diǎn)建議：

第一，為了能更好的規(guī)范企業(yè)社保辦理和支持社保事業(yè)，企業(yè)和員工都應(yīng)該樹立正確的觀念，合理的安排辦理時(shí)間以及社保標(biāo)準(zhǔn)，讓社保成為雙方利益最大化的一件好事。

第二，企業(yè)要把社保這個(gè)投入資金的事情當(dāng)作投資去認(rèn)識(shí)，應(yīng)該教育和引導(dǎo)員工明白社保對其個(gè)人的利益和好處，讓其充分認(rèn)識(shí)社保的重要性。當(dāng)員工覺得這個(gè)事情有價(jià)值并很重要的時(shí)候，企業(yè)對其的投資才能顯現(xiàn)價(jià)值。

筆者相信，隨著國家對社保事業(yè)的改革和全國統(tǒng)籌推進(jìn)，社會(huì)保險(xiǎn)的綜合效益會(huì)更加顯現(xiàn)出來。當(dāng)社保成為每個(gè)人的福利賬號(hào)和安全依靠的時(shí)候，社保就會(huì)成為企業(yè)和員工個(gè)人共同認(rèn)可的重要社會(huì)制度和法律自覺。