黨員干部要做黨建改革創(chuàng)新的領(lǐng)跑者

黨的十八大報告對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了許多新任務(wù)、新要求，讓百姓過上幸福生活，關(guān)鍵在黨，實(shí)現(xiàn)途徑是改革創(chuàng)新。要做好新形勢下黨的組織工作，黨員干部必須敢為人先，勇闖新路，做基層黨建改革創(chuàng)新的領(lǐng)跑者。

要敢于改革創(chuàng)新，提高服務(wù)群眾的前瞻力

因循守舊，路只會越走越窄，黨的工作永葆青春活力，必須要把改革創(chuàng)新貫穿始終。黨員干部敢于改革創(chuàng)新有兩個關(guān)鍵因素：一是真正走進(jìn)基層，走進(jìn)群眾，對農(nóng)村有深情，對群眾有真情，才能聽真話，察實(shí)情。愛之深，責(zé)之切，只有設(shè)身處地的感受與思考，才會真正發(fā)現(xiàn)工作中的危機(jī)與機(jī)遇；二是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)就是改革創(chuàng)新的固本之舉，學(xué)習(xí)就是改革創(chuàng)新的源頭活水，黨員干部肩負(fù)著改革創(chuàng)新的使命，承擔(dān)著回應(yīng)群眾新期待的重任，必須從學(xué)習(xí)中提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。要把黨員干部行為思維的訓(xùn)練作為今后教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，及時儲備組織工作新知識，把握組織工作新方向，利用各種培訓(xùn)資源，保障黨員干部在改革創(chuàng)新中“拉得出、打得贏”。

要勇于改革創(chuàng)新，提升服務(wù)群眾的執(zhí)行力

勇于創(chuàng)新是做好一切工作的根本動力，也是抓好工作落實(shí)的必然要求。一個黨員干部如果思想守舊、僵化，沒有改革精神和創(chuàng)新意識，就不可能適應(yīng)黨的組織工作新形勢和新任務(wù)的需要，也就不可能做一個新時期合格的黨員干部。只有思想上“松綁”、“解套”，組織工作才能在改革創(chuàng)新之路上邁開大步。組織工作原則性、程序性強(qiáng)，關(guān)心、關(guān)注的人多，較其他工作相比，改革創(chuàng)新的難度更大，容易引起的非議更多。引導(dǎo)黨員干部一定要去除“前怕狼后怕虎”的心理，直面工作中的問題，特別是一些牽涉面廣、存在時間長、社會影響大的問題，要以“不破難題不罷休”的決心，以“啃硬骨頭”的韌勁，主動介入，努力破解。通過派出黨員干部到重點(diǎn)工程、信訪一線掛職鍛煉等，讓黨員干部通過實(shí)踐，接“地氣”增“底氣”，深化對組織工作改革創(chuàng)新內(nèi)涵的認(rèn)知，從實(shí)踐中獲得創(chuàng)新知識用以指導(dǎo)實(shí)踐，服務(wù)群眾。

要善于改革創(chuàng)新，增強(qiáng)服務(wù)群眾的創(chuàng)造力

就工作干工作，難以把“輸血”變成“造血”，實(shí)踐證明，越是工作推不開的地方，越是工作的難點(diǎn)，越是創(chuàng)新的亮點(diǎn)。面對組織工作難題，應(yīng)科學(xué)統(tǒng)籌好組織資源，盤活棋。要大力推行“調(diào)研分析”法。深入難題一線，摸清癥結(jié)，對癥下藥提出難題處理方案。要大力推行“借梯上樓”法。通過問計(jì)于民、協(xié)調(diào)相關(guān)單位，整合各方力量，共同破解。要大力推行“責(zé)任落實(shí)”法，將破解難題的責(zé)任落實(shí)到每名黨員干部，讓每個人都樹立破難題的意識，增強(qiáng)破難題的責(zé)任。組織工作改革創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程、長期工程，廣大黨員干部必須團(tuán)結(jié)一心，攏指成拳，樹立做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，通過每年年初提出所破難題，年末總結(jié)所破難題，將破難攻堅(jiān)常態(tài)化，以更多破解難題實(shí)績催生更多創(chuàng)新成果，增強(qiáng)服務(wù)群眾創(chuàng)造力。

（中共蚌埠市淮上區(qū)委副書記、區(qū)長洪斌）