季度Ⅰ：人才市場活泛，供求動作頻繁

調查?制作/138美容人才網（www.138job.com）

從138中國美容人才網（www.138job.com）人力資源調研中心最新統計數據顯示，2月的美容人才市場完成了春節前后的冷暖過渡，迎來了年度的首波求職招聘高峰。

一年一度的春季招聘求職高峰，由今年2月的人才市場熱情示范，中國式跳槽、流動、熱招集體合奏，第一季度的人力高潮是企業新一年重整規格的關鍵節點，同樣，求職者的流動意向也在此時最明顯，基本能為今年的職業氣象定調。

就數據來看，2月的個人求職數出現74.77%的增長幅度，招聘企業數增長了48.23%。作為美容企業正常運作的關鍵組成人員，美容導師、美容師、銷售人員等人才職位仍然是企業的招聘熱點與難點，各企業應及時調整，做好留人育人的工作。

圖1：1～2月熱門職位投遞數

節后：求職欲望高漲，企業招聘瘋狂

2月是節后求職的高峰期，熱門職位投遞數呈現爆發態勢，尤其是美容導師、銷售經理以及銷售代表等職位，分別以105.96%、100.39%、97.61%的環比增幅突飛猛進。從具體職位類別看，十大上榜熱職中，“美容導師、美容師、美容顧問、美容院店長”這4個職位需求穩定不變，其余職位皆有小幅度的上下調整。作為美容企業和終端美容院繼往開來的團隊靈魂人物，美導、美容師、銷售人員等基層人才始終是美容職場上流動性較高的職位，這些求職者在節后招聘高峰期中，應審時度勢，抓準機會，為自己找到一份更適合的工作。

1、2月是2013年美容企業招聘的尖峰時刻。數據顯示，“美容導師、美容顧問、美容師、培訓講師和美容院店長”這5大職位是企業關注的重點。此外，“美容督導”以73.75%環比增幅成功躋身本月人才邀請榜并位列第9。

春夏是美容企業用工需求瘋漲、美容事業接力推進、實現全年度銷售目標的階段，人員缺口難填，尤以美導、美容師、美容顧問等基層人才匱乏，勢必會挫傷企業大張旗鼓的勢氣。

圖2：1～2月熱門人才邀請數走勢圖

一、二線城市用工需求遞增

熱門城市發布職位數依次為“廣州、深圳、上海、北京、成都、武漢、南京、杭州、長沙和東莞”十大城市，其中，“深圳”以124.47%的高增幅爬升TOP榜第二；另有“武漢、杭州”分別189.47%和-6.12%的環比增幅回歸本月TOP榜。

圖3：1～2月城市職位發布量走勢圖

美容企業新發布職位數呈現高幅度增長，2月新發布職位數比1月增加了42.82%。對于想換工作的美容人才來講，第一季度是決不能錯過的黃金時機。

圖4：每月新增職位數

2月，職位投遞數出現74.77%的上漲，人才邀請數也出現48.23%的回升，雖說招聘和求職的熱度漸漸回升，但依然填補不了目前美容行業存在的用工荒缺口，這也促使企業考慮自身員工的培養以及如何留人等經典問題。

圖5：2012年下半年至今年2月職位投遞數及企業邀請人才數走勢圖

財評：美容企業存在用工荒，說明美容行業的發展態勢不錯。起碼在春季的人才市場上，我們最常談到的是流動率而非失業率。也許，高端會所對美容師等技術性人才的用工荒，可以轉向泰國、印度等SPA文明的發祥地尋求解決；而中上層人才的儲備不妨放眼全球，考慮具有國際職業背景的人才，以國外的行業教養為企業甚至國內美容行業帶來轉型和提升。畢竟，未來美容行業的競爭大有朝高素質人才、國際化人才邁向的趨勢，這也是美容產業化、現代化的必然表現。