“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”如何擺脫被“欺負(fù)”的困擾

職場(chǎng)中歷來(lái)都有老人欺負(fù)新人的習(xí)慣，每次新人剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，就會(huì)被當(dāng)成便利貼，呼之即來(lái)，揮之即去。那么，如何擺脫這些困擾呢？

首先，必須學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變角色。

不要和元老級(jí)別的職員發(fā)生正面沖突，比如說(shuō)發(fā)生口角之類的事情。要盡量維持表面上的和平，我們可以看到，會(huì)倚老賣老的人，通常都是在企業(yè)中資歷夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富且對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)巨大的人。他們的思想獨(dú)立而成熟，但是卻可能會(huì)因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)和視野，而沒(méi)有得到升遷。所以，他們都很愛(ài)面子，在部門中有一定影響力和號(hào)召力。但是他們平時(shí)的抱怨也是少不了的，所以我們剛剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，要先察言觀色，看看這些元老對(duì)于工作是怎樣做的，言行是否有什么忌諱，以此來(lái)了解企業(yè)內(nèi)部的形勢(shì)。對(duì)于初來(lái)乍到的我們，一定要切記，不要反駁他們的看法，哪怕心里再怎么不認(rèn)同，也不能在表面上不給人家臺(tái)階下。

其次，要學(xué)會(huì)復(fù)制這些元老的優(yōu)點(diǎn)。

如果職場(chǎng)新人能讓元老們?cè)谧约荷砩峡吹剿麄兡贻p時(shí)候的影子，那么，無(wú)疑，他們會(huì)很看好你。誰(shuí)會(huì)不喜歡曾經(jīng)的自己呢？這是最正確的討好別人的辦法。

我們?cè)诼殘?chǎng)上，總是會(huì)看到這樣兩種新人，第一種是有高學(xué)歷和聰明頭腦的人，他們往往不夠踏實(shí)，工作中也比較浮躁，喜歡引起轟動(dòng)和吸引別人的注意，給人華而不實(shí)的感覺(jué)，遇到困難的時(shí)候就躲避，干活也很懶惰，這類人往往很快就被淘汰了。

另外一種人，他們看起來(lái)不是很聰明，但是很勤奮，遇到事情懂得虛心請(qǐng)教，善于向老員工學(xué)習(xí)，會(huì)觀察周圍人的心思，會(huì)復(fù)制老員工的經(jīng)驗(yàn)，很快能夠適應(yīng)環(huán)境，最后也會(huì)發(fā)展成功。其實(shí)，老員工豐富的經(jīng)驗(yàn)技能、縝密的思路是新人們最好的教材。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最聰明的做法就是，利用老員工喜歡“指導(dǎo)”菜鳥(niǎo)的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

最后，是要學(xué)會(huì)拒絕。

作為新人，剛剛進(jìn)入公司一定會(huì)被別人使喚，這個(gè)時(shí)候如果新人不能學(xué)會(huì)拒絕，遏制住這種開(kāi)頭，后面會(huì)一發(fā)不可收。

再有就是，作為新人，首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位職責(zé)，明確工作目標(biāo)。在接到老員工們交代的繁瑣工作時(shí)，應(yīng)該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交代的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

新人要學(xué)會(huì)盡快建立自己的人脈。社會(huì)上眾多紛繁的人際關(guān)系確實(shí)很復(fù)雜，但是我們必須學(xué)會(huì)處理，在職場(chǎng)中，最受歡迎的人也是最會(huì)交際的人。編輯 / 張秀陽(yáng)