淺議當前企業思想政治工作的創新

李雁潔

摘要：思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，也是服務企業管理工作的致勝“法寶”。隨著市場經濟的逐步深入和科技進步的迅猛發展，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現，也給開展企業思想政治工作帶來了許多新的挑戰和嚴峻考驗。面對當前新的形勢、新的任務，如何與時俱進，不斷創新，創造新方法，開拓新途徑，實施新舉措，進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性，是在新的歷史條件下擺在我們企業思想政治工作者面前的一個重要課題。本人認為，面對當前形勢，企業思想政治工作要想順應時代的發展，社會的進步，只有在觀念上、內容上、方式方法、運行機制上不斷創新，才能夠更好地服務于企業，服務于員工。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，也是服務企業管理工作的致勝“法寶”。隨著市場經濟的逐步深入和科技進步的迅猛發展，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現，也給開展企業思想政治工作帶來了許多新的挑戰和嚴峻考驗。面對當前新的形勢、新的任務，如何與時俱進，不斷創新，創造新方法，開拓新途徑，實施新舉措，進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性，是在新的歷史條件下擺在我們企業思想政治工作者面前的一個重要課題。本人認為，面對當前形勢，企業思想政治工作要想順應時代的發展，社會的進步，在觀念上、內容上、方式方法上不斷創新，才能夠更好地服務于企業，服務于員工。

一、在觀念上不斷創新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。觀念的創新是工作創新的前提，這個問題不解決，工作創新就如紙上談兵，更會事倍功半。因此，我們要敢于沖破“禁區”，倡導創新思維，敢于打破“窠臼”，大膽解放思想，徹底改變“唯書、唯上”的思維定勢，一切從實際需要出發，主動向“唯實”的方向轉變。

一要樹立效益觀念。效益，是一個企業生存的先決條件，我們要把思想政治工作與企業生產經營緊密結合，通過卓有成效的思想政治工作，統一員工思想認識，凝心聚力，促使員工立足崗位，全身心投入企業的經濟建設，以提高企業的經濟效益。二要樹立服務觀念。把思想政治工作的立足點和落腳點放在解決職工的工作、生活、學習等實際問題上，牢固樹立“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”的思想，真心實意、竭盡所能地為員工群眾服務。三要樹立超前觀念。未雨綢繆，超前考慮，把各種不確定因素考慮在內，把不穩定因素解決在萌芽狀態，抓好“提前量”，牢牢把握思想政治工作的主動權，想在前，干在先。

二、在內容上不斷創新

企業思想政治工作，不要新瓶裝老酒，要切實圍繞企業中心工作，緊密結合生產實際，要有政治敏感性，要有針對性，更要有實效性。

一要“虛”“實”結合。把宣傳、引導、說服、教育和關心、幫助、愛護結合起來，避免形式主義，注重解決實際問題，尤其做好“一人一事”的思想政治工作，使思想政治工作由“虛”到“實”，入耳，人腦，人心。二要抓住情、理、法幾個關鍵點。要使思想政治工作合情、合理、合法，消除思想政治工作對象的“怨氣、生氣、堵氣”等不滿情緒，使之“順氣、服氣”，最終形成“回腸蕩氣”，對我們的思想政治工作給予肯定。三要加強理論引導。以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧思想，進行“是與非”，“美與丑”、“惡與善”的對比教育，進而樹立且弘揚科學文明、反對愚昧迷信的和諧新風尚。

三、在方式方法上不斷創新

企業思想政治工作方式方法的創新在一定程度上決定著實踐效果。

一要齊抓共管。思想政治工作不僅是黨委部門的工作，各個行政部門同樣肩負著做好思想政治工作的責任，要充分發揮各級組織、各級管理部門的作用，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領導體系，做到分工協調、各司其職、各盡其責，克服好事搶著干、麻煩事沒人干和平常無事都是人、有事找不到頂事的人的不良現象，充分調動各方面的積極性。二要潛移默化。要根據人們的心理特點，確定科學合理的思想政治方法，變硬性、強迫地灌輸為柔性、潛移默化地滲透，把思想政治工作蘊涵于形式多樣的活動中，滲透到工作生活的各個領域里，寓教于樂，寓教于情，通過喜聞樂見的形式，消除硬性灌輸易產生的逆反心理，使廣大員工在不知不覺中接受教育。三要因人而異，因地制宜、因時制宜。不同年齡階層、不同工作崗位、不同生活閱歷的人，對問題的認識和理解不同，思想觀念也不盡相同，因此，思想政治工作要切合實際、靈活多樣、具有針對性，對于普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，對老同志采用的辦法，對年青人不一定適用，在實際工作中千萬不要死搬硬套，切忌千篇一律、一成不變。

四、在運行機制上不斷創新

開展企業思想政治工作，不是一朝一夕，一蹴而就的事情，是一項曠日持久的艱巨任務，必須循序漸進，有法有度，只有在運行機制上實施創新，才能見到最終的成效。

一要建立規范有序的管理機制。思想教育雖然重要，但不是萬能的，必須與管理相結合，才能發揮其作用。思想教育能夠講道理和轉化人的思想，然而沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。因此，必須使思想政治工作制度化、規范化，對各個時期思想政治工作進行統籌規劃、合理安排。二要建立內容豐富的思想教育機制。要及時把握職工的思想動態，對每個時期出現的問題，每個群體的思想波動都要有分類，有記錄，有計劃，有解決方案，做到心中有數，堅決杜絕“亡羊補牢”的現象。三要建立科學合理的考核機制。要明確各級組織的工作任務、工作職責，建立相應的考核制度，對年度目標細化分解，將思想政治工作量化，使其“無形”變“有形”。定期對完成情況進行考核，并把考核結果與干部的使用和利益直接掛鉤，作為考察黨組織和有關負責人工作業績的主要依據。

創新是思想政治工作的靈魂。特別是面對新的形勢和任務，創新已成為做好思想政治工作的當務之急，不創新就沒有活力，不創新就沒有生命力，不創新將會被時代所淘汰。企業思想政治工作的創新還包括其他很多方面，創新也并不困難，也不是一朝一夕能夠完成的，我們要克服畏難情緒，要抱有打持久戰的決心，鼓起創新勇氣，不斷提高政治素質、技術業務素質和政工業務素質，以更加強有力的思想政治工作為員工快樂工作，有尊嚴的勞動，更加體面的生活，為企業的健康快速、和諧穩定、可持續發展服務。