青春IN詞

【高校寵物族】

近年來，作為一種另類時(shí)尚，寵物貓、寵物狗悄然走進(jìn)了大學(xué)校園，雖然各大高校紛紛下達(dá)“禁狗令”，但大學(xué)生在校期間飼養(yǎng)寵物的情況依然存在。與此同時(shí)，寵物狗被大學(xué)生遺棄成為“校園流浪狗”的數(shù)量也呈上升趨勢(shì)。

養(yǎng)狗人群：三類大學(xué)生最喜歡養(yǎng)狗，第一類是家里比較有錢的，覺得養(yǎng)狗的花費(fèi)不算什么；第二類是學(xué)生情侶，他們把寵物當(dāng)做愛情的見證；第三類是三本或者高職高專的學(xué)生，他們平時(shí)的空閑時(shí)間比較多。

養(yǎng)狗費(fèi)用：以一只中型犬為例，每天喂兩餐狗糧，一個(gè)月的“狗食費(fèi)”至少是200元，再加上給狗打疫苗、美容、買衣服的費(fèi)用，平均每個(gè)月養(yǎng)狗的費(fèi)用大約在1500元。這對(duì)一般家庭的學(xué)生而言，是一筆不小的額外開銷。

各方聲音：宿舍管理員說，她很反對(duì)養(yǎng)寵物，也曾嚴(yán)查此事，但要抓住證據(jù)罰學(xué)生確實(shí)很難。當(dāng)宿舍管理員上樓檢查時(shí)，學(xué)生們已經(jīng)互通“情報(bào)”，將寵物藏了起來。

網(wǎng)友“DHCC”：我曾經(jīng)念書的大學(xué)附近流浪貓狗多，大都是大學(xué)生畢業(yè)以后的“遺孤”。主人畢業(yè)了，貓狗也沒有了家，這是養(yǎng)寵物極為不負(fù)責(zé)任的做法。

【作業(yè)免做券】

作業(yè)免做券是鎮(zhèn)江新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)針對(duì)本校學(xué)生推出的一種減負(fù)措施。學(xué)生只要手握“免做券”，就可以不用做作業(yè)。其他各地區(qū)小學(xué)也有類似措施，從減免作業(yè)到減免考試。這些做法，對(duì)孩子有很好的激勵(lì)作用，也減輕了作業(yè)負(fù)擔(dān)。

作業(yè)免做券的意義：學(xué)校這種“作業(yè)免做券”的做法，在因人施教上起到了不錯(cuò)的作用。其一，這是一種鼓勵(lì)教學(xué)法，鼓勵(lì)孩子們?cè)谡n堂上認(rèn)真聽講，在課堂上把該掌握的知識(shí)都盡量掌握，達(dá)到了學(xué)習(xí)的目的，也就會(huì)少了作業(yè)的負(fù)擔(dān)；其二，這是一種具體情況具體對(duì)待的方法。孩子的學(xué)習(xí)能力有高低，有的吸收消化快，有的吸收消化慢。如果作業(yè)安排一視同仁的話，就可能出現(xiàn)旱澇不均的現(xiàn)象，有的孩子“撐著”了，有的孩子“餓著”了，布置作業(yè)區(qū)別對(duì)待，也是教育的一種辦法；其三，減少了部分孩子的作業(yè)負(fù)擔(dān)，有了更多的娛樂時(shí)間。

【面嘆】

面嘆，是指大學(xué)生求職難的一種現(xiàn)象。許多應(yīng)屆畢業(yè)生像無頭蒼蠅一樣到處碰運(yùn)氣，再加上缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，每次面試都無功而返，結(jié)果總是事與愿違。

隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐漸增多，應(yīng)屆生的就業(yè)形勢(shì)變得越來越嚴(yán)峻。用人單位為了能夠選取出最優(yōu)秀的人才，在面試招聘中花樣不斷翻新，大學(xué)生的面試淘汰率近年來一直居高不下。據(jù)一份調(diào)查顯示，面試淘汰率平均線維持在66%，有些名企甚至高達(dá)90%，這使得在面對(duì)珍貴的“面談”機(jī)會(huì)時(shí)，“面嘆”成為大學(xué)生求職的新名詞。

成因：

1.沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃是高校畢業(yè)生存在的普遍問題，許多學(xué)生像無頭蒼蠅一樣到處碰運(yùn)氣，再加上缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，最終導(dǎo)致了面試失敗。

2.為了全面考察應(yīng)試者，腦筋急轉(zhuǎn)彎、場(chǎng)景模擬、電話面試等新穎的面試方法經(jīng)常被面試人員搬進(jìn)考場(chǎng)；除了傳統(tǒng)的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規(guī)”的面試環(huán)節(jié)，暗中窺探應(yīng)試者的反應(yīng)能力、知識(shí)、素養(yǎng)和品質(zhì)，但很多大學(xué)生或忽視不見或不知所措，最后只會(huì)是白白丟失機(jī)會(huì)。

建議：

求職者需要展現(xiàn)出自己的實(shí)際操作能力，在詳細(xì)了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求后，找出自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)，正確分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，明確定位，在面試時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)避短，以不變應(yīng)萬變。

（編輯 溫遠(yuǎn)）