淺談如何發(fā)揮思政工作在煤企跨越式發(fā)展中的作用

摘要：面對當(dāng)前煤炭市場需求疲軟、競爭激烈的形勢，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷變化當(dāng)中，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互為融合、互相滲透。思想政治工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，企業(yè)要想在各方面都取得一定成績，思想政治工作是首當(dāng)其沖的。只有讓思想政治工作“入耳”“入心”“入腦”，才能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，企業(yè)才能在新的跨越武發(fā)展形勢下闖出一片生存的新天地。

關(guān)鍵詞：思想政治 煤炭 企業(yè) 發(fā)展 作用

中圖分類號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，煤炭市場需求疲軟、競爭激烈的形勢下，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，煤炭企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個(gè)煤炭企業(yè)研究的主題，這也符合了“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。

在當(dāng)前形勢下，如何從關(guān)心職工、教育職工人手，把思想政治工作做好，提高思想政治工作的針對性和主動(dòng)性，則是我們每一個(gè)思想政治工作者應(yīng)經(jīng)常思考的問題。

一、要讓思想政治工作“入耳”

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題、分析問題、思考問題。當(dāng)今是信息爆炸的時(shí)代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。這就要求思想政治工作必須適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)和群眾需要，以各種生動(dòng)活潑的形式讓職工群眾樂于參加、易于接受，用耐心細(xì)致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。

1 用榜樣的力量感染職工、激勵(lì)職工。企業(yè)每年都要評(píng)比勞動(dòng)模范和各類先進(jìn)，可以通過舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)、先進(jìn)人物事跡演講和宣傳等活動(dòng)，大力宣傳勞模和各類先進(jìn)人物、先進(jìn)群體的恪盡職守、愛崗敬業(yè)的無私奉獻(xiàn)精神，利用各種會(huì)議學(xué)習(xí)勞模事跡，組織職工討論。用職工身邊發(fā)生的事、讓生活在職工身邊的人來教育、激勵(lì)職工，職工們往往聽得進(jìn)去，樂于接受，容易達(dá)到預(yù)期目的，收到事半功倍的效果。

2 用特色的形式熏陶職工、教育職工。結(jié)合形勢任務(wù)，利用節(jié)假日，經(jīng)常組織并引導(dǎo)職工自發(fā)開展一些有特色、有創(chuàng)意、有濃厚政治氣息的活動(dòng)，如在黨的生日到來之際，組織黨員重溫入黨誓詞，在青年團(tuán)員、積極分子中舉辦黨的知識(shí)講座或競賽、在管技人員中開展讀書筆記評(píng)選、組織黨員、團(tuán)員青年到烈士陵園悼念先烈等。

通過這些活動(dòng)去影響、啟發(fā)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，確立并堅(jiān)定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛祖國、愛企業(yè)的思想意識(shí)和道德情操在潛移默化中得以凈化、升華。

3 用寓教于樂的活動(dòng)引導(dǎo)職工、凝聚職工。利用生產(chǎn)空隙、業(yè)余時(shí)間組織職工開展豐富多彩、健康向上，既陶冶情操又強(qiáng)身健體的文化體育活動(dòng)。煤炭企業(yè)由于地理位置相對偏僻，職工業(yè)余文化生活比較單調(diào)，企業(yè)就要因地制宜的組織職工開展一些活動(dòng)，讓職工真正做到“快樂工作”。例如單位乒乓球、羽毛球比賽，撲克、象棋比賽，拔河、跳繩比賽等，工會(huì)在節(jié)假日和一些重大節(jié)日組織職工開展籃球、足球、排球、體操、田徑等項(xiàng)目的比賽，組織職工開展以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會(huì)主義為主題的文藝匯演、歌詠比賽等。讓職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不僅使文體活動(dòng)成為職工啟娛、自樂、自教的過程，還強(qiáng)化了干群關(guān)系和企業(yè)的凝聚力。

二、要讓思想政治工作“入心”

煤炭企業(yè)的工作性質(zhì)決定了職工們艱苦的工作和生活環(huán)境，工作內(nèi)容單調(diào)乏味，日復(fù)一日、年復(fù)一年，這些很容易引起職工的思想疲勞和波動(dòng)。要做好職工的思想政治工作，就必須帶著感情去做，要站在職工的立場上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想工作這個(gè)無形的東西融入到為職工辦實(shí)事的載體中。

1 舍得投入，為職工創(chuàng)造較好的工作生活環(huán)境。可以通過開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，改善職工的生活條件，做好實(shí)實(shí)在在的工作。例如可以為生產(chǎn)部門配發(fā)活動(dòng)器材、美化職工休息室，盡可能地為職工提供舒適的工作環(huán)境；為解決職工業(yè)余生活枯燥問題，生產(chǎn)部門分別建立職工活動(dòng)室，配備電視機(jī)、影碟機(jī)、圖書柜、乒乓球桌等娛樂活動(dòng)設(shè)施，基層工會(huì)經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng)；開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，加大“兩堂一舍”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化的力度，讓辛苦了一天的職工回到駐地后能住得舒心、吃得可心、玩得開心。看到企業(yè)的真情關(guān)心，職工們不僅能安心現(xiàn)場工作，而且工作更加主動(dòng)、任勞任怨。

2 舍得用心，為職工解除后顧之憂。思想政治工作者要肩負(fù)起使命，牢固樹立“化解于苗頭、消滅于萌芽”的思想政治工作理念，把職工的意見當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)工作的第一信號(hào)，把職工的合理訴求當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，把職工的牢騷當(dāng)作第一反思，完善民主接待日制度，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾制度，經(jīng)常深入基層，深入到職工中去傾聽群眾意見，竭誠為職工做好事，辦實(shí)事，解難事，真正把“心”放到了職工身上。讓職工安心工作，不要有后顧之憂。職工想到的，我們做到了；職工沒想到的，我們也做到了。感受到企業(yè)的良苦用心，職工們不僅工作努力，而且甘于奉獻(xiàn)。

三、要讓思想政治工作“入腦”

俗話說，一把鑰匙開一把鎖。不同時(shí)期，不同環(huán)境，職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點(diǎn)。思想政治工作既是講解道理的過程，又是情感交流的過程。思想政治工作者只有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進(jìn)而產(chǎn)生思想上的共鳴。因此，情感是思想政治工作的催化劑。有時(shí)群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要投之以情、曉之以理。

1 及時(shí)把握職工思想脈搏。可以通過職工代表提案、合理化建議、民主接待日、定期組織職工開展“民主懇談會(huì)”、職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)等形式來了解職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工當(dāng)前最關(guān)心的問題是什么、職工現(xiàn)在心里在想什么等等，思想政治工作者都應(yīng)做到心中有數(shù)。

2 思想工作要對癥下藥。對待技術(shù)人員，要在政治上關(guān)心他們，事業(yè)上鼓勵(lì)他們，生活上幫助他們，為他們搭建平臺(tái)，在實(shí)踐中鍛煉成長；對班組長，要理解“兵頭將尾”工作之難，在日常工作中經(jīng)常幫助、傾力支持，讓他們掌握并提高自主管理班組的能力；對具體崗位職工，要強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育，教育他們立足崗位，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，爭當(dāng)安全生產(chǎn)標(biāo)兵。

對先進(jìn)人物，要教育他們謙虛謹(jǐn)慎；對中問人物，要教育他們有理想，“推”其前進(jìn)；對后進(jìn)人物，要鼓勵(lì)為主，不嫌不棄，耐心引導(dǎo)；對好張揚(yáng)驕傲的人，既要肯定成績，又指出問題；對好動(dòng)搖、易泄氣的人，要幫助他們分析各種條件，引導(dǎo)他們看成績，提高信心；對感情用事、易沖動(dòng)的人，要及時(shí)把握動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)涵養(yǎng)教育；對好反復(fù)、破罐破摔的人，要指明出路，抓緊時(shí)機(jī)，因勢利導(dǎo)；對感情脆弱的人要輕言細(xì)語，耐心指導(dǎo)。

3 注意疏通職工的思想渠道。要充分發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，構(gòu)筑信息反饋網(wǎng)絡(luò)。要發(fā)揮共產(chǎn)黨員的橋梁紐帶作用，通過黨員信息反饋卡了解職工思想動(dòng)態(tài)；要發(fā)揮班組長骨干作用，及時(shí)掌握班組長在安全生產(chǎn)、環(huán)境整治、獎(jiǎng)金分配、先進(jìn)評(píng)比、綜合治理等各項(xiàng)管理工作中存在的不足、困難與薄弱環(huán)節(jié)；黨政工團(tuán)齊抓共管，真正形成立體型、直線式的快速信息通道。

英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運(yùn)。”由此可見，思想不光決定了個(gè)人的命運(yùn)，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

而只有關(guān)心群眾，才有資格教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上，才能最大限度發(fā)揮好思想政治工作在煤炭企業(yè)跨越式發(fā)展中的積極作用。