當前煤礦企業的思想政治工作探析

摘要：對于煤礦企業來說，思想政治工作是保證企業正常平穩發展的一些重要工作，是推動煤礦轉型發展、跨越發展的客觀需要和內在要求。思想政治工作作為一種調動員工積極性和主動性為內容的群眾工作，需要煤礦企業對思政工作重視起來。本文主要就當前經濟新形勢下如何做好煤礦企業的思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：煤礦企業 思想政治工作

1 煤礦企業做好思想政治工作的重要性

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族群眾實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。具體到煤礦系統，煤礦的思想政治工作是煤礦政治工作的有機組成部分。要想在煤礦企業之林占有一席之地，依靠的不僅僅是經濟的崛起，還有文明的進步。

思想工作從某種意義上講，也就是群眾工作，只有把群眾的積極性調動起來才能形成眾志成城、萬眾一心、同舟共濟的力量。煤炭行業面對新的經濟形勢，舉步維艱，這是我們煤炭行業十年來經濟形勢始終蒸蒸日上的情況下遭遇的新問題，新情況。有的煤炭企業不僅面臨著嚴峻的經濟危機，而且還面臨著資源枯竭的危機，礦井水侵害的危機，采掘工作無法有效展開的危機等等，這些危機與普遍存在的經濟危機相互交融，在這種情況下只有通過切實有效的宣傳思想工作，最大限度的把員工凝聚起來，鼓舞起來，面對危機不悲觀、不氣餒，做到心不散、勁不減，并樹立起良好的進取拼搏精神，確保企業內部各項工作順利開展，使煤礦事業不斷向前推進。

2 煤礦企業做好思想政治工作措施

2.1 對員工的思想觀念進行正確引導

觀念決定思路，思路決定出路。很多問題和糾紛皆源自思想觀念和考慮問題的角度不同。因此，解決問題的關鍵就是轉變思想觀念。企業通過開展思想政治教育活動，逐步統一員工思想，以增進企業與員工之間的互動和溝通。實踐告訴我們，要想對內形成企業與員工和諧關系，對外提升企業公信力和競爭能力，就需要從管理抓起。煤礦企業應該樹立改革創新意識，深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，不斷推動宣傳思想文化工作與時俱進、健康發展。同時，通過正確的引導方式，介入思想改變觀念，調動和發揮人的主觀能動性，提高人的素質，創造良好的安全工作環境和氛圍。根據煤礦企業的特點，搞好思想政治工作，應從以下幾個方面進行引導。一要發揮企業黨團組織引導作用，發揮和調動黨團組織的先鋒模范作用；二要發揚先進典型引導作用，掀起“比學趕超”的學習風潮；三要調動獎罰措施引導作用，變壓力為動力，向規范操作、安全生產的標兵看齊。

2.2 教育是搞好煤礦思想政治工作的有效途徑

筆者結合實踐管理經驗，提出搞好思想政治教育工作的三個方法途徑：

2.2.1 普遍教育和個別教育相結合。普遍教育解決的是共性問題，是從大方向上針對整個教育主體的問題進行教育；而個別教育注重個別教育，解決個別教育主體的思想問題，點和面有機結合，在深度和廣度上有所延伸，提高了思政工作成效。

2.2.2 自我教育與互相教育相結合。通過自我教育，通過實踐工作督促員工不斷強化自我教育，提高自己的思想覺悟。此外，思想政治素質的提升不是以一己之力就能完成的，往往需要集體的監督和協助。因此，企業應鼓勵員工相互教育、相互監督，以彌補個人的不足之處，全面提升員工整體的思想覺悟。

2.2.3 榜樣示范教育法。加強典型任務和先進事跡的宣傳力度，用員工身邊的案例來影響其思想價值觀念，解決人們思想問題的一種方法。它可以起到激勵、感召、引導人們奮發向上的作用

2.3 思政工作人員要及時對企業員工的思想觀念進行調研

每一種思想的觀念的產生都不是空穴來風，都是基于一定的理論基礎而產生的。而理論基礎皆源自對現實情況的洞悉。不深入問題本質，就很難從根源上解決問題。思政工作者要樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態度。要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的正能量，切實解決員工的思想問題；要樹立服務意識，堅持以人民為中心的工作導向，努力滿足群眾精神文化需求，要放低姿態融入基層員工中，體察民情，關注員工的切身利益和思想動態，盡量解決其后顧之憂，從而增進管理者與基層員工之間的理解和信任。對于煤礦企業的思想政治工作來說，如果管理者缺乏社會閱歷，自我定位較高，就無法深入基層，了解群眾疾苦；如果領導者缺乏大局意識，就很難準確把握利弊關系、發現問題本質；思政工作宣傳口號喊得響亮，卻不能深入基層，解決根本問題，終將導致思政工作浮于形式，無法真正體現思政管理在企業管理中的價值。

2.4 抓環境

藝術陶冶情操，環境造就思想。人的成長環境對其能力的培養和價值觀念的形成起到決定性作用。煤礦企業要在思想政治工作上尋求創新，必須基于企業實際，深入基層，針對各類員工的思想動態制定相應的應對策略。企業思政工作應該貼近員工的日常生活，并適當照顧其家屬的生活愿望。此外，思政工作還應該解放思想，根據時代發展特點及時更新思想觀念，并在思政工作的內容、形式、管理機制和方法手段上尋求創新，努力把思想政治工作落實到基層；要鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把人民群眾的心聲反映好；要深入開展中國特色社會主義宣傳教育，引導全黨全社會進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，在中國特色社會主義道路上為實現“中國夢”而奮斗。

2.5 抓好兩個方面的激勵工作

2.5.1 物質激勵

搞好思想政治工作，就是指思想政治工作主體要選擇恰當時機，運用適當方式，對客體給予物質鼓勵，最大限度地調動其工作積極性，使思想政治工作更貼近員工的思想實際，更符合員工的思想變化特點。應用激勵搞好思想政治工作，關鍵在于如何有效地化消極因素為積極因素，更好地引導人們朝著正確的方向前進。在思想政治工作中，能否抓住契機，則是做好人的工作的關鍵。實踐中，把握好激勵契機，其效果就會事半功倍；而失掉激勵契機，其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契機，選取最佳方法，才能取得最佳效果。

2.5.2 文化激勵法

文化既是一種抽象的思想意識形態，又是一種十分具體的激勵的方式，人有什么樣的文化意識，也便會有什么樣的思想行為，文化的作用就在于他的如春風化雨般潛移默化。在上世紀六七十年代，也就在全球經濟大蕭條的情況下，曾經是二戰戰敗國的日本經濟卻是一花獨秀，其原因就是他們企業較好地運用了文化，這就是未來的企業文化，由此可見，文化對企業的影響力，也同樣優良的文化也能對員工的思想行為道德產生很大的影響，這就是文化的激勵法，用文化激勵，既能達到宣傳形勢的目的，又能達到凝心聚力的目的，而這種宣傳方式、教育方式也最容易讓員工接受。

參考文獻：

[1]黃幼華.談談新時期企業思想政治工作的基本方法[J].湖北社會科學，1990（07）.

[2]王勇.煤礦企業思想政治工作研究與探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2009（09）.

[3]彭志安.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.