工會如何保障女職工權益

【摘 要】保護工人的切身利益是我國工會組織的一項基本職責，其中，女性職工的合法權益在實際工作中受到侵犯的機會要遠遠大于男性職工，這就要求我們的工會組織要針對當前的形勢及特點，切實的保障女性職工在工作中所應該享受的合法權益。

【關鍵詞】女性職工；工會組織；合法權益

作為工人利益的代表者以及維護者，工會組織有著不可推辭的責任，我們的工會組織要充分的發揮自己的作用，切實的維護好現有工人的切身利益，尤其是女性職工在工作中的合法利益。

一、女職工在維護自身利益時出現的問題

隨著女性職工在全國職工比例的逐步增加，我國總工會對于女性職工維權過程中所遇到的問題已經高度重視，總工會積極推動我國的立法部門將女性員工在工作中的利益納入到立法的范圍之中，我國新出臺的修訂版的《工會法》為我國女性維權提供了一定的法律保障。但是女性職工在進行自我維權的過程中也會遇到很多的實際性問題。我國現有女性職工的個人素質整體偏低，不能滿足社會以及企業的發展需要。經過我國總工會的調查顯示，我國女性職工的文化程度要遠遠低于男性職工，不具備技術等級證書的女性職工比例也要遠遠大于男性職工，特別是女性農民工，其勞動強度大、掌握技能比較單一、文化素質普遍偏低，多數都從事勞動強度大、技術含量低的工作，掌握先進技術，能夠從事高新技術工作的女工數量非常少。我國困難家庭中所占的女性職工比例很大。我國已經有記錄的困難女性職工已經達到了167萬，占全國困難職工總數的近1/3，單親的女性困難職工總數近20萬，占女性困難職工的近1/8。這一部分的女性困難職工年齡普遍偏大，缺少必要技術以及知識，所從事的工作崗位不穩定，個人收入偏低，而且處于上有老、下有小的生活狀況，家庭的負擔非常沉重，生活壓力大。對于女性職工特殊時期的待遇問題一直得不到落實。我國部分企業的女性職工存在著產前檢查費用以及生育醫療費用不能夠報銷的問題，在產假期間不能夠領到工資以及生產津貼。最為嚴重的是部分女性職工在懷孕期間會面臨著解雇的危險。用工歧視現象嚴重。部分企業在同女性員工簽訂合同的時候，在涉及到女員工生產補助、產假、以及產后待遇等問題上語意含糊，侵犯女員工的自身合法利益。個別企業在招收女性員工的時候對年齡會有這嚴格的要求，年齡大的女性人員再就業的機會非常渺茫，多數都會從事一些體力勞動。在自身情況相同的條件下，女性員工的競爭力要遠遠小于男性員工。女性員工在工作中環境以及工作時間等問題上也存在著一定歧視。我國勞動密集型企業非常多，這些企業的工作環境比較差，工作地點存在著對女性身體有害的物質，出現事故的可能性非常大。上述情況對女性的個人身體健康以及精神都有著很大的損害。部分私人企業工作時間遠遠大于國家規定的八小時，女工的工作量繁重，對于懷孕的女工也沒有差別對待。長時間的超負荷工作，會給女性員工身體帶來巨大的傷害。

二、對于女性職工維權的一些建議

設立相關法律，對于女性職工的合法權益進行保障。國家對女性員工的權益進行立法保障，其意義是非常重大的。作為工會組織的基礎單位，各級企業中的工會組織要參與到企業相關制度的制定中去，根據實際出發，保護女性員工的切身利益。要積極推動國家立法部門設立女性職工合法權益保障的法律條文，保障女性員工在生產期間、哺乳期期間以及再就業等問題上得到公平待遇，能夠享受合法權益。工會組織在實際生活上要更加關心所處企業的女性職工待遇問題。根據實際情況出發，督促企業同女性員工之間簽訂科學合理符合國家的要求的勞動合同。就女工再就業、哺乳期期間的待遇問題以及產假期間的工資獎金問題同企業展開對話，保護女工的切身利益。指導女性員工簽訂平等勞動合同。因為女性員工的個人素質整體偏低，有些企業在簽訂合同的時候會主觀的進行不合理對待，所以工會組織有責任以及義務幫助女性員工簽訂合法的勞動合同，保障女工自身的利益。各級工會組織對于女性員工展開各種幫助活動，維護女性員工的利益。公會組織可以組織女性員工的再就業技能培養，幫助下崗女工重新樹立自信心，達到再就業的目的。公會組織還可以通過送溫暖等活動，幫助困難女性職工解決生活上的難題。展開普法活動，幫助女性員工學習法律。工會組織可以將我國出臺的修訂版《勞動法》作為普法活動的主要內容，幫組女性員工學習法律，讓其懂法、守法，在以后的工作、生活中被鉆法律的空子，合理的維護自身的利益。通過普法活動提高女工個人的法律意識以及自我保護的能力。作為社會的單獨個體來說，女性員工非常有必要學習國家的相關法律，避免在工作中簽訂不平等的勞動合同，切實的維護好自身的權益。

參 考 文 獻

[1]《國女職工勞動保護立法問題研究》.中國安全科學學報.2003（2）

[2]《孕期女工可獲得那些特殊保護》.勞動理論與實踐.1995（1）

[3]《女性平等就業權實現的法律缺陷及其完善》.商業時代.2007（29）