基層電力企業思想政治工作的必要性分析

摘 要：近些年，市場經濟正在成熟化，電力行業的有關機制也在深入改造，這樣的形勢，給基層企業在思想與政治工作上提出了新需要。電力基層企業，有必要改造慣常性的單一思想工作，逐步了解基層電力職工的多種要求，強化對這些職工的人文性關懷。因此，在政治與思想工作層次上，電力類的企業要探討全新模式，運用新式的政治工作思路，發揮好基層企業的引導性作用。

關鍵詞：基層電力企業；思想政治工作；必要性

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0039-01

與多數國有屬性的企業類似，電力企業也進入到轉變的核心時期中。在這樣的時期中，思想與政治層面的工作正在被改造：這類工作的展開環境、中心性教育任務、內涵和具體途徑等都區別于計劃時代?；鶎又械碾娏︻惼髽I擔負著供應電力與教育職工的兩個層面任務，更要認知新的狀況、解析工作形勢，提升基層企業在把握職工思想上的實效性。

1 強化工作的必要意義

基層中的電力部門屬于精神文明的具體展示窗口；企業在政治與思想引導上的水準，決定了職工的基礎性政治素養。從這個角度看，強化新階段中企業在思想與政治類工作上的改造，有著現實性的重要價值。具體而言，思想工作展開的必要性體現為如下層次：

①企業屬性需求。強化思想與政治上的工作是由基層中電力企業的本身特性決定的。電力類企業構成了基礎性的電能供應主體，在精神文明的進展中發揮了主體的作用力。這種行業有著公共性和很強的服務屬性，企業中的職員要盡責任為居民供應電能，而不能疏忽或者怠惰。同時，電力類的行業中，具體的作業還有不定時的屬性，職工要把握好作業中的安全。這樣的特性也要求這類職工具備很高的自覺認識和主動供應服務認識。

②面對競爭需要。強化思想與政治的有關工作，也是電力類企業有效面對競爭的需求。近些年，經濟體制逐漸被改造，市場化的體制正在被完善，這在客觀上增添了電力行業中競爭的劇烈程度。居民的生活水準在提升，人們對電能的供給提出了新式要求，這也給電力的基層企業帶來較大挑戰。因此，這樣的生產性壓力，要求企業保證職員的思想與政治素養。

③助推整體和諧。有序展開政治與思想的工作，也有助于基層中的企業貫徹好和諧與科學的發展路線，保證電力類企業在和諧的狀態下進步。電力類型的企業具備了國有的屬性；電力化的服務區域在廣大城鄉都有布置，關聯著多戶居民的切身利益。電力行業職員的每種言語和行為，都能影響這一行業與居民的關系，也可以反射這一產業的整體性風貌。因此，強化對每位職員的思想層次教育，提升他們的政治上素養，是展開和諧企業實踐的重心所在。

2 面對的工作弊端

①認知的弊端。部分基層中電力職員會認為：只要具備了過關的電力領域技能，就可以應對電力實際生產，為本企業創造出很好的經濟上效益，而沒有必要去深究思想與政治的素養。受到這類認知的誤導，這些職員不注重平日生產中的安全，只關心業務流程和其他類技術的鍛煉，忽略了政治與思想學習，也不能有效反思自身的各種觀念。這種不到位的認知，阻礙了整體性的思想工作進步。

②實效的弊端。思想工作還有著實效中的弊端，體現為較弱的針對性。在許多電力類的企業中，專門或者兼職的政治教育人員并不充足，占據的比例數值很小。這部分人較少與處在基層中的職工交往，沒有及時和充分的引導溝通，發揮不出政治和思想工作的現實效果。部分教育者甚至淡漠職員的需要，不注重基層中職工的難點和熱議問題，導致思想工作涉及不到職工的真實性需求。

③對策的弊端。在展開思想或者政治工作的流程中，有的教育者采納僵化的形式，單調宣傳所在企業的思想上路線，而不給職員參與或者發言的機會。這種灌輸類的宣講途徑，很難激發基層職工的熱愛，甚至可能引發職工對思想教育的厭倦。這種單一的對策，缺少必要的吸引作用，容易造成基層職員的逆反心態。

3 新模式的工作策略

3.1 構建教育網絡

要構建一種網絡型的政治與思想工作體系，將這種基本性的工作融匯到生產與電力經營的各類環節之中。第一步，要強調電力企業中黨委對這類工作的引領作用，落實好他們的指引責任。在總體的層次上，要側重引領的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通過設定宏觀上的引導規劃，來確立大體目標，布置好關鍵的工作責任。要健全思想類工作的規則和有關約束，做好大局性的指引。第二步，在橫向的層次中，要協調企業內黨政和工團的互相關聯，探索圍繞著部門來展開的政治或者思想上工作。要規范好每種崗位的現實責任，政工領域的干部既要負責好職員的思想工作，又要將這類責任納入到安全管理的流程中，協調電力經營與思想約束。部門中的領導者，如班組的組長等，要確保行政類的工作到位，還要明晰對思想教育所擔負的義務。

3.2 增添引導效果

要強化電力類基層企業的政治教育實際效率，提升這類工作的成果。

首先，要對思想與政治工作充分關心。企業應當組織職員，學習道德綱要等核心的文件，重點落實基本性的道德規則；從教育職員誠實和守信著手，強化道德層次的指引。其次，要強化形勢領域的認知。依據電力單位的現有狀態，組織專門屬性的報告會議，集中對職員的形勢類教育。要解析面對的各種機會和經營中的挑戰，分析好本企業的電力供應優勢和不足因素。再次，要保證政治工作有足夠的針對性。將思想與政治層次的教育落實到現場，發揮出基層中黨團以及工會的實效。要做好最基層的調研，明晰職員在思想上的動態，盡力細化和靈活展開這種教育。最后，要強調本企業典型職員的宣傳，為其他基層的職工確立榜樣，培育他們主動進取的優良面貌。要創建好文明的電力行業，宣傳具備了典型意義的團體和青年員工，督促其他職員認真模仿、趕超這些榜樣。

3.3 創設工作渠道

要創設思想與政治類工作的全新渠道，督促基層中的員工提升本身素養。在內容的層次上，企業要創設新的模式：從單調的思想領域教育，轉向提升職員的綜合層次素養；在途徑上，要從慣常性的強制與命令對策，轉向參與和指引屬性的教育對策，適應電力基礎性機制的改造趨勢，提升這種工作本身的吸引性和說服力度，讓職員感覺到來自企業的濃厚關懷。

基層中的電力企業，要重點拓展思想工作的視野，開拓更為廣泛的精神性工作領域。只有這樣，才會滿足好基層中員工的多種文化需求，豐富他們的精神。

4 結 語

思想與政治層次的工作，屬于對職工本身展開的工作，要以基層職工為主體，滿足基層電力職工在精神層次的需要，促進他們全方位的思想提升。這種政治與思想工作，要注重說服力度和影響的提升，又要在外形和內涵上開展適宜的創新?；鶎又械碾娏ζ髽I，要明晰職工的現實性需求，既要延續慣常性的政治教育，又要著力于人文層次的關心。企業應當疏導職工，保護他們的心理健康。只有依照這種指引性的思路，思想與政治類的工作才會有很好的實際效應。

參考文獻：

[1] 石勇.論科學發展觀指導下的電力企業思想政治工作創新[J].現代企業教育，2012，（9）.

[2] 王曉峰.新形勢下電力企業思想政治工作的新課題[J].中國職工教育，2007，（7）.