關于企業思想政治工作在人力資源管理中作用的探討

摘要：隨著企業的發展，思想政治工作在人力資源管理中起到了越來越大的影響，二者相互交融、相互促進。本文闡述了思想政治工作與人力資源管理的關系，分析了企業思想政治工作在人力資源管理中的作用，并就如何強化企業思想政治工作在人力資源管理中的作用提出了自己的觀點。

關鍵詞：企業思想政治 人力資源管理 企業

一、思想政治工作與人力資源管理的關系

思想政治工作與人力資源管理都是研究、分析人的工作。思想政治工作重在對人思想觀念的教育與引導，使其在人生觀、價值觀上有一個深層次的提升，是對人才的培養。而人力資源管理則是對人力資源的合理配置與調動。其二者的聯系主要分為以下三個方面：首先，思想政治工作是人力資源管理的基礎。利用教化、引導等手段使員工的思想政治行為靠攏于企業的核心文化與發展內涵，幫助解決發展帶給企業人力資源管理的一些新問題，有利于為企業的發展掃清思想障礙。其次，思想政治工作通過人力資源管理表現。人力資源管理是利用科學的管理制度對人力資源的有效開發、合理配置。而思想政治工作是在人員職能分配的情況下對個體的教育與引導進行更加明確地分析與計劃，有助于人員素質與公司效率的提升。最后，二者是相互融合的。思想政治工作是利用教育手段對員工做引導與提高，人力資源管理是對員工心理與行為的一種調配與指導，開發員工的潛在能力，都在于對人的提升。

二、企業思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）有利于對員工整體素質的提高

人力資源管理將以人為本作為核心思想，對員工進行合理有效地管理，促進企業更好更快發展。加強人力資源管理中的思想政治工作有助于對員工整體素質的提高：通過對員工進行職業素養的提升和優秀人格的培育，提升員工的責任意識與整體意識；通過對員工積極性的激發與調動，使員工意識到自身對于企業的影響力和重要性，使得員工更加愛崗敬業，提高奉獻意識；有助于員工之間的相互合作與合理競爭，集結力量，相互扶持，有助于提高企業業績與塑造團隊精神。

（二）有助于提高企業內部的紀律性

紀律是規則，它要求員工遵守既定的企業規范與制度，執行任務并履行好自己的職責，同時要對出現違規行為的員工進行合理的批評與懲罰。紀律具有強制性，但這種強制性介于道德與法律之間，這就需要員工具有自覺性，需要一個高的思想道德水平。在實際管理當中，管理者依靠一味地批評與懲罰并不能夠起到對問題的解決作用，反而出現一些誤會與矛盾。人力資源管理者如果能夠對問題進行深入的分析，曉之以理、動之以情，并使得員工的思想真正有所提升，從精神層面激發員工的奉獻精神與責任意識，做到對員工思想上的、道德上的真正勸服，使員工端正工作態度，就能促進企業人力資源管理工作的順利進行。

（三）深化了對員工的培訓工作

在現代的企業競爭壓力下，員工培訓已經成為企業新生力量發展的重要工作。加強人員培訓中的思想政治工作就是為員工介紹目前公司的各項部門發展狀況以及未來的發展潛能與發展方向，為以后企業的改革與發展做好思想鋪墊；教育員工如何正確對待個人利益與集體利益并學會以長遠的眼光看待企業項目的發展；學會聯系實際，并結合已有的專業知識與理論基礎處理好相關工作；加強對中國特色社會主義核心價值體系的學習與領悟，為日后在工作中滲透相關思想并做到更深的理解打下基礎。

三、如何加強企業思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）創新思想政治工作

思想政治工作并沒有固定的形式，在實際運用中靈活多變。為了給企業的發展塑造一個有利于工作的環境，需要人力資源管理者隨時隨地與員工進行思想上的交流與引導。對于思想政治工作在人力資源管理的運用目前還存在很多問題，如員工對于企業管理的不適應問題，對于業務經營困難導致的自信心下降問題，這就需要管理人員對于思想政治工作中存在的疑難問題堅持不懈地進行深入的研究與探討，積極總結經驗規律，并為后來人提出寶貴的指導意見和合理建議。注意在企業管理中加強對黨的指導方針和政策的貫徹執行，注意加強對員工競爭意識的正確指引。

（二）堅持以人為本的原則

加強思想政治工作在人力資源管理中的作用應加強以人為本，肯定員工在企業中的主體地位，將員工的利益放在人力資源管理的首位，教育員工、發展員工、依靠員工，既要堅持公司的尺度，也要堅持員工的尺度，實現員工的全面發展。加強思想教育與道德教育，結合企業的發展模式與企業核心文化的內涵，糾正人生觀與價值觀，引導員工正確對待利益沖突與人員關系，遏制企業內部不良因素的萌芽與發展。為了讓員工在學習中不斷發展、不斷進步，可以創建完善的員工培訓機構，提高員工的競爭水平。本著對員工的依靠原則，管理者也應做到對員工的合理信任，并充分發揮員工的積極性與個人才能。

（三）加強對人才的培養

思想政治工作是對人才培養的一大保障，而在對人才需求量如此大的當今社會，加強思想政治工作更是有必要開展的。企業重視對人才的培養，通過對員工就職前培訓、部門崗位培訓、公司整體培訓以及課程的不斷開發、體系的建設，加強對員工的培訓，豐富員工的專業知識與專業技能，提高企業的運轉效率或者產品質量。同時還能增加員工就業能力與職業穩定性，增加員工上升工作崗位的機會。這樣不僅有利于企業的發展，更是對員工的負責與保護，使得員工更加熱愛集體、熱愛企業，從而加強思想政治工作，促進企業的發展。

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