基于人力資本視角下基層銀行員工培訓體系研究

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，金融行業也隨之不斷發展起來，并在社會市場中占有至關重要的作用。銀行是金融行業中的重要組成部分，它的發展在很大程度上決定金融行業的發展，因此我們必須要重視銀行的健康發展。對基層銀行員工的培訓是銀行企業文化建設的基礎，也是促進其發展的重要條件。本文從人力資本理論出發，首先分析了銀行員工培訓體系的內涵，然后根據當前的國情需要以及銀行員工培訓的實際情況，建立了一套完善的培訓體系。以供大家參考。

關鍵詞：中央銀行 培訓體系 人力資本

銀行是金融行業的重要組成部分，要想保證銀行企業的快速發展，對基層員工的培訓是基礎環節。因為員工的培訓是銀行文化建設的必然條件，只有提高員工的知識水平和實際工作能力，增強員工的綜合素質以及職業道德，才能夠促進銀行企業會計健康的發展，從而促進我國國民經濟的發展。本文就基于人力資本視角下基層銀行員工培訓體系進行分析與研究。

一、基于人力資本的銀行員工培訓體系的內涵

銀行員工培訓體系也就是國家以人力資本理論為基礎內容，從銀行員工的實際情況出發所開展培訓活動的一項體系。在實際工作中，該體系能夠有效的提高員工的工作積極性以及工作能力，促進銀行履行各種職能，并圍繞績效為中心來分析銀行的實際情況，然后運用多種多樣的技術手段、運用科學合理的培訓體制來對銀行員工進行培訓，使他們能夠服務于銀行，促進人力資源的發展的一項員工培訓管理體系。

二、基于人力資本的銀行員工培訓體系的構建

（一）基于人力資本的銀行員工培訓理念

首先，銀行應該建立一套人力資本的理念。在實際工作中，我們可以將銀行員工當做一項資本，當他們在銀行形成一支隊伍之后，為了順應社會經濟的發展，滿足員工的崗位要求，就需要加強員工知識水平以及技術能力的培訓，使這種資本在社會發展中不斷增值。在培訓銀行員工的過程中，一定要確保員工能夠領悟到培訓的內容，并將這些內容運用在實際工作中，提高他們的能力。

其次，樹立以人為本的理念。在對銀行員工培訓的過程中，必須要堅持“以人為本”的原則，不僅要降低該方面的勞動力生產力，還要促進員工的全面發展。所以我們需要以人力資本理論為中心，全面提高員工的綜合素質。

（二）基于人力資本的銀行員工培訓目標和原則

對于銀行員工培訓的主要目的是為了提高員工的知識水平、實際工作能力，使他們在實際工作中有所增值，進而使銀行的職能得到充分的發揮。為了滿足銀行員工的各種需求，為他們提供更加良好的職位，促進銀行與員工和諧統一的發展是對銀行員工培訓的第二目的。

（三）基于人力資本的銀行員工培訓內容

通常情況下，銀行在制定培訓體系的過程中會根據當時企業的發展狀況以及實際情況來制定合理的培訓內容，其中不僅要求全面而又完善的專業性知識，還需要在其他方面有所提高，根據總結，在設置培訓內容的過程中，應該使其具有以下幾個方面的內容：首先，需要考慮員工的特點，然后不斷創新設置新的內容，使培訓內容更加具有針對性以及實用性；其次，從員工培訓的規律出發，為了使員工更好的適應社會的發展以及工作的需求，不斷設置新的培訓內容，從而提高員工的能力，更有機會晉升到更高一級的崗位上；最后，應該根據銀行各個行尾的需要來制定合適的培訓內容，在制定培訓內容的過程中，我們需要根據當時的金融行業發展狀況以及未來金融行業的發展趨勢考慮，從而不斷創新培訓內容，讓員工明確銀行的發展目標，從而在工作中不斷努力，促進銀行企業的健康發展。

（四）基于人力資本的銀行員工培訓流程

科學制定銀行員工的培訓流程.做好需求調查、確定培訓類型、制定培訓計劃、編制培訓預算、制定評估方案。①分析培訓需求。②確定培訓類型。銀行員工培訓主要有以下幾種：新錄用行員培訓、任職培訓、專項業務培訓、崗位培訓、后備干部培訓、高層次專業人才培訓等。③制定培訓計劃。④編制培訓預算。⑤制定評估方案。

（五）基于人力資本的銀行員工培訓師資隊伍

銀行員工培訓的質量在很大程度上取決于專業老師的素質。在對銀行培訓的過程中，所聘請的教師必須要實行專兼職相結合的方式，并且應該以兼職教師為主。這是因為：1）能夠在銀行的人力資源系統中建立一個完善的師資庫。在實際工作中，銀行可以聘用經驗豐富的教師來對員工精心培訓，不僅如此，教師還要求具有較高綜合素質以及職業道德水平。2）任用多個兼職教師，是他們建議一支優秀的師資隊伍。

三、結束語

通過上述，對基層銀行員工的培訓是促進銀行企業發展的重要因素。只有不斷加強對銀行員工的培訓工作，才能夠促進銀行的健康發展，從而保證社會經濟的持續發展，最終實現國民經濟的可持續發展。

參考文獻：

[1]楊海維； 基于人力資本視角下基層央行員工培訓體系研究 《西部金融》2010-10

[2]姚蕾（導師：曹蓉）基于人力資本的公務員培訓體系研究《西北大學碩士論文》2007-06