加強企業文化建設 提高員工隊伍素質

琿春礦業集團公司為實現年產千萬噸的戰略目標，必須高度重視提高員工隊伍素質，促進企業文化建設，為企業改革和發展提供不竭動力。

企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，首先要建立一支具有堅定的理想信念、精湛的業務技術、嚴明的紀律作風、富于開拓進取精神的高素質的員工隊伍。一支高素質的員工隊伍既是企業文化熏陶的結果，相反也為企業文化建設不斷注入新的生機和活力。企業文化建設過程即是企業員工素質提高的過程和不斷激勵的過程。此外，我認為提高員工素質，除了提高員工的政治素質，技術業務培訓外，還應注意抓好以下幾個方面。

一、要培育員工隊伍的誠信理念

誠信是做人的準則，是企業的根基。一個成功的企業走向成功的道路雖然不同，但都有一個共同點，那就是誠信在成功企業重要地位，他們在取得比別人多的誠信和尊重后獲得更大的財富。從一定意義上講，誠信是資本，誠信是資源。誠信的核心是信任。一個誠信企業對外構建起相關利益者之間的信任關系，孕育著廣闊的市場前景，對內建立了企業管理者之間、上下級之間誠實信任的關系，這樣才會煥發出無窮無盡的力量。在沃爾瑪，每一個經理人都用上面鐫有“我們信任我們的員工”字樣的紐扣。正是這種真誠的信任關系，達到了經理與普通店員之間“志同道合的合作境界”，使沃爾瑪從一家小公司一舉發展成為美國最大的零售連鎖集團。松下集團從來不對員工保守商業秘密，他們在招收新員工的第一天，就實行全方位的、毫不保留的技術業務培訓。當時也有人擔心這樣做是否會發生泄露商業秘密的情況，可他們的管理人員卻說，如果為了保守商業秘密而對員工進行技術封鎖，導致員工在生產過程中不得要領，掌握不了生產技能，必然會帶來更多的殘次品，這樣無形中就會造成企業生產成本的加大，這樣的負面影響比匯密帶來的損失更大。沃爾瑪和松下的事例證明，誠信是最大的管理財富，相反，神神秘秘、疑神疑鬼，產生對員工的不信任感，就會成為管理中最大的成本支出。

誠信是合作的基礎，是企業管理的基石。一個互相信任的團隊是一支富有戰斗力、富有凝聚力的團隊。在這樣的團隊中，人與人之間相互包容、相互幫助，易于形成團隊精神以及積極熱情的情感。能使每個人都感覺到自己對他人的價值，他人對自己的意義。能夠滿足個人的精神需求，因而能夠有效地提高合作水平及和諧程度，促進工作的順利開展。在我們企業中，由集團公司高管領導帶頭做起，基層單位的各級領導普遍重視培育誠實守信，利用一切可以利用的機會和有效的方式方法，如職代會、座談會、群眾來信來訪、黨務公開、廠務公開、民主協商、班組建設等各種形式，與員工盡可能地溝通，拉近領導與員工的距離，增進了親和力和感召力。

二、培育員工隊伍的團隊意識

有人認為，團隊精神就是要求團隊的每個成員都要有具有自我犧牲精神，放棄個性，追求趨同，否則就有違團隊精神，就是個人主義。團隊精神就是集體主義，所謂團隊，不是一般的集合體，團隊成員是經過選拔組合配備好的；團隊成員之間都做著不同的事情，團隊管理要區別對待每個成員，通過培訓使每位成員的個性特長能不斷地得到發展并發揮出來，這才是名副其實的團隊。團隊精神的核心在于協同合作，形成全力，注重集體優勢?，q礦公司作為國有大型企業，有著嚴密的組織機構和嚴格的管理體系，上至高管層領導，下到普通員工，是領導團隊和戰斗團隊的集中體現，也是我們集團公司企業的優勢。企業各級領導在團隊中肩負著發展企業、造福職工的重任，各級領導干部應帶頭增強團隊意識，大局意識，維護班子的團結和統一。

三、培育以員工隊伍為主體的企業精神

企業精神是一個企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，為謀求生存和發展，在長期生產經營實踐中，經過精心培育而逐步形成的。企業精神是一個企業所具有的巨大的精神力量，也是一個企業實現理想和特定目標的強大精神支柱?；仡櫖q礦公司的發展史，幾十年來，老一輩職工們服從國家邊疆建設的需要，從蛟河、遼源、通化、舒蘭、營城等地，來到了延邊朝鮮族自治州琿春市這個邊疆小城，參加建設邊疆，支援邊疆，為我們留下了聽黨的話，熱愛祖國、熱愛企業、遵紀守法、吃苦耐勞、勤儉節約的優良傳統和光榮作風。隨著企業的發展和興衰，2003年，根據國家政策，當時的琿春礦務局實行局部關閉破產，其中一部分職工根據工作需要精減到不同的崗位。改制后，琿春礦業集團公司錄用了一批批新員工，為企業注入了新的生機和活力，使企業精神更加發揚光大。改革開放特別是企業改制以來，集團公司先后制定了以“誠實、守信、科技、管理鑄就更高情感和更高質量”方針，提出了“以人為本、追求卓越”的企業精神，確立了“立足企業長遠發展，維護員工根本利益”的企業宗旨，琿礦集團公司上下發揚“戮力同心，拼搏進取，敢于攻堅、勇攀高峰”的敬業精神和進取精神，從一個26個月開不出工資的國有大型困難企業，發展成為成功改制的年產由三、五百噸至千萬噸的現代化大型企業集團。這些驕人的業績，再次證明企業精神是推動企業發展及穩定的強大動力和源泉。

作者簡介：秦子斌，漢族，1960年7月出生，琿春礦業集團公司辦公室主任，多年從事辦公室工作。