淺析產業結構與就業吸納能力

摘要：對我國產業結構與就業吸納能力以就業彈性系數的角度進行實證分析，研究發現，我國第一產業拉動就業不足，第三產業拉動就業能力較強。因此要擴大就業規模，提升產業對勞動力的就業吸納能力，必須發展勞動密集型的第三產業，促使勞動力從第一產業向第三產業轉移。

關鍵詞：產業結構 就業吸納能力 實證研究

基金項目：湖南科技大學創新基金S120067階段性研究成果

一、引言

我過每年都有上千萬的就業缺口，但很多地區卻出現了招工難的現象，“就業難”和“用工荒”的反映了我過當前出現的嚴重結構性失業。

經濟學研究發展，就業率會伴隨著經濟的持續發展而呈現自然增長的狀態。根據奧肯定律，經濟增長2%，自然失業率就會下降1%。我國近來高速的經濟增長率帶來的卻是高的失業率，與奧肯定律不相符合，經眾多學者研究發現，究其原因則是我國產業結構與就業結構發展不平衡。

二、相關研究文獻綜述

朱軼、熊思敏（2009）利用DEA方法，引入交互效應模型，對我國整體與二、三產業全要素生產率進行估算，結果表明，第三產業才是制約整體就業貢獻的主導因素，而產業結構變動過程所造成的結構性失業會對我國就業產生顯著的負面影響。姚戰琪、夏杰長（2005）通過對中國轉型期的投資、技術存量的變化、人力資本、城市化以及產業結構變化對就業的影響進行分析，發現依次是工資的增加、人力資本、技術水平的提升是現階段影響中國就業的主要因素。綜上，國內學者對就業效應的分析是主要利用就業彈性、生產函數和計量經濟模型等方法，或者將資本深化和技術進步等概念引入，分析行業就業不足產生的原因。因為各個行業間有著緊密的經濟聯系，所以對某一行業帶動其他行業發展進而間接創造就業崗位能力的研究不僅有助于解決我國就業結構性矛盾而且其更多的現實意義更值得重視。本文以就業彈性為基礎，分析我國各產業拉動就業的能力，以期對我國就業吸納能力與產業結構的關系有條理的進行闡述，為解決我國的就業問題提出相關的政策建議。

三、實證研究

（一）模型的設定

就業彈性，指經濟每增長百分之一所對應的就業數量變化的百分比。用數學公式表示為

其中L表示就業人數，Y表示產業產值，則E表示就業彈性。本文利用對數線性回歸模型測度就業彈性E。具體計算方法如下，令

對該等式兩邊分別取自然對數，得如下等式

對上式進行線性回歸，求出β的值，β值的大小可以用來表示就業彈性E，lnA可以表示為常數項。

（二）實證研究

本文選取的就業人數和經濟產業產值數據來源于，。本文利用的統計軟件 Eviews6，根據對數線性模型估計方法，利用2003-2012 年的《中國統計年鑒》 中這十年間中國各個產業的就業人口數與相應增加值的數據，估算各個產業的就業產值彈性，結果如表1所示。

由表1 我們得知，2003-2012年我國的第一產業就業彈性系數值是-0.2078，這說明第一產業的增加值每增長1%，就業人口則下降0.2078%；第三產業的就業彈性系數為0.3401，這表明第一產業增加值每增長1%，就業人口增加0.3401%；第二產業的就業彈性系數為 0.1512，這表明第一產業增加值每增長1%，就業人口增加0.1512%。

顯然，第三產業對就業的吸納勞動力就業的作用最大，第一產業的吸納勞動力就業的作用最小，而第二產業的吸納勞動力就業的作用處在第一、三產業之間。

四、結論與政策建議

通過對我國產業結構就業吸納能力從就業彈性視角進行實證分析，發現我國第一產業存在著大量的隱性失業，而第二產業就業的吸納能力在持續減弱，因此勞動力大量向第三產業轉移，我國現階段呈現出來的 “就業難”和“用工荒”現象，是結構性失業造成的，我國勞動力資源只是與我國現有的產業結構的匹配不合理。

因此，要從根本上解決“就業難”和“用工荒”，只有加快第三產業的發展，促進第一、二產業的勞動力向第三產業轉移。

參考文獻：

[1]薩繆爾森，諾德豪斯.經濟學[M].北京：人民郵電出版社，2008：456-456

[2]馮海華.基于產業互動視角的生產者服務業發展研究[J].審計與經濟研究，2011（4）：102-110

[3]朱軼，熊思敏.技術進步、產業結構變動對我國就業效應的經驗研究[J].數量經濟技術經濟研究，2009（5）：107-119

[4]姚戰琪，夏杰長.資本深化、技術進步對中國就業效應的經驗分析[J].世界經濟，2005（1）：58-67

[5]蒲艷萍.轉型期的資本投資、產業結構與中國就業效應[J].當代經濟科學，2005（6）：26-32

作者信息：胡毅（1987- ），湖南科技大學商學院國民經濟學碩士研究生，主要研究農村經濟方向；李霽虹（1989- ），湖南科技大學產業經濟學碩士研究生，主要研究農村經濟方向。