基于以人為本的企業思想政治工作創新研究

摘要：人是企業發展中的最關鍵因素，很多企業開始關注以人為本的思想政治工作。因此，有必要就以人為本的理念和企業思想政治工作進行簡要的分析，探尋企業當前思想政治工作存在的問題，并提出基于以人為本思想政治工作創新的策略。

關鍵詞：以人為本 思想政治工作 創新策略

隨著人的重要性不斷凸顯，以人為本的管理思想逐漸在企業得到推行。然而，由于人的主觀能動性，給基于以人為本的思想政治工作帶來了較大的挑戰。如何應對新時期的局勢，圍繞著以人為本的理念盤活當前的思想政治工作，成為擺在企業思想政治工作者面前的一個難題。

一、以人為本的理念與企業實現政治工作

（一）以人為本的理念

以人為本理念突出人在管理中的地位，實現以人為中心的管理。以人為本就是要充分尊重人，挖掘人的潛能，使人在企業得到全面自由的發展，從而發揮思想政治工作的作用，塑造高凝聚力的團隊，實現人與企業的共同發展。

（二）企業思想政治工作

企業思想政治工作指企業作為一個組織，為了達到一定的政治目的，有針對性地職工進行以思想、道德、價值觀等中心的綜合性教育實踐。企業思想政治工作是調動員工積極性的重要武器，也是企業實現各項戰略規劃和目標的基本保障。

二、當前企業思想政治工作存在的問題

（一）缺乏動力機制

企業認識不到思想政治工作的動力，認為企業思想政治工作很難收到相應的成效，既費時、費力，又難以產生經濟效益。因此，很多企業思想政治工作形同虛設，完全排斥其參與企業的經營管理，使企業思想政治工作與企業管理脫軌，難以發揮思想政治工作的積極作用。

（二）缺乏對環境變化的適應性

隨著社會的不斷發展，企業員工的思想與價值觀都隨之發生了很大變化。部分員工可能受到不良思潮的影響，影響了員工的思想、行為及價值觀。企業思想政治工作不能適時把握員工的變化，有針對性地開展教育工作，仍因循舊的工作方法，很難提高員工的積極性。同時，隨著員工素質的不斷提高，各方面的閱歷和經驗也日漸豐富，員工思想意識形態更加多樣化，思想政治工作者忽視了員工的這種潛移默化的變化，仍然采用簡單的說服教育，已經很難對員工發生效力，造成企業思想政治工作難以發揮相應的成效。

隨著我國市場經濟的不斷發展，我國的政治、經濟、文化及思想意識領域都隨之發生了新的變化，不斷出現一些新問題。企業思想政治工作面臨的環境發生變化較快，思想政治工作不能及時作出適應性改變，還是沿襲傳統的學習方式，缺乏對網絡的應用，很難利用現代信息技術了解員工環境對員工造成的影響，也不能夠利用網絡加強對員工的思想政治教育。

（三）工作方式單一

企業思想政治工作沿用傳統方式，方法簡單，一般采用讀報紙、學習文件、討論會等，思想政治工作時限僅僅限定在員工上班的8小時內，側重點主要針對員工的行為管理，對員工的思想與精神狀況缺乏足夠的關注，不注重把思想政治工作與員工的工作積極性進行統籌考慮，很難挖掘出員工的潛能，員工的創造性也就難以有效的發揮。思想政治工作重說教，輕行動，沒有從根本上意識到思想政治工作應該搭建調動員工積極性的平臺。思想政治工作過分強調共性，抹殺了員工的個性，使員工缺乏工作的主動性，也缺乏應有的活力。

三、基于以人為本的企業思想政治工作創新策略

（一）把握時代動態進行思想政治工作創新

構建創新的企業思想政治工作，首先要從企業的實際出發，結合現行的先進思想政治理論與工作方式，理論聯系實際，調查分析企業思想政治工作發展的特點與規律。從職工的切身利益出發，了解職工的思想動態，以此把握企業現階段思想工作的重點，合理制定出創新的思想政治工作的目標，切實滿足新時期企業思想政治工作的發展需要。

（二）樹立以人為本的思想政治工作理念

企業的思想政治工作應該以員工為本，充分尊重員工、了解員工、關心員工，積極挖掘員工的潛能，充分調動員工的工作積極性，最大限度發揮員工的個性，從而開發出員工的創造力。在生活細節上關心員工，為員工辦實事、排憂解難，從而建立員工對企業的認同，增強企業的核心凝聚力。引導員工進行自我管理，利用自我批評加強自律，提高自身素質，從而調動員工在思想政治工作中的主觀能動性。

（三）構建創新的思想政治工作機制

首先，確定企業思想政治工作機制的主體。建立黨的各級組織機構，確定企業黨組織領導在董事會的地位，使企業能夠真正重視思想政治工作，也使黨組織領導具有參與經營管理的權利，能夠有效促進企業思想政治工作真正服務于企業效益。在企業配備專職和兼職的思想政治工作者，有效將思想政治工作伸展到企業各個環節，適時掌握員工的思想動態，及時采取措施進行處理。

其次，建立企業思想政治工作的決策機制、調控機制、激勵機制、保障機制、評估機制等，通過一系列的運行機制，將思想政治工作的方向、內容、協調、激勵、運行、評估等納入一個核心系統，從而確保企業思想政治工作的有效實行，提高思想政治工作的成效。

最后，建立企業思想政治工作的信息平臺，有效促進企業思想政治工作的主體與對象能夠加強溝通，互相了解各自的新動態，加強學習和了解，從而及時把握員工的思想動態，掌控企業思想政治工作的主動權，確保思想政治教育工作有的放矢。

企業在思想政治工作中要及時掌握思想政治工作面臨的環境動態，分析研究新問題、新方法，調動員工的工作積極性，充分挖掘員工的工作能動性，發揮員工的創造性，為企業實現預期的經濟效益做出貢獻。這樣，企業思想政治工作才能夠把握時局，與時俱進，才能夠適應新時期的需求，為企業的進一步發展提供不竭的動力。

參考文獻：

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